# 週休三日  

荷蘭人已經悄然採用了每週僅工作四天的制度，但這對社會造成了什麼影響，又能持續多久？「孩子的童年只有一次，」總部位於阿姆斯特丹的小型企業「正向品牌」（Positivity Branding）的共同創辦人加文·阿姆（Gavin Arm）說。「大多數人創業時，會拼命工作、投入所有精力，為的是讓事業成功。而他們通常也是為孩子努力，但等到年紀大了回頭看，才發現錯過了孩......

上班族最期待的「週休三日」要通過了嗎？去年（2025年）有民眾在公共政策平台提案，盼台灣能跟進歐美試辦「做四休三」，獲得5000多名國人附議支持、通過連署門檻。勞動部與行政院人事行政總處終於在昨（6）日正式回應，考量到缺工潮、中小企業成本以及股市接軌國際等因素，現階段要全面強制週休三日「難度很高」。不過，勞動部也拋出替代方案，強調未來將主攻「工時彈性化」，鼓......

《比薪水》發表週休三日問卷調查，發現，89.8% 支持週休三日成為常態，條件是薪資維持不變。若薪水按比例減少，支持度驟降至 12.2%。87.4% 認為週休三日改善工作生活平衡調查詢問受訪者週休三日對五大工作指標「工作生活平衡」、「睡眠」、「專注」、「體力」、「壓力」的改善程度，逾七成認為有改善。其中，「工作生活平衡」高達 87.4% 認為改善。87.4% ......

有民眾在公共政策平台提案週休3日，提案超過5700人附議，並於10月7日通過，依規定政府必須在12月7日前給予回應，勞動部長洪申翰11月14日接受媒體聯訪表示，目前仍在蒐集各方意見階段。不過事實上，日月潭雲品溫泉酒店，早在去（2024）年9 月起就率先試行這項政策，成效如何引發業界高度關注。雲品國際董事長盛治仁透露「3大成效」。「週休三日」實施一年，雲品董座......

日前有網友在公共政策平台提案「周休三日」，並在短時間內就有超過1萬2700人附議，於10月7日超過附議門檻，提案者主張，增加一天假日能提升工作與生活的平衡，長遠還有留住人才、促進創新的效果，勞動部長洪申翰則對此回應，政府將在完整蒐集意見後再研判執行的可能性，民眾也不必先預設周休三日將衍生「減薪」、「缺工惡化」等問題。周休三日有望連屬過關？最新5700人投票結......

在全球熱議「週休三日」的利弊之時，荷蘭早已成為實踐短時工作的先行者。他們不僅擁有歐盟最短的平均工時，更名列全球最富裕的經濟體之一。然而，這幅看似完美的圖像背後，隱藏著關於性別平等、勞動力短缺的複雜權衡，以及一個或許更重要的指標——荷蘭兒童的幸福感。當全球的企業家、勞工與政策制定者還在為「週休三日」是否會拖垮經濟、削弱競爭力而爭論不休時，一個西歐國家早已悄然走......

當全球車市動盪、供應鏈重組，深耕台灣的國際輪胎品牌正以獨特的經營策略寫下產業新頁。2024年，GT輪胎（GTRadial）獲頒ECOVADIA全球供應鏈永續評鑑第一名，是唯一連續2年得到永續認證的輪胎業者，這家擁有72年歷史的企業，其品牌價值高居業界第9，它是如何以永續治理在台灣綻放光芒？

日本東京都知事小池百合子昨天在施政演說中表示，2025年4月起將實施都政府職員能自行選擇的「週休三日」制度，希望能支持職員兼顧育兒與工作。

雲品國際今天宣布，於9月1日起，成為台灣第一個推行週休三日制度的觀光產業公司，也是服務業中的先行者；此項創舉將在未來6個月於日月潭雲品溫泉酒店試行，並根據結果評估，以決定是否長期推行。

不少人在提到歐洲國家時，都會很快地聯想到各國強烈的民族特性，像是法國人的浪漫、義大利人對時尚的敏銳、以及德國人的務實與勤奮等。然而根據《華爾街日報》20日報導，德國人恐怕不像我們想的那樣努力工作了，相反地，他們甚至會「裝病」偷懶。

新加坡彈性工作指引確定於2024年12月上路，允許勞工提出週休三日等要求，引起台灣民眾熱議，再次討論週休三日、降低基本工時的可能性。哪些國家有週休三日？週休三日有什麼好處？台灣能否擺脫「過勞之島」名號，跟上各個國家的工時革命？

英國曾進行實驗，發現週休三日並不會影響生產力，台灣有民眾也曾在公共政策網路參與平台提議讓台灣週休三日，不過最後行政院人事行政總處指出，經徵詢相關機關、團體並蒐集各界意見，多數不贊成本案提議。昨（7）日又再度有網友在網路上提議，如果週休三日但薪水少5千大家會願意嗎？再度引起大家的討論。

由於生產率較高，德國工人的工作時間比世界上許多國家都短。盡管經濟放緩、勞動力短缺，關於進一步削減工作時間的討論仍在進行。

最近「週休三日」的議題引發大家熱烈討論，甚至在國發會的「公共政策網路參與平臺」上有民眾提案，要讓臺灣成為亞洲第一個週休三日的國家，也通過了提案門檻。針對這個議題，支持和反對的民眾各有不同的看法，有人認為工時縮短僱主會變相的減薪，而且擔心反而造成工作量的增加；有人則贊成可兼顧到家庭，並能改善過勞的環境。

日前民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家」、「修改勞基法第30條，降低每週工時」，短時間內獲得近6簽人連署，中央必須回應。對此，行政院人事行政總處今日（26日）下午正式在平台給出回應，表示經徵詢各方機關、團體意見，「多數不贊成本案提議，爰不予參採」。

根據勞動部數據顯示，台灣年總工時、連年突破2,000小時以上，過去兩年雖有稍降，工時總長卻仍排行全球第四。此一現象凸顯廣大勞工族群的疲憊隱憂，因而引發民眾連署「週休三日」提案，引發迴響與熱議，如何為「長期開機」的生活適度甩開疲憊，已成全民課題。

大部分的上班族都是週休二日，現在有民眾發起提議，想讓台灣成為亞洲第一個「週休三日」的國家，這項提案已經有超過5700人附議獲得成案，政府將於6月26日回應。

「週休三日」超過5700人附議連署，政府相關單位需在6月26日前作出正式回應。對此，一名網友就相當好奇，如果真的改為週休三日，那從星期一到星期五之間，究竟要休哪天才是最好呢？

民眾在公共政策網路平台發起「週休三日」提案，目前超過5736人附議，政府必須在6月26日前回應，相關話題掀起熱議。雖然僅在提案階段，但各界也紛紛討論實際落實方案，預測會壓縮原本的工時，譬如每天上班時數延長，而教育界則認為寒暑假可能會消失。

近日民眾在公共政策網路參與平台發起「周休三日」，引發外界相關討論，目前該提案已經超過5700人附議，政府必須在6月26日之前回應；不過全國商總主席、鄉林建設集團董事長賴正鎰對此表示，目前台灣缺工問題嚴重，如果再實施周休三日，估計房價會再漲2成。

民眾在公共政策網路平台發起「週休三日」提案，目前超過5736人附議，政府必須在6月26日前回應，相關話題掀起熱議；對此，東吳大學校長潘維大今天（15日）開第一槍，表示支持週休三日，如果教育部可以在法令上鬆綁，東吳大學願意成為全台首間「週休三日大學」。

過去三年來，企業試圖解決前所未有的挑戰，因此加快了數位轉型的腳步。我們預期，未來兩到三年間將出現更多突破性革新，這些改變的推力來自包容神經多樣性的設計（neuro-inclusivedesign）、開放原始碼管理，以及有助實現「週休三日」的AI擴展趨勢。以下列出我們預測2023至2025年的十大雲端應用開發趨勢：

約五十五年前，美國聯邦航空總署推出第一項航空保安計畫，隨機安排受過高度訓練、穿著便服的空警登上飛機，而如今有位男子在紐西蘭奧克蘭登機，準備前往卡達首都多哈。耶誕節已近，紐澳地區氣候溫暖，但他的最終目的地是冬季傍晚四點的倫敦。他隨身攜帶一本空白的英國護照、一台筆記型電腦、一本文件夾。

「一個星期到辦公室上班五天、每天朝九晚五的傳統工作觀念，或許正在消逝。」

日本高工時的企業文化舉世聞名，不過近年似乎逐漸改變。少子化、高齡化等社會趨勢，讓勞動人口逐漸減少，照顧家庭的擔子也變重，在家遠端工作漸漸普遍等趨勢，不僅讓部分日本企業引進彈性工時或週休三日政策，也引起執政黨注意，認真探討週休三日的可行性。

為了改善員工工作體驗，日本微軟在8月實施為期一個月的「週休三日」實驗，還提供家庭旅遊補助等福利，全月生產力竟然飆升近40%，顯見生活與職場平衡能夠提升工作效率與向心力。