# 德國工時  

新出爐的數據顯示，勤奮的德國人工作時間變得越來越少，平均工作時間已在經合組織成員國中墊底。去年，德國人的平均工作時間為1,343小時，在由38個富裕國家組成的經合組織（OECD）的成員國中墊底，德國最大的醫療保險公司TechnikerKrankenkasse的數據也顯示，德國人去年的病假天數，也創下歷史紀錄，多達19.4天。

不少人在提到歐洲國家時，都會很快地聯想到各國強烈的民族特性，像是法國人的浪漫、義大利人對時尚的敏銳、以及德國人的務實與勤奮等。然而根據《華爾街日報》20日報導，德國人恐怕不像我們想的那樣努力工作了，相反地，他們甚至會「裝病」偷懶。

經合組織（OECD）的數據可能會令人震驚——2022年，美國人年均工作時間超過1800小時，而德國人平均每年只工作1340小時。然而，勞動市場專家恩佐・韋伯（EnzoWeber）認為，並不應就此得出德國人變懶的結論。韋伯在聯邦勞工局的智庫——德國勞動力市場與職業研究所（IAB）從事研究工作。 

德國勞資談判近日迎來重大勝利，德國最大工會組織「金屬產業工會」（IGMetall）與資方代表歷經13小時談判達成協議，除了從4月起調薪4.3%，勞工還享有「家庭照護假」，有需求時可向雇主申請縮減固定工時，最多達每周28小時、期限最多2年。而且「照護假」適用勞工不分性別，讓員工可以放心照護幼兒、長輩或家中病患。工會代表說，這次協議彰顯了德國終於邁入「自主、現代的世界」里程碑。

一例一休制度上路，工商團體再度丟出「工時銀行」構想，台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，扁政府2000年上台，推動隔週休二日，當時企業界就曾經以工作時數減少，員工加班時數受限，主張實施德國的「工時銀行」制度，然而，德國的工時銀行制度，係產業別團體協約，德國沒有《勞基法》，工時規範係由企業工會與雇主談判結果，因此「工時銀行」的彈性設計，係有利於勞方，但台灣的「工時銀行」制度卻是透過《勞基法》一體適用，勞工陣線反對為個別產業季節性訂單，調高整體勞工加班時數上限。