「應有更多時間陪伴家人、享受生活」　芬蘭女總理支持周休3日、每天工時6小時

北歐國家芬蘭1996年立法，保障大部分員工擁有彈性調整工時的權利，而新上任的芬蘭總理馬林，為了讓民眾同時兼顧家庭和事業，計畫試行新的工時，改成每周工作4天及每天工作6小時。英國《衛報》更指出，縮短工時不僅能提升生產力，還能促進環保，減少碳排放。

馬林支持縮短工時 多花時間陪家人

「我認為民眾應有更多時間陪伴家庭、愛人、享受嗜好和其他生活樂趣，像是感受文化」，34歲的馬林（Sanna Marin）強調，「這會是我們工作模式的下一步」。2019年12月上任的馬林是全球最年輕國家領導人，而她領導的中間偏左執政聯盟由5個黨組成，黨魁清一色是女性。

馬林所屬的社會民主黨（SDP）日前在芬蘭西南濱海古城圖爾庫（Turku）舉行120周年黨慶，她的執政聯盟提議試行新工時，即每周工作4天、每天工作6小時。儘管縮短工時並非執政聯盟的主要政策，但馬林的表態，讓芬蘭有望再減少工時，而芬蘭現今每天工時為8小時。

日本微軟縮短工時 生產力增40%

芬蘭1996年立法，確保民眾有彈性調整工時的權利，員工可比原定早或晚3小時上工。根據全球第6大會計諮商機構「正大國際」（Grant Thornton International）2011年調查顯示，芬蘭的工時彈性位居全球之冠，高達92%的芬蘭公司均給予彈性工時，台灣僅有49%。

縮短工時除了有更多時間陪家人，還有助於提升生產力及促進環保。《衛報》指出，美國科技大廠「微軟」（Microsoft）日本辦公室2019年8月執行「工作－生活夏季大挑戰」（Work-Life Choice Challenge Summer 2019），2300名員工在維持原有薪資的情況下，可以周休3日。

降低碳足跡 減少工時促進環保

「工時不長，休息更好，能學更多」，微軟日本辦公室執行長平野拓也（Takuya Hirano）當時發布聲明稱，「我希望員工能夠思考、體驗在減少20%工時的情況下，他們仍能達到相同成績」。微軟日本辦公室的這項試驗顯示，縮短工時讓生產力躍升40%。

另外，《衛報》引述分析稱，若減少10%工時，碳足跡就能減少14.6，如果工時縮短25%，碳足跡甚至能減少36.6%，其中一項原因是減少工時，就能降低員工前往公司途中製造的碳排量，且有更多時間買菜下廚，不需仰賴外送及使用許多塑膠袋，因此縮短工時有助於促進環保。 （相關報導： 南韓顧勞工！新規定7月1日上路，每周最長工時從68小時大砍至52小時 ｜ 更多文章 ）

不過《衛報》也提到，縮短工時並非全然美好，像是瑞典第2大城哥特堡（Gothenberg）曾把護理人員工時改成每天6小時，結果確實降低缺席率，同時提升照護品質，但為了多聘人手，反而增加成本開支，最後恢復每天工時8小時。美國家樂氏（Kellogg’s）則想與其他公司一樣，放棄每天工時6小時。