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德國50萬勞工抗爭大勝利!「家庭照護假」不分男女,每周工時最多減至28小時

德國金屬產業工會(IG Metall)與企業代表達成協議,數百萬成員可享有每周28小時的家庭照護假達2年。(美聯社)

德國金屬產業工會(IG Metall)與企業代表達成協議,數百萬成員可享有每周28小時的家庭照護假達2年。(美聯社)

德國勞資談判近日迎來重大勝利,德國最大工會組織「金屬產業工會」(IG Metall)與資方代表歷經13小時談判達成協議,除了從4月起調薪4.3%,勞工還享有「家庭照護假」,有需求時可向雇主申請縮減固定工時,最多達每周28小時、期限最多2年。而且「照護假」適用勞工不分性別,讓員工可以放心照護幼兒、長輩或家中病患。工會代表說,這次協議彰顯了德國終於邁入「自主、現代的世界」里程碑。

德國最大工會組織「金屬產業工會」(IG Metall)1月底在勞資談判多次破裂後,號召50萬人發起全國大罷工,代表資方的西南金屬電氣僱主協會(Südwestmetall)終於妥協,同意讓需要照顧家庭的勞工,有權向雇主申請「縮減固定工時」,從每周35小時縮減為28小時,期限可達6個月至2年,期間不減薪。更棒的是,工會旗下的企業成員都將從4月開始加薪4.7%,其餘福利還包括分成27個月給付的一次性分紅。

德國金屬產業工會(IG Metall)與企業代表達成協議,數百萬成員可享有每周28小時的家庭照護假達2年。(美聯社)
德國金屬產業工會(IG Metall)與企業代表達成協議,數百萬成員可享有每周28小時的家庭照護假達2年。(美聯社)

「這場協議是個里程碑,讓我們邁向現代化、勞工自主的世界。」金屬產業工會領袖霍夫曼(Jörg Hofmann)表示。

作為交換條件,在有特殊需求時,企業可以讓更多員工每週工作至40小時,前提是勞工必須自願加班。

《金融時報》(Financial Times)報導,德國工會展現爭取勞權的能耐,這項協議不僅是金屬產業工會的勝利,還將影響到其他正在進行勞資談判、爭取更有彈性的工時模式的產業,包括營建業、通訊業與化工業等。

這項協議將涵蓋巴登-符騰堡邦90多萬勞工,該工會全國390萬成員也可望受惠。巴登-符騰堡是眾多知名工業集團的故鄉,如賓士(Mercedes)製造商戴姆勒(Daimler)和博世(Bosch)等,這些工業龍頭往往被視為德國勞動市場風向球,有望帶動其他產業的勞工福利提升。

《金融時報》經濟分析家指出,這項協議顯示,德國年輕世代的工作態度正在轉變,德國人向來有「工作狂」形象,但越來越多人開始重視家庭時光與休息的重要性,希望有更多時間照顧長輩與幼小,「家庭生活」因此成為與薪資同樣重要的談判條件之一,據報導,金屬產業工會原先要求加薪幅度為6.8%,但為了換取縮減工時,願意將調薪幅度下修到4.3%。

德國金屬產業工會(IG Metall)與企業代表達成協議,數百萬成員可享有每周28小時的家庭照護假達2年。(美聯社)
德國金屬產業工會(IG Metall)與企業代表達成協議,數百萬成員可享有每周28小時的家庭照護假達2年。(美聯社)

這次協商的另一項爭議,為了家庭照護而縮減工時的政策,是否該同樣適用於男性勞工,最後決定不分男女同樣享有權利。網路巨頭Facebook營運長桑德伯格(Sheryl Sandberg)過去一再呼籲平衡性別之間的家庭分工,她多次指出,需要改變認同「男人需要事業成就,女人適合相夫教子」的文化,讓男性與女性都能享有同樣的育兒/照護休假。桑德柏格說:「事實上,每個人都需要(在事業上)有所成就,每個人也都要互相扶持。」

金屬產業工會這次罷工行動是德國34年來規模最大,至少造成了汽車製造商、零件供應商、工程公司等企業損失約2億歐元(約新台幣73億元),戴姆勒、BMW、空中巴士(Airbus)等企業都被影響。

德國近年經濟表現強勁,失業率也創下1990年以來新低,成為工會談判一大利器,工會談判代表齊澤伯格(Roman Zitzelsberger)表示,企業利潤持續增加,勞工理應有權分享,薪資上漲後自然會帶動消費,促進經濟正面發展

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