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國際勞工組織:全球女性薪資趕上男性需70年

2015-03-08 17:31

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全球越來越多女性投入職場,但你知道女性薪資水準、工作權益與男性的差距有多少嗎?根據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)的統計,若以相同的工作環境與負荷來比較,以目前全球女性的平均薪資所得成長的速率來看,若要追上全球男性的平均薪資所得,需要70年的時間。

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法令形同虛設

ILO於國際婦女節(International Women’s Day,即3月8日)前夕發表了這份全球性別薪資差距的報告,報告中指陳,過去20年來,全球性別平均薪資的差距僅拉近了3%,目前全球女性平均薪資所得僅為全球男性平均薪資的77%,產後婦女重新回到職場後的平均薪資甚至比未生產前的待遇還糟糕。

以英國為例,《薪資平等法》(Equal Pay Act)於1970年通過實施,儘管2014年的英國性別平均薪資差距為有史以來最低的,但男性的平均收入還是比女性平均收入高出了19.1%,同時,在英國的國會議員中,女性所佔的比例仍低於25%。

另外,英國法令中所規定僱主為了讓女性員工得以專心工作,必須協助她們進行日間托育與課後輔導的措施,也都沒有做到。報告中還分析了一項自2005年以來的追蹤數據,結果發現,英國已生產的女性平均薪資要比沒有生產的女性平均所得減少25%。

沒有國家達標

ILO報告執筆人之一的蘇蓓克(Kristen Sobeck)指出,女性只要走入婚姻或是生產,經常面臨職涯中斷的困擾,她們常常為了在家庭與工作間取得平衡,不得已「選擇低薪工作或放棄升遷」,十分可惜。

1995年,共189個國家代表於中國北京簽署了《性別平等北京宣言》(Beijing Declaration),戮力促進並保護全球女性的權利。但是,倏忽20年已過,根據聯合國婦女組織(UN Women)會長蘭博姆卡(Phumzile Mlambo-Ngcuka)表示,沒「有一個國家確實做到宣言中的文字」,ILO性平小組主任歐妮(Shauna Olney)則說,全球女性要享有與全球男性相同的職場待遇「還需要好幾十年」。

聯合國去年12月發表的1項數據也指稱,儘管歐洲女性的教育程度與工作投入狀態都要優於歐洲男性,但是平均月薪的差距卻有700歐元(約台幣2萬4000元)之譜,顯見歐洲地區職場歧視的情形仍屬嚴重,更別提全球其他地區。

ILO的報告顯示,相較於1996年全球女性的就業比例為52%,目前降為50%,全球男性的就業比例也從80%減為77%,也就是說,1996年全球性別就業差距為28%,目前為27%,25年來僅縮小了1%,在國際婦女節時聽來,格外令人喪氣。

為此,聯合國婦女組織將於8日於美國紐約舉辦遊行,希望藉此提醒全球重視女性權益以及性別待遇差距的問題。

 

 

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