推廣職場性別平權 北市府2月23日將辦「關鍵少數」電影特映會

2017-01-26 10:45

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根據勞動部資料,2015年女性要比男性平均多工作54天,才能達到整年總薪資相同。(資料照,吳逸驊攝)

根據勞動部資料,2015年女性要比男性平均多工作54天,才能達到整年總薪資相同。(資料照,吳逸驊攝)

為喚醒社會重視職場性別平權,台北市政府今年與福斯電影公司合作辦理「同酬日」宣導起跑活動,將於2月23日舉辦有關性別平權的電影「關鍵少數」特映會,屆時邀請各大企業和商圈人士一同參與。

同酬日(Equal Pay Day)的定義,是指女性要達到男性1年平均薪資所得,必須額外工作的天數,旨在引起男女薪酬差異的公共意識。而根據勞動部公布的資料,104年我國女性平均時薪為253.4元,為男性則是296.5元之85.5%,兩性薪資差距為14.5%,也就是說女性要比男性多工作54天,才能達到整年總薪資相同,因此我國同酬日為105年2月23日,較前1年推進1天。為加強宣導此一理念,北市府今年與福斯電影公司合作辦理「同酬日」宣導起跑活動,將於2月23日舉辦有關性別平權的電影「關鍵少數」特映會。勞動部表示,105年「同酬日」落點為2月23日,較上年2月24日向前推進1天,顯示兩性薪資差距持續縮小。

我國兩性薪資差距及同酬日(擷取自勞動部網站)
我國兩性薪資差距及同酬日。(擷取自勞動部網站)
主要國家兩性平均薪資差距(擷取自勞動部)
主要國家兩性平均薪資差距。(擷取自勞動部)

台北市長柯文哲表示,為了促進性別職場平等、縮小性別薪資差距,及積極打造友善職場願景,北市府103年起推動育嬰留職停薪關懷方案,105年也規劃辦理「台北市社區公共托育家園」,此外也督促企業落實性別工作平等、鼓勵30人以下事業單位訂定職場性騷擾防治辦法、透過學校、教托育機構及托嬰中心向家長宣導「家庭照顧假」相關規定、辦理同酬日宣導活動及倡議「親職均等 台北向前-5F愛家新觀念」,希望促進性別平權,早日達到性別同酬的目標。

北市府也於即日起在「台北市商業處-猴呷猴七淘in Taipei」臉書粉絲團展開有獎徵答活動,活動期間為今(25)日起至2月13日,民眾有機會可以獲得電影票,一同朝向性別同酬與平權的目標。

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