僱主對性騷擾防治法認識不足，北市今公告事業版參考範本

台北市勞動局為督促事業單位落實性別工作平等、防制職場性騷擾，於2014年展開30人以上事業單位訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」清查計畫。清查期間發現多數事業單位對《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》的認識不足，為使事業單位訂定性騷擾防治辦法更為周延，勞動局今（1）日頒佈符合《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》之「事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」參考範本。

台北市勞動局自2014年展開清查計劃，至2016年止清查台北市77％之30人以上事業單位，共計6,345家，預定2017年可完成全數清查，全數完成後約計8,176家之事業單位。

清查期間，勞動局發現多數事業單位對《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》的主責機關、適用對象及防治措施規範認識不足，並有因誤解而受處罰的案例，為使事業單位訂定性騷擾防治辦法更為周延、避免重複作業及掛一漏萬，勞動局局長賴香伶特別邀請「性別工作平等會」委員郭玲惠擔任召集人，由性別工作平等會委員、北市性騷擾防治委員會委員、北市府社會局及勞動局共同研議2法合1，歷經3次會議之逐條討論及修正，並經兩會委員會通過同意，今（1）日頒佈符合《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》之「事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」參考範本，即日起可至本局官網性別工作平等專區下載運用。

台北市勞動局發現近2年申訴內容大致包括：雇主未訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、未公開揭示辦法，以及未落實職場性騷擾防治義務並遭裁罰者。遭申訴的公司有眾多知名企業，更有30人以下之微型企業誤解法令，錯認僱用人數未達30人無須遵守《性別工作平等法》第13條第2項「於知悉職場性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」法定義務之必要，遭罰10至50萬元。賴香伶呼籲，30人以下之事業單位，亦可參考範本訂定防治規約，以落實職場性騷擾防治義務，建構友善安全職場。 （相關報導： 新創產業與性別歧視》Uber女工程師揭露：主管性騷擾層出不窮 公司卻漠視不處理 ｜ 更多文章 ）

台北市勞動局除定期辦理「職場平權暨性騷擾防治研習會」外，亦於「臺北e大」網站置有「【性別主流化】雇主如何建立職場性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」及「【性別主流化】何謂職場性騷擾」之線上課程，歡迎事業單位多利用免費線上教育訓練資源。