# 北市勞動局  

富邦金控致力推動性別平等與多元共融，今年再度獲頒臺北市政府勞動局「職場性別平等認證」，這已是富邦金控連續第三度獲得肯定，展現富邦金控持續打造友善、健康、平權的幸福職場之成果。「臺北市職場性別平等認證」由臺北市政府勞動局辦理，為亞洲首個推出性別平等認證的城市獎項，從人力政策、福利制度、教育訓練到職場文化等面向，設定8項指標共31項評分基準，全面評估企業在落實職......

三商家購股份有限公司（2945）榮獲「114年度中高齡者暨高齡者友善企業認證」，昨（22）日於臺北市政府勞動局在格萊天漾大飯店舉辦的《壯闊新領航 BE A SHAPER》頒獎典禮中受獎，三商家購人資長更特別受邀上台分享企業長期致力於打造多元共融職場、推動中高齡友善就業環境的卓越成果。自2006年創立以來，三商家購旗下品牌美廉社深耕全台社區，目前門市已突破80......

在汽車美容的工場裡，最常聽見的是高壓水槍的沖洗聲、打蠟機的運轉聲。但在立威特汽車美容公司，還有一個最安靜、也最專注的身影——助理美容師阿祥。他說不出話，卻用一雙最細膩的手，讓每一台經手的車，都閃閃發光。今天，在北市勞動局的「菁業獎」頒獎典禮上，阿祥的故事，讓所有人看見了沉默的力量。阿祥是一位「選擇性緘默症」的青年。這是一種焦慮障礙，讓他在特定社交場合無法開口......

八點檔女星江祖平日前公開指控，三立前副總龔美富之子、25歲前男友龔益霆涉嫌對她下藥性侵，她也透露，梳化助理疑似也曾遭受性騷擾，甚至發生過性關係。台北市議員曾獻瑩今（9）日呼籲，北市府加快處理速度、正視制度缺口，給予被害人應有的保障與支持。台北市勞動局則回應，昨日已函請三立調查釐清被害人身分，若確認屬員工且發生於執行職務期間，將依法立即展開調查並提供必要的保護......

為提升青年族群的求職防詐意識，臺北市政府勞動局於今(114)年特別推出「快問快答，防詐闖關王！」網路互動活動，結合輕鬆有趣的答題方式，帶領民眾快速認識「7不3要」求職防詐原則，並透過闖關挑戰加深記憶，避免落入求職陷阱。 活動自9月1日上午9時至9月21日下午6時止舉行，參加方式簡單，只要透過本局勞動臺北臉書粉絲專頁點擊活動連結，60秒內完成5題快問快答、全......

人才不分年齡層，中高齡與高齡族群如果勇於突破年齡罣礙，再次進入職場、以彈性方式繼續發光發熱，也能為產業、個人職涯締造新局！臺北市政府勞動局舉辦「BeAShaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」論壇，邀請新加坡世界廁所組織創辦人沈銳華（JackSim）與中化銀髮事業總經理李宗勇，分享中高齡者如何透過持續參與職場與社會發揮影響力。

台北市台大醫院外牆拉皮工程鷹架昨（21）日倒塌並砸中1輛汽車，原先認為無人傷亡，但警消下午獲報1名49歲的印尼男移工失聯，恐受困於現場，已派員到場進行搜索。台北市政府表示，經連夜搜索，警消今（22）日凌晨發現這名移工被壓在鷹架中，已明顯死亡。

美國籍YouTuber樂樂法利非法工作案遭管制無法入境，經手此案的北市勞動局說明，未申請工作許可的樂樂法利在2023年參加政論節目被檢舉，同時被檢舉的還有多名外國人。

台北市勞動局近日公佈統計數據，2024年因違反《性別平等工作法》而遭裁罰的企業共有17家，裁罰總金額達新台幣367萬元，其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高，其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒等。

為解決缺工問題，北市勞動局17日宣布釋出282個職缺，其中，資深自殺關懷訪視員的起薪為5萬元，經過考核後有望提升至6.1萬元；家庭暴力暨性侵害防治中心的社工督導職缺起薪為5.1萬元，每年考核晉升後，最高可達7.2萬元。活動從1月17日開始至1月23日下午5點開放網路報名，甄試預計於2月22日和23日舉行。

台北市首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，提及應尊重勞工的「離線權」，一旦下班後收到雇主訊息，勞工可因形同另類加班，提出「已讀訊息且有回應」的時間截圖當證據，要求給付加班費，而違反者將暫時透過《勞基法》開罰，直到離線權的母法正式通過上路。

為了不讓失業者憂心子女教育，政府推出失業勞工子女就學補助，各縣市也有加碼補助，其中桃園「112學年度第1學期」補助比照軍公教，經勞動部審核通過，可以再向桃園市政府申請，最高補助1萬1800元。加上勞動部補助的2萬4000元，總共每人可領3萬5800元，期限到下周一（3／25）。

數位化浪潮不斷衝擊傳統出版業的今天，深受家長、幼童喜愛的「巧連智月刊」創刊35年，也不得不力求轉型，自29日重磅宣布將在3月1日停刊紙本後，連日掀起家長搶訂潮，對此官方宣布，適齡1-5歲的4種版本目前已銷售完畢；北市勞動局也透露接獲巧連智月刊通知，即將大量解僱約200名員工。

勞動局因應強調素養導向教學的108新課綱，今年(112)度勞動局於8月22日、23日假臺北市青年職涯發展中心辦理「勞權桌遊fun進校園-勞動教育桌遊營隊」，內容包含「職涯發展課程」、「勞動法令講座」及「勞動桌遊活動」以面面俱到又有趣的方式，讓臺北市國中、高中職同學簡單內化勞動意識。

近年求職詐騙事件層出不窮，隨著青年暑假打工及求職旺季到來，大批青年學子及社會新鮮人即將投入職場，臺北市政府勞動局於112年7月10日假臺北市政府1樓召開「112年捍衛青年打工權益宣誓記者會」，宣導守護求職人求職安全及就業隱私等重要觀念。

日前，民進黨中央黨部前黨工發生職場性騷案件，經被害勞工透過個人臉書披露後，引起各界陸續揭發類似案件，並且促使台灣整體社會對性騷擾案件之重視，至今仍在持續中。北市勞動局經過訪談調查，蒐集相關事實，今(26)日召開性平會加以審查，經委員充分討論，評議民進黨職場性騷案成立。本次評議之兩案違反性別工作平等法第13條及第36條之規定，性平會決議依行政罰法第18條規定，審酌本案違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並考量受處罰者之資力之後，認為本案對社會之影響鉅大，可責難程度較高，應加重處罰，後續勞動局將依性別工作平等法規定處分總計新臺幣90萬元，並且公布事業單位負責人姓名，希望大眾予以警惕。後續相關案件勞動局會持續依法辦理。北市勞動局高寶華局長指出，市府對於職場性騷擾零容忍之態度十分堅定，無論是本府公園處之案件，或是政黨相關案件，都是以一貫的立場及標準，要求各事業單位要遵守性別工作平等法之規定，並且大家應該要重視性平概念。高寶華局長提醒各事業單位於知悉性騷擾之情形時，一定要採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，職場性騷擾的防治是雇主維護職場環境安全的法定義務，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還可以加強輔導行為人，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有採取積極的後續處理，通常就會被認定違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位發生職場性騷擾案件不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）。

街友技能研習班房務員專班已於6月12日正式於臺北市就業服務處本部教室開課，本次房務員班是勞動局與知名飯店泡泡飯店共同合作辦理，課程期間為6月12日至6月26日，共計有19位學員報名參與，今(20)日開始將至泡泡飯店進行現場實作學習，預定於6月26日完成所有受訓課程，讓我們期待這一批受訓完成的房務員新血，在未來的職涯道路上能發揮所長。

北市勞動局表揚推動職業安全衛生卓越績效的單位及人員，今(14)日上午在南門大樓暨市場新建工程，舉辦「臺北市勞動安全獎表揚暨營造工地科技減災觀摩會」，共計24家事業單位、16位人員脫穎而出。

臺北市移工語文課程開跑啦！為協助移工提升溝通能力，北市勞動局持續辦理免費移工語文課程，今年度課程除華語及臺語課程，更首創開設TOCFL口語基礎級輔導班，到5月19日止開放報名，歡迎有需要的聘僱移工家庭協助移工報名。

因應人口高齡化，北市勞動局化被動為主動，111年率先發布中高齡者暨高齡者友善企業認證五大指標，指引企業推動銀髮友善職場，112年辦理第一屆「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業打造友善的工作環境，增加適合中高齡及高齡者的工作機會，更在28日辦理認證標章發布記者會，並鼓勵企業踴躍投件申請認證。

臺北市政府勞動局自112年5月1日(一)起，每週三及週五上午9時至12時，於臺北市就業服務處信義就業服務站（臺北市信義區福德街86號8樓）增設免費律師諮詢據點，屆時位居松山、信義、大安等鄰近地區的勞工朋友與民眾尋求勞動法令諮詢更加便利！

國家資通安全研究院過去被國民黨台北市議員徐巧芯爆料「欠薪欠過年」，使許多員工連房租都快繳不出來。對此，徐巧芯今（11）日凌晨於臉書發文，秀出台北市勞動局回函，內容顯示經查資安院涉有工資未依法給付勞工違反《勞基法》規定。她狠酸，勞工果然是總統蔡英文心裡最軟的一塊肉，一邊開心揭牌剪綵，另邊勞工領不到薪水苦哈哈。

前台北市勞動局長陳信瑜任內涉嫌以不實發票核銷首長特別費新台幣2萬2656元，並將鏡電視勞檢資料洩漏給立委；台北地檢署今天依貪污治罪條例、刑法洩密罪起訴陳信瑜。

臺北市政府勞動局今(24)日舉行「全國首創！臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」公布記者會，高寶華局長於記者會中表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，提醒雇主實施居家工作時應考量之勞動保障措施，落實勞動權益保障，讓勞工可以安心居家辦公，減少居家工作發生之爭議案件。勞動局表示，110年度開始國內受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，臺北市許多企業啟動居家工作等分流或居家防疫措施，不需進辦公室提供勞務，改變勞工的工作型態。對於過去辦公室差勤管理方式造成挑戰，衍生許多勞資爭議與陳情案件，諸如：居家辦公降低勞動條件、居家工作時間未明確紀錄、勞工非工作時間仍被交付工作無法申請加班、在下班時間無法充分休息等問題。勞動局進一步說明，日前針對912家企業進行問卷調查，有75％事業單位認為勞工差勤管理確實有困難，另有100家以上企業表示，疫情降級後仍會保留居家辦公的型態。高寶華指出，從勞工在居家工作期間造成許多爭議與違法行為，可以看出雇主對於差勤管理改善的迫切需求。勞工居家工作出現工作與休息的界線日漸模糊，出現勞工即使下班也無法好好休息的情形，日前特別舉辦2場座談會邀請專家學者提供對於勞工離線權的寶貴建議，與其他國家做法與規範。居家工作新勞務型態產生諸多勞動問題，建立相關勞動權益保障與觀念十分重要，是催生「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」很重要的動機。高寶華說明，勞動局於今(112)年率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，將於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華補充強調，指導員則有14項條文、7大重點，事業單位實施居家工作，首先要重視「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」，同時要培養「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」的觀念，最後「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」，可以讓居家工作管理更為順遂。高寶華同時提醒，事業單位必須讓工作時間與休息(假)時間之界線應予明確，約制主管人員，賦予勞工「離線」權利，確保勞工休息及家庭生活的品質，而「離線權」的保障也是國內首度正式納入政府的保護措施。即日起，勞資朋友可至勞動局網站「居家工作勞動權益專區」瞭解相關措施及觀念，勞動局日後將持續將加強對居家工作勞動權益的維護，將發文給臺北市各大同業公會，宣導居家工作指導原則，持續對事業單位輔導改善居家工作措施，同時對於30人以上之事業單位要求將居家工作保障措施納入工會、勞資會議協商範圍，並訂入工作規則。目的就是希望事業單位重視維護勞工居家工作權益，促進勞資和諧，避免不慎違反勞基法規定而受罰。

「臺北最High新年城-2023跨年晚會」即將到來，臺北市政府勞動局長高寶華今(28)日春安第二天上午率領勞檢處同仁，前往市府前跨年舞台及101大樓，勞檢舞台搭設及煙火架設作業，要求承作廠商確實依職業安全衛生法相關規定，落實施工防護安全。期望透過提升舞台施工職安水準，增進跨年活動硬體設施及參與民眾之安全。勞檢處長梁蒼淇表示，今天的檢查重點包括：「雇主對於易引起火災及爆炸危險之場所，不得設置有火花、電弧或用高溫成為發火源之虞之機械、器具或設備等。標示嚴禁煙火及禁止無關人員進入，並規定勞工不得使用明火」、「雇主對於勞工吸菸、使用火爐或其他用火之場所，應設置預防火災所需之設備」以及「雇主對於在高度二公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以架設施工架或其他方法設置工作台」。另外，為避免發生感電意外，對於用電相關設備，也特別檢視有無加裝漏電斷路器。梁蒼淇補充說明，今天除了針對101大樓高空煙火架設重點勞檢外，跨年主舞台從12月25日起開始搭設，勞檢處每天都派員檢查，要求施工廠商確實做好防護措施及配戴安全防護具，檢查將持續至跨年後拆除作業完成為止。跨年最主要有舞台搭設，還有大型舞台活動，針對活動部分，消防單位有針對大型活動的應變處置進行規劃，保護活動現場人員安全。勞檢除了保護工作者外，也保護民眾。勞動局長高寶華再次呼籲，勞工在戶外寒冷天氣下工作，尤其是在超高樓層處進行煙火架設、外牆作業的勞工，天冷會使血液循環變差，影響活動力與靈敏度，增加職災風險。雇主有義務與責任照顧好勞工，避免指派患有心血管疾病勞工從事夜間低溫作業，且應提供勞工熱飲、熟食及保暖衣物，適時縮短或調整工時，以減少促發腦心血管疾病發生率，讓勞工朋友平安順利完成工作。

日前民進黨在凱達格蘭大道舉行「1112為台灣鼓舞凱道造勢晚會」，前往採訪的媒體攝影，被安排在3層樓高的鷹架上，根本沒有任何防護，主辦單位也承認造成攝影記者工作時的不便與安全疑慮。國民黨台北市議員王鴻薇發文幫現場媒體發聲，也書面質詢要求依職權調查，3日內回覆調查結果。但王鴻薇22日表示，民進黨台市長候選人陳時中造勢晚會罔顧媒體勞權事實確實，也有相關事證，台北市勞動局竟然只有警告、根本不敢開罰，王鴻薇痛批「這麼怕陳時中嗎？這麼怕民進黨嗎？」

台北市勞動局長陳信瑜遭質疑濫用首長特別費，向丈夫任職的公司購買酒品等。台北地檢署昨天指揮調查局搜索陳信瑜住處等2處並約談到案，檢察官今（28）日諭令陳信瑜20萬元交保。

臺北市常遇到事業單位將工作守則當工作規則報核，或是將工作規則當工作守則報備......不過就差一個字而已，有差很多嗎？北市勞動局告訴你：差很大！工作守則源自「職業安全衛生法」的規定，全名為安全衛生工作守則，是事業單位依作業性質及需要，考量安全衛生相關設施、作業，會同勞工代表訂定適合需要的安全衛生工作守則，報勞動檢查機構備查後公告實施，重點在於職業安全衛生的事項。

台北市勞動局長陳信瑜被指控上班時間為副市長黃珊珊拉票，外界質疑行政不中立。議員鍾沛君28日更指出，陳信瑜是「北市府請假王」，任職2年多以來，請假時數806小時，時數居各局處首長之冠。對此，黃珊珊29日透過臉書發文表示，陳信瑜非常投入勞動局業務，就算抱病也要在議會備詢，工會領袖的支持足以證明陳信瑜近年來的努力。

樂芽一號庇護工場位於3月22日即將隆重開幕。臺北市勞動力重建運用處劉家鴻處長表示樂芽有限公司辦理樂芽一號庇護工場，提供6名身心障礙庇護性就業者工作機會，創造快樂及友善的工作環境，透過工作流程分析、職務再設計、烘焙專業知識及技能的傳授、培養工作態度，一對一的就業輔導，建立身心障礙者個別化服務計畫，更鼓勵庇護性就業者努力考取烘焙相關證照，提昇就業能力及自信，未來順利轉銜到社區獨立就業，成為社會生產力的一員。

台灣《蘋果日報》今年5月紙本停刊，解雇部分員工引發勞資糾紛。台北市勞動局9日以視訊方式進行勞資協商，但雙方未達成共識，將在16日再次舉行會議。

自5月新冠肺炎（武漢肺炎）本土疫情大爆發，全台在5月19日升級三級警戒，不少場館、休閒產業全數停工。此外，因餐廳不能內用，不少餐飲業者受到衝擊。在疫情重災區之一的台北市受創不小，台北市政府勞動局5月底表示，今年事業減班休息（無薪假）人數達4710人次，不過就有勞工表示，實際情況一定遠遠不止，不少企業會先採用調特休假、請事假，或部分人力上班卻減少發薪的方式，要員工共體時艱，但根本沒有通報減班休息，而且減班休息也沒有將兼職者算入。

台灣蘋果日報決定停止紙本發行，並在昨（17）日出刊最後一期紙本日報，雖繼續經營網路新聞，但因紙本停刊，蘋果將解僱超過300名員工。台北市政府勞動局證實，已經收到大型解僱計畫書，將在本月底解僱332人、6月底解僱1人，但因未在60天前提報，已經違反《大量解僱勞工保護法》（大解法），未來將處10萬元以上50萬元以下裁處。

台灣《蘋果日報》14日宣布紙本將於18日停刊，有消息傳出，現有801名員工將資遣326人，已符合《大量解雇勞工保護法》所定的大量解僱勞工，但事前卻沒提報解雇計畫書。《蘋果日報》工會表示，若有違反勞動法令所保障之權益情形發生，工會不排除依法進行抗爭。對於此案，台北市勞動局表示，依最近員工勞保投保資料，《蘋果日報》公司人數757人，截至今年至5月14日，資遣總人數46人，大量解僱需60日內151人或單月80人，並未達大解標準，勞動局至今也尚未收受公司申請大量解僱通報。

有銀行行員與同一對象在三十七天內結婚四次，離婚三次。銀行拒絕繼續給婚假，台北勞動局開罰二萬。副市長黃珊珊認為勞動局面對這種脫法行為，卻照法律文字行事做出「恐龍處分」，形同「法匠」。某校博士生反批黃珊珊是帶有傲慢與偏見的無知「法盲」。看似小事一樁，對類似學生的習作原本也沒有必要大動干戈。但是，法律解釋居然可以容許如此荒謬的結論，而法律人竟然認可和鼓勵嘲弄法律的威信和形象。反映法學教育某種的問題和失敗。法律人必須時時警惕，多多反思。

台北市一名銀行員在37天內和同一對象結婚4次、離婚3次，向銀行請4次婚假32天，最後僅首次結婚的8天婚假獲准，銀行被該行員檢舉後，遭台北市勞動局裁罰2萬元。對此，律師出身的台北市副市長黃珊珊痛批，只憑《勞基法》就對銀行裁罰，就是「法匠」，不知變通、不查證也不考慮各種情節緣由，有如恐龍判決，會傷害人民對於政府的信任。

台北市勞動局近期接獲民眾投訴，稱公司面試官因主管想要文靜型員工，又因自己是獅子座、O型，而不予錄用。勞動局長陳信瑜表示，此為近3年來勞動局首次因星座、血型而遭拒的申訴案，若經查屬實，雇主因觸犯《就業服務法》中的就業歧視，可開罰新台幣30萬至150萬元不等。

台北市勞動局今（19）日公布2020年度違反《勞動基準法》裁罰結果，共有1393家營業事業受到裁罰，總罰鍰金額超過1.09億元，其中南山人壽被罰最多，罰金達794萬元，同時也是連續3年被罰最多的企業。此外，台鐵也入列罰款排行榜第12名，總計罰金為70萬元。

新北市金山區公所小編陳嘉緯猝死，勞動部勞保局今（15）日表示，經審議其工時資料，發現陳嘉緯發病前單月工時比正常工時超過100小時、前2至6個月平均也逾80小時，認定符合過勞指引。

康軒董事長李萬吉日前遭員工爆料，居家檢疫期間自行外出，後被新北市衛生局開罰100萬元。沒想到爆料員工電腦權限日前被鎖，已於9月26日離職，為此新北市勞動局今（6）日前往勞動檢查，下周將召開調解會議。

台北市內湖區於21日晚1輛三重客運藍26公車衝撞人行道，造成1死1傷，除北市工運處依法開罰三重客運9萬元外，台北市勞動局也於今（25）日依法重罰三重客運40萬元。

台北市勞動局表示，許多公司所送的工作規則訂有遲到扣薪條款，其中遲到時間與扣薪比例不符，例如遲到10分鐘扣半天薪水；遲到扣薪未按比例違法，最高可罰100萬元。

為減少新冠肺炎（武漢肺炎）疫情帶來衝擊，政府祭出紓困減輕民眾負擔，政策本是美意，但卻讓銀行行員業務量暴增，不斷出現超時工作現象。對此，北市勞動局抽查6家金融機構，發現皆涉及違反《勞動基準法》，富邦還違法多達4項。勞動局呼籲，勞工於紓困期間可以多加蒐證，一旦檢舉皆會從寬認定。

台北市勞動局表示，近來收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此勞動局長陳信瑜在23日特發公告提醒企業雇主，依照現行《就業服務法》規定，徵才薪資未達4萬禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。不過卻有不少網友質疑，業者可能會藉由把薪資範圍寫寬來迴避罰款，更有網友說曾看過薪資寫「2萬4000到100萬」的企業，引發討論。

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情影響全球觀光業，台北文華東方傳出大量資遣員工，各界關注。台北市勞動局長陳信瑜今（28）日上午出面說明，指台北文華東方27日晚間提出大量解僱計畫書，預定6月7日資遣212人。陳信瑜進一步說，依據大量解僱勞工保護法規定，事業單位應於60日前提出大量解僱計畫書，但文華東方卻在27日才提出，若屆時執意資遣就會違法，勞動局將開罰10萬元至50萬元罰鍰。

受到新冠肺炎（武漢肺炎）疫情影響，台北市截至今（2020）年4月22日止，申請失業給付人數達9170人，比去年同期人數增加35.29%，台北市就業服務站也面臨難以消化人潮的問題。台北市勞動局長陳信瑜對此建議，中央及其他地方政府應改變就業服務站的運作模式，盡速幫助失業者申請給付或津貼。

台北市勞動局長賴香伶將在2月1日成為民眾黨不分區立委，正式轉戰國會，懸缺將由前高雄市議員陳信瑜出任。不過由於陳信瑜的反同背景，引發不少工會團體與性別團體不滿，並於今（30）日上午召開記者會表達反對，包含台北市議員苗博雅、黃郁芬、婚姻平權大平台總召集人呂欣潔等人，今天都到場抗議，要求北市府重新任命新任勞動局長，並且應該公開透明公告遴選程序。

大年初一，台北巿長柯文哲今天到動物園出席無尾熊活動發送紅包，致詞感謝澳洲政府過去幾年給予無尾熊進行交配繁殖，使目前動物園有4隻無尾熊寶寶，也對澳洲森林大火事件，呼籲做環保及捐款。

​去年12月間於武漢爆發之新型冠狀病毒肺炎（嚴重特殊傳染性肺炎，武漢肺炎），中國各地確診人數不斷增加，全球已有數個國家都有確診案例，台灣也有一例。台北市勞動局呼籲國人如有疑似症狀者，應儘速就醫並配合衛生單位指示協助防疫，雇主亦有配合防疫之義務。

勞運人士李明彥因不滿台北市勞動局處理勞資爭議案件的態度，曾於去年10月31日持鋼筋打傷台北市勞動局長賴香伶的頭部。對於《風傳媒》當時報導，北市勞動局對於李明彥多次投訴皆是「每投必回」，其中1次投訴甚至是在3天內就回函，李明彥公布多項文件，強調此案申訴次數早已不只1次，但當時勞動局一再稱沒有提供證據可查，後續對勞工申訴的複查更完全是「吃案、包庇」。