最新統計數據指出，2021年德國女性的平均時薪比男性低18%。未經調整的男女薪酬差距與前一年相比維持不變。德國社會協會呼籲政界對公平薪酬做出更多政治承諾。
本周一（3月7日）是德國"同工同酬日"。德國聯邦統計局在這個象征性的日子公布最新統計數據指出，2021年德國女性平均時薪比男性少18%，而未經調整的男女薪酬差距與2020年相比沒有改變。
聯邦統計局指出，女性平均稅前時薪為19.12歐元，比男性的23.20歐元少了4.08歐。2020年男女平均時薪差距則為4.16歐。過去15年間，男女薪酬差距已經減少5個百分點。2004年時，這一比例仍為23%。
值得注意的是，德國東部的男女薪酬差距為6%，遠低於德國西部的19%。2006年時，德國東部的薪酬差距已為6%，而當時西部的性別薪酬差距高達24%。
統計人員指出，70%的收入差異可歸結為"結構性因素"，例如女性更常任職於低薪產業，而且較難升任管理職位。此外，女性也比男性更常從事半職工作或打零工，因此平均時薪較低。統計數據也顯示，若男女學歷及能力相當，兩者的收入差距則較低。
性別薪酬差距所指的是女性和男性的稅前平均時薪差異，在統計上又分為"未經調整"和"經調整"薪酬差距。未經調整男女薪酬差距一般是對男性和女性受雇者的平均薪資作比較，如此也能衡量出不同職業或職涯階段造成的收入差距。調整後的男女薪酬差距則比較具有類似學歷、職業和資歷的男性與女性之間的收入差異。因此，這一統計方式基本排除了結構性因素。
德國每四年會調查"經調整後"性別薪酬差距。2018年，這一數據維持在與2014年相同的水平，差距為6%。2010年的薪酬差距是7%，2006年則為8%。
德國社會協會的全國婦女發言人克尼西（Jutta König）在同工同酬日當天呼籲為女性提供更公平的薪酬。她認為醫療健康和護理職業具有關鍵作用，而從事這些職業的多數為女性："在新冠疫情期間我們都看到這些職業對社會的重要性。政界必須拿出態度，因為這些工作主要由女性從事，她們必須得到公平的報酬。"
克尼西指出，促進同工同酬的一個重要政治工具是《工資透明法》："目前的情況是，對同事收入的知情權只適用於擁有200名以上雇員的企業。然而，女性通常服務於中小型公司，所以這種知情權並不適用。"
(德國天主教通訊社、法新社）
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