無論東方或西方，男女同工不同酬的情況比比皆是，打破玻璃天花板成了各個國家女性工作者的夢想與訴求。根據法國女權組織「光榮」（ Les Glorieuses）的研究指出，由於男女薪資大不同，從11月3日早上11時44分開始，一直到今年年底，法國女性被迫成為「免費勞工」，進行長達40天的「無薪勞動」。
近10年來，全球男女薪資所得差距卻持續擴大。薪資不對等的議題雖存在已久，但即便是日益重視男女平等的現代社會，女性在職場裡還是會遇到同工不同酬的情形。根據世界經濟論壇（WEF）最新的報告表示，男女在職場上要完全平等，至少還要再等217年。男女性別鴻溝近十年來在全球都有緩慢改進的趨勢，今年卻首次出現停滯，職場女性若要打破玻璃天花板的框架，還得持續努力爭取應得的權益。
根據法國智庫協和基金會（Concorde Foundation）最近的一項研究，薪資平等將能為法國經濟創造每年619億歐元（新台幣2.2兆元）收益。然而儘管性別平等好處多，世界經濟論壇的研究卻表明，在2234年之前，性別平等無法全面實現。
歐盟統計局（Eurostat）則指出，2015年法國女性平均時薪較男性低15.8%，依此類推，一整年下來，女性職員等同於為公司付出了近39.7天的「免費勞動」。因此2016年11月7日，在女權組織的號召下，女性紛紛上街抗議，希望社會大眾對薪資不平等的議題能有更多的關注。但今年狀況更糟，法國女性從11月3日開始就得做白工。
比去年再多4天 女權組織發動網絡抗議
法國今年的國會選舉讓多位女性議員上任，各界皆期待能夠縮小的性別差距。但至目前為止，女性薪資不平等的問題依然存在，今年女性「無薪勞動」的日子甚至還比去年多4天。女權組織「光榮」決定再次出擊，除了在社群媒體上展開「#3novembre11h44」標籤和照片轉貼的活動，也發起了改變職場薪資不平等情況的請願書。
#3Novembre11h44 Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes se creusent en France. https://t.co/6f6GfEpsF3 pic.twitter.com/fpqKGtgfuE
— Les Glorieuses (@Les_Glorieuses) 2017年10月24日
「光榮」提出了幾項解決薪資不平等的建議供參考，其中包括要求企業薪資透明化，明確告知男女職員薪資多寡，並實行相同的產假、育嬰假政策。該組織也建議法國政府頒發「平等認證」（equality certificate）以降低男女薪資差距。
「光榮」創辦人安瑟琳（Rebecca Amsellem）認為，去年的街頭抗議已成功引起民眾對此議題的關注，「我們不敢說在一年之內這種情況就能有所改變，要改變現狀至少需要五年以上的時間」。安瑟琳也希望具體的改革進展可以比現有的制度來得更完善有效，而其中一項建議就是對薪資不平等的公司進行罰款。
