當全世界都能知道你賺多少錢...挪威國民薪資全透明,促進男女同工同酬

2017-08-04 20:00

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挪威人可以在網路查詢別人的薪資(AP)

挪威人可以在網路查詢別人的薪資(AP)

你想知道隔壁同事賺多少嗎?很納悶為什麼鄰居每幾年就買新車嗎?收入通常是人們之間難以啟齒的問題,但是北歐挪威人不須打聽別人薪水,因為他們從稅務局的網站就能得到所有的答案,不過這麼做也要小心,因為你查別人的薪水,對方會知道。

從2001年開始,北歐挪威(Norway)實行「薪資透明化」(pay transparency),只要是挪威公民,都可以上網查詢其他人的薪資與每年繳的稅額,每年度的數據會在10月更新。事實上,早在1814年,挪威人就可以查詢其他人的收入,不過當時需要排隊翻閱一本厚如字典的大書。美國網路財經媒體《Quartz》表示,這項制度可以增加人們對稅收與社會保險的信心。

挪威的所得稅稅率約為40%,挪威公民可以享有較完善的社會福利,而歐盟其他國家的所得稅率平均約為30%。挪威《世界報》(Verdens Gang)前經濟編輯斯塔維(Tom Staavi)表示,挪威所得稅率偏高,因此薪資透明化很重要,因為人民每年都得繳這麼多錢給政府,他們必須知道每個人都這麼做,知道這些錢花在合理的用途。他認為每個人的收入與稅額都公開透明,可以讓人民更加信任國家的稅收與社會保險系統。

挪威所得稅率偏高,因此許多人認為薪資透明化非常重要(取自Pixabay)
挪威所得稅率偏高,因此許多人認為薪資透明化非常重要(取自Pixabay)

薪資透明促進男女同工同酬,提高工作效率

許多人認為,薪資透明化能打破玻璃天花板,促成男女同工同酬,這項制度不僅可以讓公司察覺男女薪資差異,也能讓女性員工能據理要求自己應得的薪水。

美國米德爾伯里學院(Middlebury College)經濟學助理教授越-梵恩(Emiliano Huet-Vaughn)的研究重點就是薪資透明化,他認為如果一間公司的薪資不平等,薪資透明化可以揭露這個情況,這是很重要的一步。不過,他表示光是公開薪資或許無法改善男女同工不同酬的情況,因為「薪資透明化」對薪資議價造成的影響也很重要,例如上司會如何回應員工加薪的要求,員工選擇留任或跳槽等。事實上,挪威的男女薪資差異非常小,根據世界經濟論壇(WEF)的調查,挪威的薪資平等指數在144個國家中排名第3,第1名與第2名分別是冰島和芬蘭。

許多人認為,薪資透明化能打破玻璃天花板,促成男女同工同酬(AP)
許多人認為,薪資透明化能打破玻璃天花板,促成男女同工同酬(AP)

加州大學洛杉磯分校安德森管理學院(UCLA Anderson School of Management)的經濟學助理教授佩雷茲-楚利亞(Perez-Truglia)指出,為了降低成本,雇主可能會利用資訊不對等的員工(如少數族群),少付他們薪水。如果薪資透明化,這些被壓榨的員工就有憑據可要求加薪,或者重新找個薪水較高的公司。

2015年,越-梵恩作了一項調查,觀察人們知道同事薪水後的工作表現:他發現薪資透明化後,受試者的工作效率提高,因為他們發現同事的薪水比較高後,也會想要努力得到較高的薪資。

挪威的男女薪資平等指數名列前茅(AP)
挪威的男女薪資平等指數名列前茅(AP)

推行實名制查詢 抑制過度的好奇心

薪資放在網路任人查詢難免讓人感覺不舒服,因此挪威稅務局改變網路查詢薪資的方式,從2014年開始實施「實名制」,挪威人必須使用自己的身分證字號登入,才能查詢別人的薪資,挪威稅務局長霍爾特(Hans Christian Holte)表示,現在人們能知道誰查了自己的薪資與稅額,實名制施行後,查詢的次數大幅降低,只剩先前的1成。

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