肥胖不健康，但肥胖算不算「身心障礙」（身障，disability）？歐盟法院（European Court of Justice）18日做出指標判決，在妨礙專業表現的特定情況下，肥胖可被視為身障。此判決為歐盟28個成員國建立判例，將改變各國雇主對待肥胖員工的方式與態度，因為歐盟法律不允許職場歧視身障者。
160公斤的丹麥保姆被解雇
此案為50歲的丹麥男子柯爾托福特（Karsten Kaltoft），體重160公斤的他，控訴丹麥比隆（Billund）市政府以肥胖為由將他解雇。柯爾托福特先前在當地一間政府機關當保姆15年，現在是卡車司機。他表示自己有能力善盡職責，但曾多次被市政府要求減重。2010年，當局以孩童數量減少為由，將柯爾托福特裁員；但柯爾托福特相信自己是因肥胖受到歧視。
柯爾托福特的律師山德（Jacob Sand）主張，柯爾托福特的體重是他被解雇的原因之一。柯爾托福特也駁斥他因過胖而不能彎身為兒童繫鞋帶的指控。他描述自己可以坐在地上與孩子們玩，完全可以履行職務。柯爾托福特說，「我並不認為我是一名身障者。如果肥胖者可以完成工作，便不應該因為他們很胖而將他們解雇。」
過重妨礙工作 應得身障法保護
歐盟法庭於判決中表示，雖然歐盟法律並未禁止基於肥胖的歧視行為，但在特定情況中，如果肥胖使得該人在與其他雇員平等的基礎上，無法「充分且有效地參與專業工作」，肥胖可被視為一種身障的概念。法官解釋，過重本身不是一種身障，但當過重者因此蒙受長期性損害，得因此受到身障法的保護。
但歐盟法庭將判定柯爾托福特體重是否屬於身障範圍的任務，交還給丹麥法庭決定。體重約160公斤的柯爾托福特希望丹麥法庭也能做出保護過重者權益的判決。他表示，當他得到保姆的工作時，已經是一名過重者。他承認「我很胖，但這不是一種選擇，我就是這樣。大部分肥胖者都希望自己瘦一些。」柯爾托福特正在爭取15個月薪水的賠償金。
雇主有主動義務 影響遍及全歐
英國廣播公司（BBC）法律記者柯曼（Clive Coleman）指出，18日這項判決對全歐盟的工作者皆有切身影響。這將所有因過重而未能有完善工作表現的雇員，納入身障法的保護內。這表示雇主有責任為肥胖的員工提供合理的工作環境，例如更大的桌椅、離公司更近的停車位、防止他們受到言語霸凌等。
英國肥胖協會（British Obesity Society）主席艾蒙（Jane Deville Almond）認為，肥胖不應該被視為一種身障。如果雇主為過重者提供更適合其身材的工作環境，會使過胖情況惡化。她說，「這代表（過重）是人們無法控制的，而非一種可透過改變行為大幅改善的結果。」在英國，每4人便有1人被視為過重。
為英國在歐盟爭取權益的組織「Business for Britain」執行長艾略特（Matthew Elliott）則表示，這個判決為英國企業帶來巨大的負擔，迫使僱主為增重的員工負擔起更高成本。艾略特表示，「這是歐洲法庭不考量對企業與經濟造成的衝擊與後果，就做出判決的另一個實例。」
依台灣國民健康署認定，成人身體質量指數（BMI）在18.5至24是健康體位，超過24是為過重，超過27是輕度肥胖，超過30是重度肥胖，超過35是重度肥胖。BMI算法為體重（公斤）除以身高（公尺）的平方。
我國現行身心障礙鑑定中，過胖並不屬於身障項目之一。身心障礙者在接受醫療及社工團隊的醫療鑑定及需求評估認定後，發給身心障礙證明，以提供所需的福利及服務。鑑定項目除了身體功能與結構，也包括活動參與及環境因素。
（取自衛生福利部社會及家庭署）
據《身心障礙者權益保障法》第16條，「身心障礙者之人格及合法權益，應受尊重及保障，對其接受教育、應考、進用、就業、居住、遷徙、醫療等權益，不得有歧視之對待。」
（取自衛生福利部社會及家庭署）
