# 行政人員  

一名在醫學中心擔任行政人員的女網友日前在論壇發文控訴，入職後發現實際固定月薪僅約 2.9 萬元，必須加計績效與全勤獎金才能達到當初招募廣告宣稱的 3.2 萬元，這種「變相減薪」與職場落差讓她陷入嚴重自卑與生存焦慮，貼文隨即引發討論，更有不少網友感嘆醫療行政待遇甚至「不如超商或保全」，紛紛勸她早點轉換跑道。 入職後才發現基本月薪不到三萬，哭喊：「到底要怎麼活......

台北作為首都擁有許多工作機會，吸引不少北漂族群前來打拼，然而薪資低迷卻是普遍現象，卻還是有不少人願意向低薪工作投遞履歷。對此，房產專家何世昌日前透過粉專和網友討論「月薪3萬在台北怎麼活」，並指出如今有不少年輕人只找低薪工作，其實並非工作難找，而是因為這群年輕人並不缺錢，因此也不用擔心他們「買不買得起房」的問題，最後羨慕直呼：「他們本身就是人型金湯匙！」

面試不僅是公司對面試者單方面的審查，更是勞資雙方的溝通機會，面試者也可以趁此機會，深入瞭解公司的背景、文化，和具體工作內容，最近一名女網友分享自己的面試時，發現自己面試的職位，居然要包含網路小編、行政人員、客服人員的工作內容，而月薪卻只有27K，讓她不禁直呼「真的好誇張」。

你喜歡你的工作嗎？工作無絕對的好壞，端看其型態與生活的協調性，能不能符合你的訴求。日前就有網友好奇有哪些類型的工作薪水還可以、準時上下班，又能周休二日的？因而發文詢問，貼文吸引不少過來人來分享經驗。

檢視一所學校的辦學能力，除了優秀的教師外，有效率的行政團隊更是不可或缺。然而，長期以來我們不太重視行政同仁的需求，特別是在大學裡專任的行政職員，工作量大，一人當好幾個人使用是司空見慣的事，也是造成人員流動率高的主要因素。尤其這時面對疫情，有些學校會指派職員到校門口幫學生量體溫，更加重他們的負擔。如此地惡性循環之下，不僅無法培育優秀的行政人員，還會導致校務經營的困難。

每年到了暑假，最傷腦筋的莫過於學校的校長！因為學校的教師兼職行政人員紛紛求去，如何彌補人事缺口？行政人員的不穩定，成了校園中潛藏的一顆隱形炸彈。

「中小學行政大逃亡」斗大又醒目的標題，幾乎都會在每年的七、八月出現一次，去年嘉義縣某國中就同時有十位兼任行政業務的老師請辭。老師不願兼任行政工作已是學校多年來的常態，過去全教總、教師會、校長協會均提出現況問題的嚴重性與解決建議，要求學校行政專職化，但終究是懸而未決，以拖待變，然學校行政人事更動頻仍，對學校教育效能、學生受教權都是嚴重的斲傷。已經有太多的相關論述見諸媒體，在此不贅述，本文僅就學校人事不安定對於學校經費預算的編列、執行所造成的嚴重影響提出說明與建言。

代理教師大多數都有教師證，在學校不管擔任什麼職務，做的事情跟一般教師一模一樣，但薪水就是比別人少了快2個月，而且還不能晉級。本週，全教總替這些老師請命，這個校長又有意見了！