# 學校行政人員  

新竹縣為體恤校園行政人員辛勞，縣長楊文科今（3）日在主管會報中宣布，自今年2月1日起，除了教育部現行核發的學校行政工作獎金外，將額外特別加碼發放行政工作獎金，讓新竹縣的學校行政人員於114學年度第二學期起享有行政獎勵，希望以全面性鼓勵學校行政人員並激勵其工作士氣。楊：縣府是學校行政同仁的堅實後盾楊文科表示，自他上任以來，縣府對教育的投資已經翻倍，從最初的10......

你喜歡你的工作嗎？工作無絕對的好壞，端看其型態與生活的協調性，能不能符合你的訴求。日前就有網友好奇有哪些類型的工作薪水還可以、準時上下班，又能周休二日的？因而發文詢問，貼文吸引不少過來人來分享經驗。

108課綱上路迄今已過3年，為了讓學生能有更開闊多元的學習，新式課程要求教師跨科合作，學習歷程檔案也打破行政單位的分界，倘若一處卡住，其他地方便難順暢運行，也讓過往就已沉重的行政工作達到超載邊緣，當時空環境變化越趨快速，關鍵的人事制度、分工能否及時跟上？（系列2之2）

檢視一所學校的辦學能力，除了優秀的教師外，有效率的行政團隊更是不可或缺。然而，長期以來我們不太重視行政同仁的需求，特別是在大學裡專任的行政職員，工作量大，一人當好幾個人使用是司空見慣的事，也是造成人員流動率高的主要因素。尤其這時面對疫情，有些學校會指派職員到校門口幫學生量體溫，更加重他們的負擔。如此地惡性循環之下，不僅無法培育優秀的行政人員，還會導致校務經營的困難。