每到年底，不少公司會陸續發放年終獎金、績效獎金或紅利，不過收到薪資明細時，有些上班族可能發現獎金被扣了一筆「補充保險費」。究竟年終獎金領多少才需要繳？依現行規定，並非公司只要發獎金就一定會被扣，也沒有所有上班族都適用的固定金額，而是要看當年度累計獎金是否超過「給付當月投保金額的4倍」，超過後才可能按2.11%計收補充保險費。
年終獎金也要繳健保補充保費嗎？
依衛生福利部中央健康保險署規定，第一類被保險人從所屬投保單位取得未列入投保金額計算、具有獎勵性質的薪資給付，例如年終獎金、節金、紅利等，全年累計超過給付當月投保金額4倍的部分，屬於補充保險費計費項目，目前補充保險費率為2.11%。也就是說，年終獎金並沒有「超過全國統一某個金額就一定被扣」的規定，每個人的門檻會依給付獎金當月的健保投保金額而不同。判斷時可先計算「4倍門檻＝給付獎金當月健保投保金額×4」，如果當年度累計獎金跨過這項門檻，還要進一步計算本次實際應計費的獎金費基。依健保署公式：
- 累計超過4倍投保金額的獎金＝給付時當年度累計獎金－給付時投保金額×4
再將「當次發放獎金」與「累計超過4倍投保金額的獎金」相比，取較小的金額作為本次獎金費基，最後乘上2.11%計算補充保險費。
年終獎金超過多少要繳補充保費？每個人的門檻不同
依2026年1月1日生效的全民健保投保金額分級表，目前第一級月投保金額為29,500元。若員工在獎金給付當月的健保投保金額為29,500元，4倍門檻就是118,000元。不同投保金額換算出的4倍門檻，例如：
| 月投保金額 | 4倍獎金門檻 |
|---|---|
| 29,500元 | 118,000元 |
| 31,800元 | 127,200元 |
| 40,100元 | 160,400元 |
| 50,600元 | 202,400元 |
| 60,800元 | 243,200元 |
因此，兩名員工即使收到相同金額的獎金，也可能因投保金額不同，而出現一人需要被扣補充保費、另一人不用的情況。這裡的計算基準並非實際月薪，而是健保投保金額。受僱者會依實際薪資月額對應健保投保金額級距，因此年終獎金是否跨過4倍門檻，仍要以給付獎金當月的投保金額判斷。
不是只看年終這一筆！全年獎金要一起累計
補充保險費的計算也不是只看年底收到的那一筆年終，而是累計同一投保單位當年度發放、符合規定的獎金金額。例如一名上班族給付獎金當月的健保投保金額為40,100元，4倍門檻就是「40,100元×4＝160,400元」。假設他今年先領過50,000元績效獎金，年底公司再發120,000元年終獎金，當年度累計獎金就是170,000元，已超過160,400元門檻，累計超過門檻的金額為「170,000元－160,400元＝9,600元」。 （相關報導： 健保卡不只能看病！「10大隱藏版福利」還不知道虧大了，每年還能省下數千元 ｜ 更多文章 ）
由於這次公司發放的年終獎金為120,000元，高於累計超額的9,600元，因此兩者取較小值，以9,600元作為這次補充保險費費基，計算為「9,600元×2.11%＝202.56元」，保險費以元為單位計算，角以下四捨五入，因此這次應扣取約203元補充保險費。健保署公布的案例同樣採全年累計方式判斷，而且補充保險費採就源扣繳、不採年度結算，每次發放獎金時，都會以當時的累計獎金及給付當月投保金額重新判斷。
