三星薪資糾紛還沒落幕！產品部門不滿被邊緣化，要求加發「一張股票」作為補償

三星電子（Samsung Electronics）公司內部兩大部門，半導體事業部（DS）與終端產品事業部（DX）之間，如今存在巨大分歧鴻溝，雙方更因為不久前績效獎金變更，讓彼此關係進一步惡化，戰火甚至延燒至明年（2027）的勞資談判。

受惠於記憶體晶片價格飆升，負責製造記憶體與其他半導體的DS部門，年度獲利大幅成長；反觀負責銷售智慧型手機、電視與家電的DX部門，卻面臨零件成本攀升與獲利衰退的雙重打擊。

以DX部門員工為主體的「三星電子企業工會」，21日在首爾江南區的三星辦公大樓附近舉行集會，吸引約3000人出席參與。該工會要求公司，向每位DX部門員工發放，等同於1000股三星電子股票的額外補償，以此彌補他們與半導體部門員工之間，過於懸殊的薪酬差距。

根據韓媒估算，倘若要滿足這項訴求，三星總部將得付出超過12兆韓元（約新台幣2759億元）的額外支出成本。

這場糾紛，源自今年5月份達成的薪資協議，當時產品部門員工在新協議底下，每人獲得價值約600萬韓元（約新台幣13.8萬元）的庫藏股，但與此同時，從報告估算卻發現，半導體部門員工每人最高卻能領到約6億韓元（約新台幣1379萬元）的獎金。

面對這種相對剝奪感，DX工會強烈抨擊公司高層，認為自家員工在薪資談判中遭到邊緣化，甚至因為公司整體的業務結構而被懲罰。當記憶體價格上漲時，DS部門獲利豐厚，但商品部門卻因為「必須採購零件」製造消費性電子產品，導致成本大幅墊高，進而衝擊整體獲利。

面對抗議，三星資方以兩大部門財務表現存在巨大落差為由，替內部薪資差距進行辯護。數據顯示，產品部門2026上半年營業利益為2.1兆韓元（約新台幣482.8億元），比2025年同期的8兆韓元（約新台幣 1920 億元）呈現大幅衰退。但同一時期，半導體部門卻創下142.9兆韓元（約新台幣3.29兆元）的歷史新高獲利紀錄。

三星產品部門負責人盧泰文在員工說明會上，重申公司「按績效給薪」原則，強調獎勵必須基於商業表現，此番言論等同實質拒絕，工會替員工提出的額外補償訴求。這個爭議如今開始燜燒發酵，甚至可能影響到2027年的勞資談判。

由半導體事業體員工主導的最大工會表示，2027年薪資談判他們將不與其他工會聯手，計畫單獨與公司展開協商，無論最後協商成功與否，此舉恐將進一步讓兩大事業群出現更大的裂痕。

世宗大學商學教授金大鐘呼籲，三星應整合兩個部門的薪酬制度。在他看來，只根據業務分配來決定薪資差異，會破壞公平認知，因為進入三星集團後，員工分發往往與其學術或技術背景沒有絕對關聯，「對企業而言，最重要的是公平性，員工對於不平等待遇的挫折感，往往比單純薪資所得較少更加強烈。」

金大鐘同時還提到，過去幾年當半導體產業陷入虧損週期時，是消費性產品部門撐起他們的缺口；半導體的週期性波動隨時會變化，獲利差距也可能逆轉，「假使公司放任這種不滿情緒持續在內部累積，必然到了某天，就會引爆大規模罷工，進而讓員工離職率隨之攀升，產品工會成員也是有可能跳槽至SK海力士（SK hynix）等競爭對手陣營。」 （相關報導： AI讓記憶體大變身！美光執行長：從大宗商品變「戰略物資」，不必再削價競爭 ｜ 更多文章 ）