# 勞動檢查  

年關將近，趕工亂象頻傳！為避免營建工地及化學工廠因趕工而輕忽勞工安全，桃園市副市長蘇俊賓今（22）日率隊前往執行春安檢查，並於臉書發文呼籲事業單位及勞工朋友注意作業安全，「安全過好年，才是真正幸福」。

台灣「職棒之父」、兄弟飯店董事長洪騰勝在桃園市龍潭區開設的名人堂花園大飯店，近期驚傳欠薪，不僅發薪日當天未將薪水發放給員工，甚至要求他們簽下一份「薪資延遲給付同意書」，讓員工傻眼直呼「真荒謬」。對此，業者昨（9）日回應表示，飯店近期已交由新的經營團隊接手，由於交接需要行政作業時間，上（4）月的薪資將延後至下週一（13日）發放。

台中市政府26日聯合中央實施歲末春安勞動檢查，由市府副秘書長張大春及勞動部次長許傳盛一同率隊至中龍鋼鐵股份有限公司，針對高危害風險作業場所突擊稽查。市府張副秘書長表示，市長盧秀燕非常關心台中所有勞工朋友的安全，期許各企業都能注意並守護勞工安全，祝福大家春節快樂、健康平安。

臺北市勞動檢查處於今(14)日辦理「職場永續健康SDGs　不法侵害預防觀摩暨研討會」，本次活動為響應聯合國「永續發展目標SDG8-尊嚴勞動與經濟發展」中有關工作生活平衡及職場暴力預防等內涵，特邀請參與本處自主管理及綜合商品零售業相關之事業單位，期能協助企業打造包容、安全、溫馨及堅韌的永續職場。

北市信義區崇德街60巷一處工地於112年5月13日亦發生地下室開挖施工，因連續壁滲水造成巷道路面下陷，臺北市勞動檢查處針對轄內捷運沿線工程121處工地及地下開挖工程102處工地實施全面檢查。截至5月31日皆已檢查完畢，5月份檢查結果共計有9處停工、違反87項職業安全衛生法規定，罰鍰305萬元，缺失項目主要為勞工未戴安全帽、2公尺以上開口未設置防護設備等。勞動局高寶華局長表示，工作場所的職業安全衛生觀念相當重要，它不僅關乎勞工的生命和健康，也直接關係到工程能否順利進行，廠商應提供勞工安全的工作環境及完善的防護措施；若忽視勞工安全，不僅會使勞工生命受到危害，亦會影響整體工程的進度和品質。勞動檢查處梁蒼淇處長提醒，臺北市目前仍將採取「勤查重罰」政策，針對紀錄不佳的廠商，將會加強監督檢查，除了宣傳職安衛相關觀念、輔導協助廠商建立完善的安衛管理制度外，若檢查後仍有缺失將會重罰。勞檢處會持續督促工程承包商，確實作好作業安全衛生管理，以保障工作者職場安全。

臺北市勞動檢查處於31日上午在中華電信總公司舉辦「臺北市資通訊永續安衛家族成立大會」，以中華電信股份有限公司為安衛家族核心企業，家族成員有21家，以有線電視纜線佈放、承攬中華電信營建業者為主要成員，並共同宣誓以「營造職場友善」、「實現勞動尊嚴」、「促進工作安全」及「互助互惠和諧」四大願景為成立宗旨。臺北市政府勞動局高寶華局長表示，通訊技術已為民眾生活帶來多元化的發展及便利，惟從事相關纜線佈放作業時，勞工常需要在電桿、雨庇或採光罩上進行配線作業，易造成踏穿、墜落、感電等危害。中華電信股份有限公司願意承擔企業社會責任(CSR)成立安衛家族並擔任核心企業，透過家族平臺交流職業安全衛生經驗，並將職安知識向下傳遞，此精神值得表率。臺北市勞動檢查處梁蒼淇處長說明，設置安衛家族是由一個核心事業單位為基礎，該事業單位發揮大廠帶小廠精神，並督促家族成員一同成長，創造安全優質的工作環境。中華電信股份有限公司願意承擔任此一核心事業單位責任，並偕同21家中小企業負責人共同簽下安衛公約，勞檢處亦會協助提供最新職安訊息，步向更緊密聯繫，成為安衛家族合作之典範。北市勞檢處會後接續辦理「經營者與主管集合訓練」課程，提供家族成員最新的職安相關法規動態，鑑於近年於職場不法侵害事件頻傳，特邀請臺北市聯合醫院員工協助暨關懷中心-林柏傑諮商心理師提供專業訓練課程，透過實際案例分享，提升工作者危害預防知能，並促請事業單位落實執行職務遭受不法侵害預防措施，正視職場不法侵害行為，確保勞動者之權益，促進勞資和諧、創造友善職場才是企業永續經營之道。

桃園市楊梅區某公司積欠員工資遣費20餘萬元，因逾期未繳遭開罰30萬元，不過公司遲遲未清償，桃園市勞動局因此移送執行署桃園分署強制執行，執行署除扣押該公司數家銀行存款，分署人員也對公司負責人曉以利害關係，該公司為避免日後信用評等，旋即繳清30萬罰鍰。

攤開阿德公司的行政人員薪資明細，包含了本薪30000元，還有全勤獎金2000元、職務加給3000元，另外9月加班2小時加班費335元，以及勞健保費勞工自付額扣項等等。老闆阿德在受檢時表示，都有按照加班時數發加班費給這位行政人員，卻仍被新北市勞動檢查員認定有「加班費發給不足」的情形。

為協助中小型事業單位改善不安全的工作環境，新北市勞工局自103年起推動「補助微型企業改善安全衛生設備計畫」，對於有墜落、切割、捲夾、感電、火災爆炸及中毒等危害風險場所，提供業者最高12萬元的費用補助，以鼓勵廠商投入設備改善，帶動職場安全正向循環。

歲末年終將至，為守護勞工權益，台中市政府勞工局長張大春7日率隊前往「大立光電股份有限公司台中工業區第三廠房(LP3)新建工程」及「台中市南屯區寶文段出租住宅新建統包工程」，進行春安勞動檢查，現場查獲施工架開口未設置護欄、鋼筋散放於施工架上及高差1.5公尺以上的作業場所未設置上下設備等9項缺失，共裁處81萬元罰鍰、11處停工，並限期改善。

高雄市勞工大學第42期共計開設122 門課程，包含勞動法令、工作技藝、時尚技能、休閒育樂及生活應用等5大類，自3月13日起開始受理報名至3月26日止，開課地點除前鎮區勞工局及獅甲會館、鳥松區訓練就業中心、鳳山區鳳山地方文化館等據點外，為服務北高雄民眾，該期特別於楠梓區聯合活動中心、岡山就業服務站開設新課程，歡迎勞工朋友踴躍報名參加。此外，勞工局於1至2月期間執行春安勞動監督檢查計畫，經統計共舉辦17場安全衛生宣導會，以加強教導勞工朋友與雇主遵守安全衛生規定，總計有1,122人參與，並同步執行安全衛生監督檢查共842場次，處停工26件、罰鍰67件次，共裁罰新台幣420萬元罰鍰。

年節將至，為避免因加班趕工而發生職災，新北市政府勞動檢查處即日起啟動春安勞動檢查，昨(19)日勞工局長陳瑞嘉率隊前往新莊，針對國內軸承製造大廠瑞穎公司實施春安專案檢查，督促業者務必遵守職安法令，機械設備也需加裝安全裝置，勿因趕工而減少安全步驟，以防止發生職業災害。

新北市勞工局今(23)日公布未足額進用身心障礙者企業名單，截至109年7月未足額進用單位包括台灣松下電器（應進用17名/不足6名）、億光電子（應進用16名/不足6名）及南亞科技三廠（應進用34名/不足5名）、中國生產力中心（應進用6名/不足5名）等共計220家企業，勞工局除依法發函限期繳納差額補助費，並積極規劃針對上述科技廠商再次進廠輔導，盼企業能善盡法定義務儘速依法改善。

康軒董事長李萬吉日前遭員工爆料，居家檢疫期間自行外出，後被新北市衛生局開罰100萬元。沒想到爆料員工電腦權限日前被鎖，已於9月26日離職，為此新北市勞動局今（6）日前往勞動檢查，下周將召開調解會議。

監察委員王美玉今（2）日發布新聞稿表示，中油公司自2013年底起，經勞動檢查發現其勞務承攬廠商有假承攬真僱傭、簽訂定期契約以規避年資併計及資遣費等損害勞工權益違法態樣與情節；同時中油公司加油站人員參與面試及指揮監督派駐勞工，遭勞政主管機關查證屬實。王美玉指出，經濟部長期疏於管理，對派駐勞工在中油公司加油站提供勞務發生爭議時，未積極監督該公司及勞務承攬廠商確保勞工權益，致嚴重損害政府形象，核有怠失，監察院通過糾正經濟部及中油公司。

台中市政府22日聯合中央實施一連串歲末春安勞動檢查，中市勞工局長吳威志與勞動部次長施克和、勞動部職業安全衛生署中區職業安全衛生中心主任朱金龍等人，至台中火力發電廠實施歲末春安勞動檢查，發現29項缺失，以墜落及物體飛落居多，共裁處92萬元罰緩、1處停工，並限期改善。

時代力量29日召開「讓台南成為有勞基法的城市」記者會，時力台南市議員擬參選人林易瑩指出，台南市是六都中唯一沒設勞檢處的城市，且沒有正職勞檢員，都是約聘僱，導致勞基法在台南無法確實執行。台南市政府勞工局副局長吳明熙則回應，台南有正職勞檢員，也在去年成立勞檢中心，處理業務與勞檢處相同，只是名稱不同問題。

針對媒體日前報載「勞檢7大地雷、次數暴增、檢查標準不一」等情事，勞動部職安署特別澄清表示，是報導過於簡化案情所致。職安署表示，由於勞動條件申訴案檢查，多涉及勞工個人權益，主管機關受理後都要求充分蒐集與參考可信之事證或物證，未來將加強檢討勞動檢查作為。

記者黃家柔／桃園報導

記者黃駿騏／桃園報導

台中市政府近期積極執行勞動檢查，以確保勞工權益不會受到雇主侵犯，以及人身安全無虞，業者們紛紛繃緊神經，不敢輕忽勞工局的檢查。台中市政府勞工局長黃荷婷表示，勞動檢查是為了督促業者們遵守勞動法令，只要業者非故意違法，勞工局並不會特意裁罰，目標是在勞工權益以及企業經營兩灶取得一個平衡。

北市府勞動局3日宣布，將實施首創的「陪同鑑定制度」，為柯文哲的「百日維新」政策之一。勞動局招募陪同鑑定人，由民間專家學者擔任，首波針對北市大眾傳播業31家進行勞動普查，3月份啟動。對於勞動超時，市長柯文哲笑著表示「好像我是第1個！又沒有加班費！」

媒體業勞動條件不佳、工作時間過長，負擔明顯超出正常範圍，違反《勞基法》規定，民進黨立委陳節如要求勞動部1個月內提出因應對策，並加強勞動檢查，勞動部承諾將配合地方政府進行相關檢查。