長工時又低薪，台灣哪個職業最血汗？勞檢數據曝光，「這行」違規到有薪資懶人包

近年物價飛漲，勞工最關注的，莫過於薪資福利，2026年起元旦起，每月最低工資由2025年的新台幣2萬8590元調升到2萬9500元、每小時薪資從190元調高到196元。勞動部今（24）日公布去（2025）年勞動檢查結果，在共計實施34,705場次，違反法令情形共7658場次；其中，因工資給付低於法定最低標準案件共計153件，罰鍰金額計330萬元。勞動部將責成各地方政府全面展開複查。

哪個行業違反最低工資法最嚴重？支援服務業破3成​

據勞動部新聞稿，2025年全國勞動檢查共計實施34705場次，查有違反法令情形計7658場次，其中因工資給付低於法定最低標準，違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定之處分案件共計153件，罰鍰金額計330萬元。違規行業中，以支援服務業（33.33%）、製造業（15.03%）、批發及零售業（14.38%）、住宿及餐飲業（7.19%）及其他服務業（6.54%）為最多。

保全業違法比例最高？超工時、加班費沒給足

勞動部在新聞稿中提到，以支援服務業為最大宗，其中多是「保全服務業者」，常見的違規樣態為超過法定正常工時，並未留意最低（基本）工資應按正常工作時間比例增計。為此，勞動部特別製作「保全人員薪資計算懶人包」，提供業者及相關事業單位參考。至於其他行業別，勞動部指出，樣態多屬事業單位認為新進或試用期勞工尚不熟悉工作流程，因此給予工資報酬較低；或將全勤獎金、工作績效獎金計入本薪，致勞工倘未能全勤或當月工作績效不佳時，整體領取工資未達最低工資標準。

違法最低工資法最高可罰100萬？情節嚴重可加罰​

​根據現有法規，違反《最低工資法》的事業單位，最高可處100萬元罰鍰，且公布事業單位名稱及負責人姓名；若為情節重大者，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定最高額2分之1。勞動部提醒，勞工若發現雇主違法， 可向當地勞工行政主管機關申訴，或撥打「1955」 勞工諮詢申訴專線。另外，雇主亦可向當地勞工主管機關申請法遵訪視服務，以避免違反法令而受罰。

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