新制勞退雇主提撥6%要調了？工鬥對比移工退休金最高15%：政策錯亂讓雇主受益

全台移工人數突破80萬人，目前藍領移工適用勞退舊制，但因退休要件難以達成，無法要求雇主提撥退休金，勞動部在2025年函釋，自2026年4月起，主每月必須依照勞工工資總額，提撥2%至15%舊制退休準備金，移工若是在同一個雇主工作年資超過10年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算。對此，台灣工人鬥陣總工會（工鬥）等勞團今（18）日在勞動部前舉行記者會，除要求勞退提撥全面納入移工外，也主張提高勞退新制雇主提撥。

​勞工退休金條例（勞退新制）自2005年7月上路至今超過20年，新制規定雇主必須為勞工（適用勞基法者）每月額外提繳至少工資6%的退休金到個人專戶，若對比舊制勞退，給付標準有所下降。工鬥今在「2024工人鬥總統」臉書引述副理事長曲佳雲所言，強調今日記者會的重要訴求，就是要求政府提高勞退新制6%提撥，這對20年完全沒調整的台灣勞工來說實在太重要了。曲佳雲指出，新制勞退的雇主提繳下限長年未調整，就是在圖利資方、減少雇主成本，「勞工也不能認為雇主節省退休金可以提升薪資。」

移工、本勞退休金提撥不一致　勞團提3訴求避免「資方鑽漏洞」

記者會前夕，「2024工人鬥總統」在臉書發布記者會新聞稿「誆移工？騙本勞？退休政策20年來都是騙局一場？」並提出3大訴求，包含提高勞退新制雇主提撥比率、全體移工納入勞退新制提撥、家戶移工納入勞退新制提撥時，應補助弱勢家庭類雇主。文中提到，就聘僱滿10年移工為其開立舊制退休金專戶的新政策，從制度上看，未來可能會出現雇主幫台灣勞工提撥6%退休金，同時幫移工提撥15%退休準備金的現象；工鬥強調，他們主張移工和台灣勞工應該要有制度性的平等，避免資方藉此差異性漏洞，互相拉低不同勞工的勞動條件，這樣的制度在所有勞工眼中都非常荒謬。

工鬥批評，政府推動勞退新制上路滿20年，只有6%的新制提撥比率讓非常多台灣勞工感到不滿，長期要求提高雇主提撥比，是因為對比舊制退休金，雇主負擔的成本整整減少一半；且依勞退新制規定，2005年7月進入職場中只能使用新制，本以為舊制將漸漸落日，未料過了20年仍繼續存在且人數增加。文中提到，時任勞委會主委陳菊在推動勞退新制時曾經說「先求有，再求好」，意思就是舊制勞工可能無法達成法定請領要件，或是雇主惡意不提撥所以拿不到退休金，因此要推動勞退新制，如今這句話反而應證了勞動部的虛偽。

勞團質疑為何移工適用勞退舊制？勞動部回應了

工鬥質疑，若舊制有可能「拿不到」的問題，為何政府要讓工廠移工適用勞退舊制，是何居心？反之，若勞動部有信心讓移工可以領取到勞退舊制，那台灣勞工為何不能選擇舊制？或著工會團體也要問，已經有了何時能開始「求好」？工鬥批評，勞動部的退休制度顯然邏輯錯亂，始終不讓新制退休提撥提高，現在又讓移工使用勞退舊制，就是算準許多移工達不到舊制的法定要件，這等於全面性的對於本國籍勞工和移工退休制度進行剝削，受益的只有雇主而已。對此，勞動部回應勞退新制一體適用於不同規模事業單位，是否調整雇主提繳率，涉及勞工退休金制度變革，將持續蒐集、溝通各界意見。

更多風傳媒獨家內幕：

‧ 不只國民年金錢變多！2026選舉年8大津貼盤點：新一筆最高月多4789元進帳

‧ 不是鄭麗君？綠營北市人選估這時出爐　綠委看「最新名單」：不會是阿貓阿狗 （相關報導： 這大學133個缺額全台最多！繁星推薦今放榜　台大等頂大「沒招滿」數據曝光 ｜ 更多文章 ）

‧ 不滿中選會人事未全過！卓榮泰出招「重送落選名單」　劉靜怡引法規一句話打臉