氣場是一種玄妙的東西，有些同事只要靠近你，如沐春風讓人心情愉悅，就希望多聊一會；有些人只是走過你面前，就會讓人感到壓抑，只想躲得遠遠。所以，氣場是個人散發出的氣質、能量，是個人的行為舉止，也是人與人之間無形的情感交流。
氣場強大主管能夠有效地說服、影響部屬，發揮好的團隊合作；擁有好氣場的人，能夠得到同事喜愛，和大家相處愉快。現實中，許多人誤會氣場真正涵義，以為只要講話大聲、態度凶悍，就能夠掌控一切。
業務部來了一位看起來霸氣十足副總，每天腳蹬三吋高跟鞋，大老遠就知道她走進辦公室。新官上任三把火，命令式管理風格，加上刻意的說話語調，底下部屬在工作上都小心翼翼，大家只會聚在茶水間，竊竊私語互相抱怨。只要這位主管一開口，部屬總是噤若寒蟬，不敢發表個人意見，所以大家是被主管的氣場所震懾？還是主管利用官階氣勢凌人？
前公司行政部門有幾個同事的感情特別好，一星期中有四天中午，大家會一起聚餐。其實，這是很難得同事情誼，身處同部門大家不可避免會互相競爭，但從她們身上散發出和氣氛圍，對於其他部門請託，也都會盡力協助。後來發現，行政部門主管也是一位盡責、善待員工的好領導，主管以身做則帶動部屬間互相合作，良善循環造就好的工作氣場。
這說明我們可以營造自己的工作氣場。好的氣場可以提昇個人影響力，可以改善團隊績效，可以增進人際關係；相反地，不好的氣場阻礙人際溝通，讓人情緒沮喪。
第一步先改變氣場
想要營造合諧工作氛圍，我們要先判斷自己的工作氣場。
1、取得反饋
從別人眼中可以看出，你是否具有氣度、正能量、好的影響力。通常家人是最誠實的，先問問他們，你是個愛發脾氣、對人嚴厲、不苟言笑的人？再問問周遭好朋友，你是個大而化之、不在乎外在形象的人？最後問問較親近的同事，你是個寡言沉默、不善表現自我的人？如果你願意的話，可以問問主管對於你的評語和建議是什麼？
2、自我反思
根據別人的回饋，仔細思考反省，你應該會明瞭為什麼經常受到批評，就是因為你少根筋、忘東忘西，老板交辦事項總是無法按時交差；你無視同事好心提醒，同樣錯誤一犯再犯；你總是口無遮攔，愛道人是非。
這些年的觀察，我發現在工作上擁有好氣場的人，都有以下共通特質。
1、充滿自信、說話有條理
個性陽光正向，時常說好話鼓勵同事，不怕困難，更不怕擔責任。講起話來頭頭是道，辯才無礙，更會引經據典，在他們身上看到的是光明和希望。
2、行為端正、待人客氣
謹守工作份際，不會為了私利刻意挑撥離間，不會為了前途故意踩踏別人；對人和氣有禮，保有同理心、同情心，不會以上看下態度對待部屬。
3、重視形象、低調大方
打理自己外在體面得宜，在乎個人形象，做為一位主管有領導的氣度、風範，身為一位部屬知所進退；不愛虛張聲勢，不刻意強出頭，以團隊榮譽為優先。
4、有企圖心、有願景
追求成就感，重視榮譽感，適時展現個人特質、長處；有自己想法，並能有積極作為，帶動團隊合作，為公司創造不凡價值。
5、喜歡交際、鼓勵團隊合作
喜歡和人交往，培養好的合作默契，能夠主動融入組織，解決大小紛爭；會以身作則，追求大家共好，建立良善、高效的組織文化。
透過學習、仿效，自己營造好的氣場
做為一位資深工作者，經年累月我們難免受到周遭朋友、同事的負面思考所影響，為了提醒自己保有正能量，有些人在辦公桌上貼著「警世語錄」或「小人退散咒語」，有些人利用中午時間，大夥外出聚在一起互相打氣，我相信大家的目地都一樣，希望改變烏煙瘴氣的工作氣場。
學習並仿效優秀的個人特質、文化修養，我們也可以打造一個好的工作氣場。 （相關報導： 如何跟超難搞的人相處？談判專家教你幾招，輕鬆對付這4種麻煩人物 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／焦家卉
