很快就能獨當一面未必是好事。在看完《最後下班的人,先離職》之後

2020-09-14 18:16

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最後下班的人先離職,威廉。

這本書要談的不只是「下班」和「離職」,而是「工作」。下班是結束一天的工作,離職是結束一個階段的工作,結束之後就是開始,開始新的一天或是新的職場,至少在退休之前都是這樣。
「失敗感言」是威廉最初的書名構想,威廉回顧自己身在職場的第一個十年,有許多令人煎熬的失敗例子,為了證明曾經的苦日子沒有白過,這本記錄54則職場故事的職場書,寫滿來自他的善意提醒。

如果期待有溫暖的工作氛圍,自己一定得先是一盞火光。
工作是一連串的自我實踐。

職場不等於整個人生,試穿一次就倉促結帳的衣服,往往穿沒幾次就發現不適合,工作也是如此,找到方向是職涯的首要任務,比夢想更重要的是階段性目標。

設定每份工作的「階段性目標」,是我沒有特別思考過、細想卻剛好正在這麼做的事。雖然工作只是以勞動換取金錢,每個人還是有各自的期待,如果沒有幸運地剛出社會就入對行、進對公司,就要在有限時間內磨練出自己想要的工作技能和職場經驗,在一次次的轉職中逐漸靠近自己的想望。

職場沒有哪一段不需要進步,自滿容易教人鬆懈,職位或高或低,最怕覺得自己已經夠好,就開始對工作挑三撿四,努力工作是應該的,別老是拿來說嘴。得要無關喜好都能處理得游刃有餘,把一件事情做好一百次都不出大錯才是實力。

讓精神層面始終處於上坡狀態,追求自我提升,找不到完美範本,就從不同的人身上探尋值得學習的能力與特質。很快就能獨當一面未必是好事,若是公司給不了成長,工作只是把原來會的招數拿出來用而已,那該是時候開始思考下個階段的目標。

說再見也要說得漂亮。

行為造就格局,多禮不如懂分寸,信用是凌駕於工作能力的職場守則,所有合作關係都建立在信任之上,彼此認定值得、良性溝通,關係才有辦法長久。無論是老闆和員工的關係/上司和下屬的關係/同事之間的關係/對客戶的關係都是如此。

在每段職涯創造亮點,對履歷和自己的工作生涯有所交代。除了可以條列出來的工作技能,你的危機處理能力與責任擔當、解決問題的能力,是不是都在上山打老虎的過程中更加精進,如果是,那這趟虎山確實沒有白來。

從決定離職的那一刻起,接下來所做的努力都要跟更好的未來有關,雖然還是要撞鐘到最後一天下班,但也不用對沒有成長唯有耗損、理當離開的的地方有任何留戀,該你的就帶走,沒你事的也別多插手。

找對工作得靠智慧,條件務必眼見為憑,不光看工作的本質,還得看人、看環境。

下班和離職也得靠智慧,再見說得漂亮,好聚好散,瀟灑轉身,往下個階段邁進。

作者介紹│壹肆說

台北,在現實的縫隙書寫真實。 

本文經授權轉載自方格子(原標題:很快就能獨當一面未必是好事。在看完《最後下班的人,先離職》之後)

責任編輯/連珮妤

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