員工表現差不多，為何有人獲老闆疼愛、有人成眼中釘？專家揭發職場秘密：不需要特別討好
人的緣分是很奇妙的，沒必要特別討好主管，也不要厭惡主管。（示意圖／取自photoAC）
大家都知道水分子(H2O) ，是由氫和氧按照2:1比例所組成的無色無嗅無味透明的無機液體，它分布在地球表面；它是生命很重要的組成部分，有了大量的水才能孕育出生命。我們可以一天不吃東西，但無法一天不呼吸，也必須每天補充水份。
而爆炸是由於急劇的化學反應，在被限制的環境內導致氣體劇烈膨脹，這使得密閉環境的外壁產生損壞甚至破裂、粉碎造成建築物崩塌。爆炸，不僅破壞附近的建築、設備，還會危及生命個體。
在辦公室裡，老闆和部屬就像水分子一樣，缺一不可，太多了會淹水，太少了團隊成員會無法生存。相反地，萬一團隊中有許多人因為心情不佳、心生不滿，產生不良氣體，導致辦公室密閉的空間中瀰漫危險化學分子，隨時可能產生爆炸的危機。
許多人離職都不是因為在工作上無法獲得成就感，也不是因為公司面臨經營困難，而是不爽上司老闆的管理和領導風格，更不滿主管的專業能力根本不到位。主管真的有這麼差嗎？或者是你們還沒有足夠的時間，磨合成為一個可用的H2O？
的確，人跟人之間的確存在著＜臭味相投＞的化學反應，某些部屬就是能夠獲得老闆的疼愛，因為他們夠產生好的化學反應；有些人就是老闆的眼中釘，因為他們身上的化學因子，很容易碰撞產生爆炸的效果。
話說回來，其實主管也是肉做的，大多數老闆都是孤單的，中午沒人會主動找他們吃飯，大家下班么喝聚餐時，就是希望老闆晚點到然後買單走人。有些不成熟或自私的主管，一旦沒做到業績或是經營出差錯，被高層關進密室狂K後，他們就會把怒火直接轉嫁到部屬身上。萬一不幸碰到這類型的主管，就是躲遠一點，看到他走過來就繞道而行。
有一天你也會成為主管，或是你現在就是一位主管，如果想要受到部屬的跟隨，如果不希望部屬因你而離開，就請多花點時間在團隊上，而不是只會對高層磕頭下跪。
人的緣分是很奇妙的，喜歡你的就是喜歡你，討厭你的就是討厭你，不需要討好主管，也不要厭惡主管，因為他掌握你的工作利益，離職是為了更好的薪水和職位。
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