面試被問「前公司薪水多少」該怎麼答？過來人教1招自保，不用掀底牌也能談到好薪水

打探薪資行情在社交中往往被視為地雷，但當場景換到面試桌上時，是否該實話實說卻成了一門學問。最近有位女網友發文表示，每次面試時都被問到前公司待遇，讓她質疑這難道不是讓人資不費吹灰之力，就套走其他企業的內部薪資機密，貼文曝光後，網友們紛紛分享自己的回覆撇步。

一名網友近日於Dcard發文求助，每逢面試時總會遇到上一份工作待遇的問題，即便在表格上刻意留白，面試官也常會當面要求回答。她對此感到十分不解，並質疑「這樣人資不就免費知道其他公司的薪資嗎？」

貼文曝光後，引發網友們的熱烈討論，不少網友紛紛分享該如何避開回答，「我都回『這是個人隱私』，畢竟我之前的薪水多少和我是不是適合這個新職缺本來就無關」、「我都會說『有簽保密條約所以不方便透露』。如果對方還是逼問，我會盡快結束面試，告知對方『很抱歉，經由這次面試評估瞭解到這份工作應該不適合我。』基本上這麼不尊重隱私的資方，就不用考慮這份工作了，誰做誰奴性重」、「不想寫你就寫前公司有簽保密條款，告知就會被告」。

不過也有部分網友表示，「拿到兩家美商offer都蠻大間的，都有要求要提供薪資證明跟分紅證明之類，才有辦法談薪水，當然你也可以不給，但對方也可以覺得你不配合，中斷所有流程...」、「寫了在談薪水時才有依據吧，或是可以避掉一些薪水較低的公司」、「我還被一家挺大的外商要三個月薪資證明」、「我最近剛入職一間科技業，也要求提供近年前三間公司勞保投保『薪資證明』都要提供給人資」。

責任編輯／林俐 （相關報導： 「你對未來的工作規劃？」理解面試官真正想問的問題，才能答出「正確答案」！ ｜ 更多文章 ）