軍公教2026年加薪？這筆錢6月可望「大幅調整」　全教產急喊：不夠！這類人待遇更應優先改善

軍公教薪資議題近來持續受到各界關注。行政院人事行政總處人事長蘇俊榮日前正式宣布，預計在2026年6月底前完成公務員專業加給表的大幅調整，方案已送至行政院，同時也鬆口將積極爭取今年度軍公教通案調薪。

6月先調專業加給，通案調薪方向尚待確認

對於2026年軍公教是否調薪，行政院發言人李慧芝表示，將綜合考量以下5項財經指標後再作出決定：

李慧芝強調，不會單純以某一項數字決定是否加薪，而是由「軍公教員工待遇審議委員會」綜合上述指標提出建議後，再進行整體評估。

此外，值得關注的是，2026年（115年）中央政府總預算在朝野僵持多時後，已於4月21日交付委員會審查。在朝野協議中，行政院承諾將在總預算案付委後半年內，提出《軍人待遇條例》及《警察人員人事條例》修正案，並進一步研議照顧軍公教團體的具體保障措施。

國民黨立委許宇甄日前在司法法制委員會質詢人事總處後，在臉書以「公務員薪資今年下半年就要加、明年繼續加！」為題發文，指出台灣2025年經濟成長率高達8.68%、2026年預估上看7.71%，但對比基本工資近10年漲幅，軍公教薪資調整幅度差距懸殊。

根據許宇甄的說法，過去10年基本工資調幅高達40.42%，軍公教薪資調幅卻只有約14%。她在臉書強調：「這本來就是公務員應得的尊嚴，也是最基本的公平。」她並當面要求人事長幫公務員加薪，獲得承諾積極向行政院爭取下半年調薪、於明年啟動調薪審議機制。

回顧近年軍公教調薪紀錄，李慧芝說明，自前總統蔡英文、現任總統賴清德任內累計加薪幅度達14.7%，歷次調幅如下：

對於行政院預計以調整專業加給作為今年度調薪的主要方向，全國教育產業總工會（全教產）於4月23日發出聲明稿，明確表達立場——若僅調整專業加給，對整體待遇提升並不完整，政府應同時調高本俸，讓相關給付與退休金也能同步提升，才算是讓基層有感的改變。

全教產進一步以經濟成長率及消費者物價指數（CPI）成長率試算，主張調幅應以6.76%作為最低幅度。此外，工會也點出現行制度中存在的幾項不公平現象：

行政院2023年將公立大專院校助理教授以上教師的學術研究加給調高15%，但中小學教師的同類加給卻只有4%，全教產要求政院應比照將15%的加給同樣適用於中小學教師，不應以學制階段作為差別待遇的依據。
導師職務加給13年才調一次、特教職務加給34年才調一次，全教產呼籲應儘速制度化這些職務加給的定期檢討機制。
高中以下學校教師及行政人員的加班補償，目前尚未有完善的制度保障，全教產要求應比照勞工，以「1.34、1.67倍率」方式計算加班費。

全教產在聲明中強調，穩定公教服務體系，不能只靠使命感與責任感支撐，必須有合理待遇與完整制度作為後盾：「政府若僅針對特定類別人員進行加給調整，而未從整體制度公平性出發，勢必無法真正解決公教體系長期存在的人力流失與士氣低落問題。」