面試被問「『由』加1筆是什麼字?」他回答這2字,成功被錄取

2024-09-19 17:50

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現今不少公司除基本題目外,會加入創意考題,為的就是測試求職者的問題解決能力與臨場反應。(資料照/盧逸峰攝)

現今不少公司除基本題目外,會加入創意考題,為的就是測試求職者的問題解決能力與臨場反應。(資料照/盧逸峰攝)

如何準備面試是許多社會新鮮人踏入職場前的必修課,在五花八門的面試問題中,有些是你想準備也準備不到的。現今不少公司除基本題目外,會加入創意考題,為的就是測試求職者的問題解決能力與臨場反應。曾有中國媒體報導,中國一間廣告行銷公司的面試官問求職者,「『由』字加1筆,是什麽字?」讓眾人陷入沉思。

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面試被問「『由』加1筆是什麼字?」

中媒報導,小磊(化名)與2名大學生進入一家廣告行銷公司的面試環節,面試官詢問,「『由』字加1筆,是什麽字?」並給3人1分鐘的思考時間。

第一位面試者不知道是什麽字,便回應,「對不起,你說的加一筆我真的想不出來,如果加三筆我就知道是什麽字。」面試官聽了後,回應「雖然你不知道正確答案,但回答得不錯,工作態度很端正。」而後示意他回到座位上。第二位女生上場回答,卻直接反問面試官,「我剛才想了半天,『由』字加1筆根本就沒有這個字,你確定這個問題沒錯嗎?難道貴公司面試都是以猜字的方式決定人選?」想當然他沒有被錄取。

最後,小磊向面試官說,「一個是『曲』,一個是『申』。」

兩個答案都是面試官心中的正解,最終也成功錄取該公司。

面對這些非傳統型的面試問題,「關關難過、關關過」的唯一方法就是靈活回應,這樣才能打開更多機會之門。

此外,也有許多人遇過面試官問「有沒有另一半?」、「有沒有結婚的打算?」、「有沒有計畫要生小孩?」等私人問題。事實上,據《就業服務法》第5條第1項中「禁止就業歧視」的規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視,違法該規定可罰新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰,並會被公布公司名稱、負責人姓名,以上這些探究行為隱私的問題,明顯觸法。

資料來源:《搜狐網》

責任編輯/梁溶珈

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