面試官問「我兒子叫你兒子爸爸我是誰?」 求職者10秒內想出機智答案,立刻被錄取

2024-09-08 14:15

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面試官問「我兒子叫你兒子爸爸,我是誰?」 他機智回應秒錄取。(示意圖/取自photoAC)

面試官問「我兒子叫你兒子爸爸,我是誰?」 他機智回應秒錄取。(示意圖/取自photoAC)

暑假過後屬求職旺季,許多新鮮人都會為面試做足準備,而公司行號有時候也會準備許多問題考驗求職者之臨場反應及專業,近期一名網友分享,一名求職者面試時,遭面試官問,「我兒子叫你兒子『爸爸』,那我是你的誰?」,他機智回應,「不管怎麼樣,我們都是親戚」,沒想到成功被錄取。

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面試官問「我兒子叫你兒子爸爸我是誰?」 

近期有一名網友在臉書社團「爆料公社」分享,如果面試官問到,「我兒子叫你兒子『爸爸』,那我是你的誰?」許多網友紛紛回應,「媳婦」、「兒子」、「親家母」、「原來是親家公」。

另外,根據「看中國」分享,前幾天一位朋友在面試的時候問受試者「我兒子是你兒子的爸爸,那麼我是你的誰?」並限時十秒讓求職者回覆,前幾位面試者都想不到答案。直到某求職者認為,沒有一個準確的答案,應先判斷性別對。他解釋到,「若我是女性,我有可能是母親,也有可能是婆婆,而如果我是男性,就有可能是爸爸或公公。」

而面試官沒有想到本來自己出的題目居然還有漏洞,覺得此人邏輯清晰,便錄取她了。

有趣的面試提問,可以測試面試者的反應度,然而在面試時,有些話題「隱私性」太高,問些與該專業領域不相關之事,如:性傾向、病歷資料等,公司極有可能會針對此進行歧視或者差別待遇,根據《就業服務法》第5條第1項,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。

完整討論:看中國爆料公社

資料來源:全國法規資料庫

責任編輯/梁溶珈

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