面試被問「期望薪資是多少」如何回答？回這句薪水絕對低！人力銀行教最佳說法

對多數求職者來說，面試時最棘手的問題之一莫過於「期望薪資」，稍有不慎，恐怕就會因此錯失理想職缺。近日有位網友在Dcard上分享經驗，表示自己在面試時被人資問到「如果公司提供的薪資低於你的期望，還會考慮這份工作嗎？」她當下直覺回應「不會考慮」，但回家後卻越想越後悔，因為那間公司福利相當不錯，薪資也落在自己可接受的範圍內，卻擔心自己因為一時的回答過於堅決，反而錯失了一個本來很有機會的好職位。

面試被問「期望薪資是多少」如何回答？

一名網友在Dcard發文表示，最近面試時，她遇到人資問「如果薪資低於你的期望就不考慮嗎？」她當下回答「是」，但後來想想覺得不應該這樣回答，因為公司福利不錯，害怕這樣會大大降低錄取機會，直呼「感覺應該要彈性點的，好後悔」。

貼文一出引起熱烈討論，「期望薪資是你覺得不委屈的數字，不要給A~B，這樣給A有達標就好，底氣很重要」、「我會回還是會考慮，但是最後開出的價格越接近期望薪資，我會更有意願來這裡工作」、「薪水達到期望薪資會優先考量貴司，手上同時面試n家公司等等，公司在選人，人也在選公司」、「期望薪資有在對方開的薪資範圍嗎？如果有，但無法給妳期望薪資，那就問，做多久或試用期後有機會在升上去嗎？畢竟妳很喜歡這公司的福利，可以加減進去看看」。​

留言區也有人資出面解答，「我是人資，寫A-B一定都會給最低那個薪水，甚至還會試著壓價，那是我的KPI之一 」，針對網友詢問「會不會降低錄取機會？」他則回答「兩種情況會錄取 ，第一是屎缺，流動率高，但又不能沒有人的缺；第二是給你一個低於行情的薪資，畫大餅說之後有調薪機制，先讓你進來再說」。

回這句薪水絕對低！人力銀行教最佳說法

104人力銀行官網指出，當被人資問到期望薪資時，應該要設定自己「可接受的薪水底線」，不要輕易妥協委屈接受低於自己底線，並同時保有彈性。

文章也舉例常見情況：

人資問「請問您的期望薪資是多少呢？」

求職者回答「嗯…大概3萬5到6萬吧？」

人資又說「不好意思，我們新進員工都是2萬6，表現好才會調薪，但我可以幫你爭取到2萬7，可以嗎？」

若求職者擔心錯失機會，經常直接回答「好啊！謝謝你耶！」

104人力銀行建議，求職者在面試前務必要先釐清自己「可以接受、但不會覺得委屈的最低薪資」。千萬別輕易被面試官的話術牽著走，若開出的薪資範圍過大，反而容易讓人覺得你還沒想清楚自己的定位，甚至誤以為還有很大的議價空間。

此外，即使遇上心目中的理想公司，也不必因為堅持那一、兩千元的差距而錯失良機。訂定薪資底線時，保有彈性和原則同樣重要，懂得在堅持與讓步之間拿捏，才能爭取到最適合自己的工作機會。

資料來源：​《104人力銀行》 （相關報導： 面試被問「最快何時能上班」，千萬別回答隨時！內行揭最佳時間，一次應徵多間也不怕 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／蔡惠芯