# 期望薪資  

科技業一向以薪資待遇優渥著稱，但一名剛從電機工程研究所畢業的年輕人，近日到台北某知名科技大廠應徵基板管理控制器（BMC）職缺時，因提出期望月薪65K，卻讓面試官臉色瞬間凝重，並以審核期需兩週為由，請他回家等消息。學歷高地點貴　65K算高還是剛好？這名新鮮人將經面試經歷分享至Dcard，引發許多網友對「畢業生開多少才合理」熱烈討論。有不少網友認為，原PO擁有碩......

對多數求職者來說，面試時最棘手的問題之一莫過於「期望薪資」，稍有不慎，恐怕就會因此錯失理想職缺。近日有位網友在Dcard上分享經驗，表示自己在面試時被人資問到「如果公司提供的薪資低於你的期望，還會考慮這份工作嗎？」她當下直覺回應「不會考慮」，但回家後卻越想越後悔，因為那間公司福利相當不錯，薪資也落在自己可接受的範圍內，卻擔心自己因為一時的回答過於堅決，反而錯......

畢業季即將來臨，許多新鮮人在談薪資時常常因為自己沒經驗而不敢開價，據《CNBC》報導，金融科技公司Chime在4月時對2000名應屆高等教育畢業生進行了一項調查，根據調查結果顯示，有54％的應屆畢業生表示，薪資談判「比分手更痛苦」。對此，Chime的首席支出長薩勒納夫Janelle Sallenave也分享了3個建議，讓應屆生在談判薪水時能更加順利。面試被問......

對於求職者來說，一間公司所能提供的薪資待遇，可說是決定是否入職的最重要原因，但當面對「期望薪資」的提問，究竟該如何回答，才能在合理範圍內談到自己想要的薪水呢？就有網友在面試時，因為「開出太高薪水」而被主管打槍，讓她疑惑「這樣真的開太高了嗎？」引起網路熱烈討論。

談薪水是一門藝術，許多求職者因為不懂得談判，跳槽後總是後悔薪水開太低。要如何談薪水，才能獲得滿意的薪資條件呢？《比薪水》團隊根據哈佛商學院建議，整理出3個談薪水的重點和話術，幫助你最大化跳槽時的加薪幅度！

26歲的張靜靜在中國重慶農村出生長大，本著讀書改變命運的想法寒窗苦讀，考上大學，成為村裡人的驕傲。但在2019年大學畢業後，她發現不但沒有獲得一技之長，甚至在經濟下行的情況下連期望的薪資也達不到。

許多人為了達到理想的薪資，會透過跳槽的方式為自己加薪，一名女網友就表示，畢業後擔任平面設計師，薪水約3萬初，近期想換工作，在面試時提出期望薪資38K，卻被面試官調侃「跳得有點多喔」，讓她相當錯愕，貼文一出，立刻在網路上掀起熱議。

找工作投履歷，接獲公司面試邀請，只是挑戰剛開始，不少人最怕面試時被問到「期望新資」。一名網友發文表示，自己近日到某公司應徵行政助理，面試過程相當順利，但最後被面試官問期望新資時，原PO回答希望30K，沒想到對方反問「你覺得你值得這個新資嗎？」讓她瞬間不知所措。

投履歷後，終於接獲公司的面試消息，其實只是挑戰的開始，一名網友於PTT發文分享面試遇到的瓶頸，他表示，面對HR給的人事表格，不知道「期望薪資」這項該如何填寫，貼文曝光後，網友給出建議，這樣寫才不會「收到Offer後又後悔」。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

畢業季將至，應屆畢業生陸續開始投入職場，這時不少來自中南部的學生就將面臨要繼續待在台北當「北漂族」尋求更多工作機會，還是回南部節省生活開銷。就有位北漂找工作的女網友分享自己面試到心儀的職缺，但工作的待遇問題卻讓她相當苦惱。

最近收到滿多人來詢問我一個問題：前公司薪水不好，想在面試應徵表或面試時上謊報前公司薪水，面試以公司簽訂保密協議（NDA）等理由，拒絕提供真實薪資數據可不可行？這樣的做法要留意，後續公司在核薪時，被要求提供前公司薪資條，就會被發現這個人不誠實。

面試的各種眉角總讓新鮮人戰戰兢兢，一名網友指出，她剛應屆畢業，在面試時對答流暢，但過程中都沒有被問到薪資或是上班時間，她擔心是不是錄取的機會不大？貼文一出，許多網友紛紛回應，不過，有職場上的老鳥卻認為「人家對你沒有興趣，自己就先談錢，格局就輸了。」

年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主因。就有網友在PTT上發文分享，自己是一名剛畢業的文組大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取，請求網友們給意見！

求職面試時，除了基本的個人學經歷、專業知識等問題，「期望薪資」或許也是令許多人頭痛的難題，因為總怕薪資開太高被刷掉錄取機會。近來就有一名網友在網上求助，自己零經驗又非本科，不知該不該參考資方於求職網站上開出的薪資標準;此篇貼文引發網友熱議，不過其中許多網友都推薦參考「開價公式」，套入一數字就能馬上算出！

薪水對大多人而言是工作選擇的關鍵因素之一，但面試時被問到「期望薪資」，往往不知該報高還是低。針對此問題，有網友好奇詢問「薪資大家都怎麼談？」，引來過來人分享談判秘訣。

在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。

要面試了，英文自我介紹該說些什麼？

南韓人力銀行網站Saramin24日發佈期望薪資調查，求職者的理想年薪為9549萬韓元（約合新台幣254萬），相當於月薪超過20萬元新台幣。但求職者真的敢跟老闆談的期望年薪，只剩下2981萬韓元（約合新台幣79萬），相當於新台幣月薪6.6萬元左右—而且超過八成受訪者說，就算老闆給不到自己的期望薪水，也會接受職缺。

南韓人力銀行網站JOBKOREA和Albamon發表最新調查，南韓求職者對首份月薪的期望值超過220萬韓元（約合新台幣6.13萬），不過實際薪資略低於200萬韓元（約合新台幣5.58萬）。這項調查是JOBKOREA和Albamon針對1474名求職者進行，並在18日公布結果。若由性別來看，男性和女性的期望月薪分別為240.7萬韓元和208.1萬韓元，整體平均為223.4萬韓元。