# HR  

「你為什麼想來我們公司？」這句面試老梗，最近又在 Threads 上吵翻了！有網友直接開砲：「因為你缺人，我缺錢啊。」這句話直接戳破面試時大家「裝模作樣」的假象，引發網友共鳴。這也讓大家開始討論：面試到底是該老實說「為了生活」，還是要繼續編那些「為了理想」的場面話？助理領三萬也要談夢想？原PO一句話引起無數網友共鳴原PO在Threads上寫道：「不理解為什麼......

在傳統職涯中，能夠成為迪士尼高階主管是許多人夢寐以求的成就。然而，一名美國前迪士尼員工卻在事業巔峰選擇辭職，轉而投入全職自由接案。他利用過去在人資領域的專業，專門替人「撰寫履歷」，五年來淨收入超過新台幣 2700 萬元。這個真實案例不僅揭示了自由職業的巨大潛力，也為那些渴望擺脫朝九晚五、開創人生新局的人，提供了寶貴啟發。 從迪士尼高管到全職斜槓：利用人資專業......

近期詐騙猖獗且手法精湛，一不小心就容易掉入圈套。日前一名網友在社群表示，自己收到了台積電的面試邀約，但是覺得怪怪的很像詐騙不敢點，又怕錯失機會，於是上來詢問網友有沒有收過類似的簡訊，貼文一出引發熱議，有部分網友表示這是詐騙，不過也有收過台積電面試邀約的網友指出，台積電時候會用簡訊傳送面試邀約沒錯。台積電簡訊面試邀約真假難辨？當心詐騙新手法一名網友在Dcard......

企業要長久成功，領導者的遠見固然重要，但真正驅動成長的，是一流的人才。不過，找對人從來不容易。畢竟，面試時誰不會包裝自己？特斯拉與 SpaceX 創辦人 Elon Musk（馬斯克）直言，他招募人才時，根本不在乎學歷背景，他說過「我的員工可以沒念過大學，甚至沒念過高中。」那麼，馬斯克到底怎麼選人？答案很簡單：看你能不能解決難題。馬斯克的面試必問題：用一題識破......

台積電是許多人的夢想職場，相關面試經驗分享也屢屢受到關注，一名曾在台積電實習的網友日前透露，隔了一年回台積電竟遇見「超級HR」，面試後直接被刷掉，致電IT部門面試主管竟發現，自己是被人資刷掉，讓他無奈喊「明明已經找到主管幫忙，再進台積電的機會就這樣毀掉了」。

面試應徵者，要不要錄取難道是依薪資來決定嗎？一名網友說自己被人資加入一個6人群組，結果要大家「自己喊薪水」，看誰低就用誰，相當誇張。經驗引起眾多網友討論。

累積一定的工作資歷後，特殊技能人才時不時會收到來自獵頭的信件或來電，詢問轉換工作的意願，不過職涯發展乃人生大事，如何評估可以幫助你獲得更好發展，值得合作的獵頭？

面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的「新題庫」，也逐漸看重求職者的職場EQ。

投履歷後，終於接獲公司的面試消息，其實只是挑戰的開始，一名網友於PTT發文分享面試遇到的瓶頸，他表示，面對HR給的人事表格，不知道「期望薪資」這項該如何填寫，貼文曝光後，網友給出建議，這樣寫才不會「收到Offer後又後悔」。

求職期間，經歷各種大大小小的面試後，最痛苦的就是等待錄取通知的這段時間。近日，就有一名女網友在Dcard上發文表示，自己收到公司寄來的面試後不被錄用信件，事後她也決定回寄一封感謝信給這間公司，卻被朋友認為是「造成人家困擾」，讓她感到難受又焦慮。對此，就引來不少網友分享類似經驗，還有老鳥分享過往幸運經歷。

談薪水這件事，是一輩子的功課，趁早學會比較好！我兒子最近退伍，在忙面試，其中有一家有進一步跟他談細節，他來問我怎麼談薪水，我跟他說一定要出價，而且比行情稍高些。可是後來他卻回覆對方：「依公司規定」，結果呢？對方真的依公司規定給他最低的薪水，他當然有些氣餒，並說：

主管交代EOB報告KPI你卻猜了老半天，同事說TBA但你只知道NBA，FYU商用英文縮寫你會幾個呢？IAM、OOO、PTO、WOM、YTD、ETA⋯⋯RSVP都會的人按「大心」不及格的人按「哈」。IMO商用英文再不惡補工作可能不保喔，沒關係，VoiceTube讓你英文進步ASAP！

我相信在面試當天，人資通常都會發給你一個應徵表格，通常會包含一個欄位要你填上預期待遇。

Google今（2021）年在台灣設立硬體基地，讓台灣進一步成為整合人工智慧及軟硬體先進技術的重要據點。過去5年來，Google透過併購、招募，在台正職員工人數已經成長10倍之多；而且Google承諾將在台深耕，大舉招募人才加入，截至目前，公司仍持續招募各種領域和職能的人才。在有志之士躍躍欲試之際，許多人也不禁對這家世界級的網路巨頭感到好奇：這家每年收到無數履歷的公司，究竟偏好什麼樣特質、專長的人才？在Google工作又有什麼特別之處？

如果你是個人資，有想過每天花多少時間處理一般例行性行政庶務？花多少時間和部門主管討論員工的培訓、發展？傳統的人事單位重視行政服務，在人才的培育上，通常配合部門發展策略；現今，企業講求績效、生產力，重視員工競爭力、核心能力，人資的角色是否也該調整，主動協助網羅外部人才、培育內部接班人，讓組織發展更靈活，讓企業能永續經營。

我這輩子唯一學不會的事情就是放棄！七輪面試+一個艱難作業。估值60億美金的知名外商SaaS設計平台公司釋出了產品負責人職位，而我最後竟然是拿到了Offer的那一位!

瑞士信貸(CreditSuisse)透過AI技術，幫助員工分析最適合自己的工作，並透過這樣的分析結果來進行人事調整，讓超過300個想要離職的員工放棄跳槽。不禁令人好奇，比起過去傳統的人力管理方式，AI的導入是如何提供企業與人資部門更好的管理辦法。