# 人力資源  

國家人才發展獎為國內最具指標的人才發展榮耀，譽有人力資源界「奧斯卡」之稱。金屬工業研究發展中心（以下稱金屬中心）日前獲勞動部頒發「2025國家人才發展獎—機關（構）團體獎」，肯定金屬中心在產業人才培訓、職業安全衛生教育、訓練品質管理領域的長期投入與制度化成效。頒獎典禮由行政院院長卓榮泰親自頒獎，金屬中心由董事長劉嘉茹代表受獎。國家人才發展獎，譽有人力資源界「......

這不僅是頒獎，更是台灣產業面對「缺工海嘯」的戰術展示。勞動部日前揭曉 2025「國家人才發展獎」，全國僅 16 家單位突圍。其中，高屏澎東分署轄區內的台電高訓中心、金屬中心、漢來美食，憑藉將人力資本轉化為「智慧資本」的卓越策略，強勢奪下人資界的奧斯卡。面對能源轉型，台電高雄訓練中心 未雨綢繆，打造「綠能智慧教育訓練園區」，建立完整的智慧電網訓練體系。這不僅是......

中國低空經濟正迎來前所未有的成長曲線。從物流配送到農業植保，再到城市巡檢、航拍測繪，無人機飛行早已走出玩具時代，成為眾多產業轉型的新引擎。隨著需求暴增，一股「飛手荒」也悄然襲來。據估算，全中國無人機操控人才缺口已逼近100萬人，持證飛手月薪甚至可達人民幣1.4萬元（約新台幣6萬元），成為年輕族群眼中的高薪藍海。低空經濟列入戰略新興產業　市場規模十年翻倍 中國......

美國麻省理工學院昨天發布研究指出，人工智慧（AI）目前已能取代美國11.7%的勞動力，相當於涵蓋金融、醫療和專業服務等領域達1兆2000萬美元薪資規模的職位。CNBC報導，這項研究運用由麻省理工學院（MIT）與橡樹嶺國家實驗室（Oak Ridge National Laboratory）共同開發的勞動力模擬工具「冰山指數」（Iceberg Index）。該指......

中小企業佔全台企業總數逾98%，是支撐經濟的基石，但「缺人、缺錢、缺資源」往往成為小規模公司難以跨越的痛點。為了不讓規模限制了競爭力，勞動部勞動力發展署北分署推動「小型企業人力提升計畫」，專門針對就業保險人數50人以下的企業，提供最強力的「隱形後勤」支援。透過政府全額補助訓練費用與專業顧問輔導，讓小公司也能擁有大企業級的人才培育系統，面對 AI 與 ESG ......

在求職找工作時，許多人常遇到一個令人困惑的狀況：對有興趣的職缺投遞履歷後，始終得不到任何回應，但該職缺的徵人訊息卻持續在人力銀上刊登，有些甚至顯示應徵人數已超過 30 人。這不禁讓人懷疑：職缺真的如此搶手，還是另有隱情？​有網友在Dcard上詢問，「有看到喜歡的職缺一直掛著，但很明顯又沒聯絡過求職者，不太懂這是什麼意思，有人知道嗎？」引來許多人紛紛分享經驗並......

「徵才」與「爭才」是目前壽險業務經營的重要基石之一，當前壽險業面臨三大挑戰，分別是同業競爭、新世代的內勤人才培育及內控管理。首先是同業競爭，根據壽險公會2025年8月統計人身保險業務員登錄:壽險公司業務人員205,021人；保險經紀人公司及保險代理人公司業務人員合計171,578人，換言之，近年來，保經代公司業務人員成長快速，已快接近五成，未來應該仍會再持續......

當66歲的章大哥（化名）走進苗栗聖家啟智中心時，他的人生劇本，正悄悄翻開一個連他自己都未曾預料的篇章。這位原住民大哥，過去因年齡增長而求職困難，卻在勞動部「多元就業開發方案」的牽線下，一腳踏入了以女性為主的照顧服務領域。沒想到，他不僅沒被難倒，反而用獨特的樂觀與幽默，成了機構裡最受歡迎的「鄰家阿伯」，更意外地成為了協助身心障礙朋友，開創另一種生活風景的溫暖力......

前勞動部長潘世偉昨（13）日在臉書發文指出，文大勞動暨人力資源學系即將舉辦成立60週年慶祝餐會，卻傳出將被廢系；文大校方回應，目前尚在研議中，尚未做成最後決議。文化大學「勞動系」要廢系？校方證實了：目前尚在研議中​潘世偉今天在臉書（Facebook）發文指出，文化大學勞動暨人力資源學系將於10月18日舉辦成立60週年慶祝餐會，上週卻傳出學校已告知，這個系將被......

銀行業薪資與福利過去名列前茅，如今面臨人才流動的空前壓力。台灣銀行業因其產業特性，工作往往被認為「穩定、安全」，在90年代甚至有「金飯碗」的稱號。然而，近年銀行業卻面臨人才流動的空前壓力；缺工、工作價值觀轉變的時代趨勢，要維持對社會新鮮人的吸引力與留才，已是銀行業務能否順利發展的重要關鍵。依據台灣金融研訓院「銀行業關鍵性人力資源供需研究調查」，2024年銀行......

金融機構面臨人手短缺，透過退休回聘制度、職務再設計，「青銀共融」可望解決缺工難題。過去，金融業被視為多金、穩定的夢幻行業，然而，現今的年輕世代對金融業的職場偏好已不若以往。根據台灣金融研訓院2025年金融機構人資問卷調查顯示，逾6成受訪金融機構表示人力不足，且對未來一年的人力更感悲觀，不過，透過彈性的退休後回聘制度，甚至透過職務再設計，創造青銀世代共融，或許......

老闆們，一筆最高三百五十萬元的政府補助，你申請了嗎？為協助企業在AI、淨零的浪潮下站穩腳步，勞動部桃竹苗分署正強力推動多項在職訓練補助計畫，不僅幫你出錢提升員工戰力，更能有效降低離職率。現在，相關說明會正熱烈報名中，千萬別讓公司的權益睡著了！為協助桃竹苗區企業提前佈局，因應全球產業變革，桃竹苗分署推出了五大在職訓練補助計畫，包含「企業人力資源提升計畫」、「充......

在傳統職涯中，能夠成為迪士尼高階主管是許多人夢寐以求的成就。然而，一名美國前迪士尼員工卻在事業巔峰選擇辭職，轉而投入全職自由接案。他利用過去在人資領域的專業，專門替人「撰寫履歷」，五年來淨收入超過新台幣 2700 萬元。這個真實案例不僅揭示了自由職業的巨大潛力，也為那些渴望擺脫朝九晚五、開創人生新局的人，提供了寶貴啟發。 從迪士尼高管到全職斜槓：利用人資專業......

在當前全球供應鏈中，人工智慧應用與淨零碳排已不再是加分題，而是決定企業存續的「生存門檻」。面對這場無法迴避的轉型浪潮，企業最稀缺的不是資本，而是具備未來技能的人才。勞動部勞動力發展署的「企業人力資源提升計畫」，正從一項傳統的員工福利，轉變為企業主手中最銳利的戰略槓桿。位於高雄的全球車用模組開發商「廣美科技股份有限公司」，為此提供了最清晰的範例。在競爭激烈的汽......

南台灣的科技與綠能企業請注意！為協助您應對人才發展與技術升級的挑戰，勞動部勞發署雲嘉南分署已在沙崙核心區為您設立了一間「一站式人才服務中心」。這個名為「沙崙人才發展服務據點」的全新單位，已於昨（1）日正式揭牌啟用，旨在為大南方新矽谷廊帶的企業，提供最在地、最即時的人力資源發展支持。這個新設立的據點，將扮演企業「在地HR夥伴」的角色，核心服務項目包含 一站式整......

為因應高齡化趨勢所帶來的人力結構轉變，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於6月24日（星期二）在新竹縣安捷國際酒店舉辦首場「雇主焦點座談會」；本次座談以「打造DEI多元共融職場，突破求才瓶頸」為主題，邀請桃竹苗地區各事業單位代表參與，攜手探討因應人力挑戰的創新策略與實務作法，即日起開放報名至6月20日止，歡迎企業踴躍參與！本次座談會由國立中正大學勞工關係學系馬財......

烏克蘭總統弗拉基米爾·澤倫斯基（VolodymyrZelensky）表示，烏克蘭部隊在東部頓內次克地區俘虜了兩名為俄軍作戰的中國籍人士。

為協助企業強化員工職能、提升競爭力，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「企業人力資源提升計畫」，輔導轄區企業辦理在職員工訓練，113年已有逾3萬名企業員工受惠。為使企業更了解計畫內容，北分署將於2月及3月在台北與宜蘭辦理計畫說明會，邀請企業踴躍參與，掌握並善用政府資源，以強化人力資本並推動永續發展。

面對瞬息萬變的市場和激烈的產業競爭，企業如何留住人才、提升競爭力成為重要課題。勞動部勞動力發展署北分署積極推動「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」，補助企業進行系統化的在職訓練，協助員工精進專業技能與職能。今（113）年度，北分署已成功輔導轄區內815家企業，辦理員工訓練，受惠人次超過10萬！課程內容更緊扣時事脈動，涵蓋數位轉型、資安管理、人工智慧以及淨零碳排等熱門領域，協助企業優化人才結構，提升整體競爭力。而114年度的計畫也已正式開放申請，歡迎各企業踴躍參與。

想提升員工技能，卻擔心training費用太高？勞動部勞動力發展署北分署推動「企業人力資源提升計畫」，補助企業辦理員工訓練，輔導轄區超過330家企業透過計畫辦理在職員工訓練，今(113)年度超過2.8萬名員工受惠，辦理課程涵蓋AI人工智慧、資安、淨零碳排、數位國家創新經濟等多元領域，助力企業強化人才並推動永續發展。福容大飯店就靠著這個計畫，讓員工免費進修，不僅薪水變多，顧客也更滿意。

星展銀行（台灣）今（24）日宣布，2025年星展儲備幹部計畫（ManagementAssociateProgramme，MAP）正式起跑，今年特別擴大規模，預計招募逾30名儲備幹部，培訓領域涵蓋消費金融、企業金融、環球金融管理以及營運管理等。

勞動力發展署桃竹苗分署長期致力於推動企業員工培訓，推出多項在職教育訓練補助計畫，包括「企業人力資源提升計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」等，幫助企業通過教育訓練實現成長與轉型。

隨著產業發展快速變化，近年企業面臨數位轉型及員工再教育等議題，尤其在研發創新、資訊應用和環境永續等相關領域，對專業訓練的需求大幅增加。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長期推動「企業人力資源提升計畫」，提供企業在職員工訓練補助，為企業轉型、人才永續發展注入強大動力。今(113)年轄區約計200家企業申請本計畫，協助訓練6萬名以上在職勞工。

「互聯網行業的發展速度非常快，大部分人到35歲左右就已經像一塊『人肉電池』一樣被榨乾了。」

最近聽到好幾位從國外回來的朋友，大為稱讚台灣公務員辦事的態度好效率高，比起在美國如果去政府機關辦駕照行照社會安全或是稅務的經驗好太多了。

台積電 2024年校園徵才3月正式開跑，預計招募6,000位新鮮人。職缺以研發、製程、設備、資訊等工程類型為主，碩士級工程師的年薪還上看200萬元，成為許多理組新鮮人的首選公司！

為提高中高齡者重返職場就業，台中市勞工局今天表示，推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過就業獎勵津貼，就業滿6個月，最高補助新台幣1萬8000元。

勞動部推動「企業人力資源提升計畫」，支持企業為在職員工辦理職能訓練，提升員工素質與整體企業競爭力。112年度共有305家事業單位申請，逾3萬2千名在職勞工受惠；在眾多參與企業中，「全國電子股份有限公司」已連續6年向勞動部勞動力發署北分署申請「企業人力資源提升計畫」，為員工提供專業的銷售和服務訓練，成效顯著。

勞動部舉辦的「國家人才發展獎」是國內人力資源的最高榮譽獎項，近日揭曉得獎名單，共有17家績優單位脫穎而出獲得表揚;其中在桃竹苗分署轄區就有「台灣應用材料股份有限公司」及「華苓科技股份有限公司」分別榮獲「大型企業獎」及「中小企業獎」，展現卓越的人才發展與培育實力;桃竹苗分署呼籲轄區企業及非營利團體，持續投入人才培育，讓人才發展成為產業競爭的基石，進而厚植臺灣人才與企業的實戰力。

針對今年度人力資源市場變化趨勢，《美世台灣2023年人力資源大會》主軸即為「航向工作新視野：從洞見到實踐」，是一年一度聚集各大產業領域HR主管的人力資源平台，美世並發佈2023全球人才趨勢報告：塑造人才議程的五大關鍵趨勢，透過大數據調查全球企業人力資源面臨的真實挑戰，不只聚焦於人資領域的福利制度、獎酬趨勢，更涵蓋企業組織整體的成本控管與管理策略，甚至是趨動企業打造多元共融文化的核心。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於25日舉辦「113年企業在職訓練計畫及就業服務資源推動說明會」，介紹各項在職訓練計畫申請程序及就業服務相關資源，希望將人才培育和就業資源整合一次完整性提供企業參考，協助企業更有效地運用政府資源，獲得現場逾百家企業熱烈支持及迴響。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署的「企業人力資源服務網」，自今(30)日起正式啟動。同時間也舉辦「綠色人才趨勢論壇」，以企業淨零碳排、ESG永續發展為主題，邀請台灣經濟研究院陳彥豪所長和慧與科技企業永續環境部亞太區江惠櫻協理主講，吸引125家事業單位、160人次參加。

在經濟部工業局地區產業整合發展計畫支持下，經濟部傳統產業創新加值中心於今（23）日在工業局周崇斌主秘及立法院林岱樺委員，見證金屬中心林仁益董事長及台灣發電機工業協會沈榮彬理事長共同簽署「發電設備人力資源發展合作備忘錄」，主要針對發電機產業發展系統性的人才培育需求進行合作。

2月20日，施行超過兩年的室內戴口罩禁令將正式解除，新冠肺炎爆發後的新時代，終於要來臨了。2023年，當我們審視眼前的經濟與社會趨勢，究竟該如何判斷走向？風傳媒專訪前行政院院長陳冲，聆聽他的深入看法。

累積一定的工作資歷後，特殊技能人才時不時會收到來自獵頭的信件或來電，詢問轉換工作的意願，不過職涯發展乃人生大事，如何評估可以幫助你獲得更好發展，值得合作的獵頭？

今天下午依舊十分悶熱，海賊先生一如既往地為兩人準備了熱紅茶。

台中市政府今年推動「友善中高齡企業輔導服務」，協助建構友善中高齡就業環境，透過安排人資或產業專家，針對企業人力資源、職務再設計、政府資源3大面向輔導，鼓勵企業持續留用中高齡員工、傳承專業技術，並透過改善職場環境，提升中高齡就業機會。

優步是二〇〇九年在美國舊金山起家的新創企業，初期並未受到太大的關注，但隨著Airbnb等所謂的「共享經濟」崛起（註：Airbnb成立於二〇〇八年，是一個提供民宿出租的網站），優步也急劇成長（最近已不再談論「共享經濟」這種幻想了）。在「汽車大國」美國，每戶家庭有二、三輛車是常態，優步啟發了「利用白天閒置在家的車子載人，還能獲得收益」這樣的想法，造成轟動。

修平科技大學探索教育中心於5月通過美國挑戰課程技術協會AssociationforChallengeCourseTechnology(ACCT)場地安全認證。場地安全認證由ACCT認證二級檢查官StephenDrapeau先生親自到校主持，除一系列完整檢測高低空設施之外，更透過安全座談對校內探索場地之安全管理提出建議與強化措施，守護所有參與活動學員之安全。修平科技大學校長陳建勝表示，探索教育為修平人力資源管理與發展系的重點特色課程，同時也應用於全校品格教育活動推廣，每年度於校內場地操作之學員超過2000人次，各項設施之操作安全是學校持續關注的重點，為強化設施安全管理及檢驗數據公信力，探索教育中心積極落實專業檢測，實施定期設施檢查與保養，同時為符合國際標準，場地依據ACCT規範建置調整，本次更進一步申請國際最高標準的規範認證，展現學校提供安全場地的積極作為。對於探索場地管理，修平科技大學探索教育中心始終秉持「精益求精｣的態度，力求管理技術及活動安全觀念持續精進，同時結合人力資源管理與發展系所規畫之三大核心主軸「品格｣、「自信心｣、「團隊及領導｣之學習構面，讓所有學員自發學習及反思成長，此次通過認證，代表修平科技大學維護所有學員使用優質安全場地的決心與品質保證。 

COVID-19的大流行，明顯的暴露了台灣衛生系統現有的勞動力短缺及其脆弱性。

COVID-19對全世界帶來極大的影響，包含了有形的經濟數據變化與無形的行為模式改變。同時，近代企業的生產活動仍持續造成氣候變遷，也深刻影響極端氣候的常態發生。種種，都將對人類社會與生態環境造成嚴峻的衝擊。而ESG(環境Environmental、社會Social、治理Governance)倡議的重要性已成為普世價值與近年來企業運營的顯學，企業在ESG的落實所受到的關注度也日益增加。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助企業培育人資職能所舉辦的「人資人員培訓課程」已邁入第4年，111年度特規劃「人資單元課程」及「人資種子學堂」，延攬各領域專家學者傳授勞動法令及徵、選、育、用、留等知識提升企業人資人員專業核心職能，其中「人資單元課程」將於6、7月展開，課程全程免費，即日起開放報名，歡迎企業雇主、主管及人資人員踴躍報名參加。第一場人資單元課程將於6月10日在新竹第三信用合作社辦理「勞動法令應用實務、勞資爭議處理」課程。邀請前台北市政府勞工局職業訓練中心徐卿廉主任主講，針對企業經常遇到的勞動法令相關問題進一步分析，利用實際案例，協助企業避免勞資糾紛，提升人資人員對勞動法令的掌握度與因應能力。第二場課程「勞動市場趨勢與發展」，將於7月8日在台灣安全衛生協會附設苗栗職業訓練中心辦理，上午由國立政治大學勞工研究所成之約教授主講，從產業結構及商業模式改變探討分析勞動市場現況及未來趨勢。下午由國立中正大學勞工關係學系劉黃麗娟系主任接力講授「勞動參與及高齡化社會」議題，就高齡化社會後的就業趨勢、環境等逐步探討現況，協助企業透過活躍高齡人力面對人力資源不足的課題。桃竹苗分署大力支持區域企業發展人力資源，共同面對未來新興產業模式及人才提升等種種挑戰，本次活動全程免費參加，名額有限，報名從速！詳情請上桃竹苗分署網站(https://thmr.wda.gov.tw)查詢。 

全國至少8000名大學教授將在未來10年內陸續退休，然而，台灣不但在大學教授長年低薪的情況下，造成有志教職的年輕學者不斷流失，學生也因過去「雞排博士」的窘境而對博士學位望之卻步，當資深教授退休潮來臨、連頂大也有銜接困難時，即將發生的高教缺工危機有解嗎？

勞動部為協助企業提升產業競爭力，儲備優質人力，持續挹注經費推動企業辦理在職訓練。依照企業規模及辦訓類型，申請「企業人力資源提升計畫」最高可獲得200萬訓練費補助；若是辦訓人力較不足的中小型企業，由政府全額補助顧問輔導及訓練費用。而屬於因應貿易自由化受影響產業，最高補助350萬元。另外，在職中高齡員工參加中高齡訓練計畫則補助每位勞工70％訓練費用，歡迎企業踴躍申請。

不受長官喜愛老是被針對、聽到離職同事升官發財、加薪永遠輪不到自己、業績壓力大到扛不住……上班多年，就是種種厭世的感覺錯綜在一起，可能只要再一根稻草，就會壓垮你這隻搖搖欲墜的駱駝，往外找工作，是唯一的解藥。

台灣擁有國際級的醫療水平和醫療制度，但為何新生兒死亡率遠高於日本、韓國呢？根據國際OECD（經濟合作暨發展組織）統計，台灣新生死亡率是2.4‰、是日本（0.9‰）的2.67倍、韓國（1.5‰）的1.6倍，如何有效幫助降低新生兒死亡率和生產時所帶來的風險，建議政府可從兩個面向思考：

如果你是個人資，有想過每天花多少時間處理一般例行性行政庶務？花多少時間和部門主管討論員工的培訓、發展？傳統的人事單位重視行政服務，在人才的培育上，通常配合部門發展策略；現今，企業講求績效、生產力，重視員工競爭力、核心能力，人資的角色是否也該調整，主動協助網羅外部人才、培育內部接班人，讓組織發展更靈活，讓企業能永續經營。

由亞洲區人力資源權威刊物─HRAsia主辦的2020亞洲最佳企業雇主獎(HRAsiaBestCompaniesToWorkForInAsiaAwards2020)，於日前宣布獲獎的台灣企業，永豐金控於今年首度參賽便榮獲肯定，從182家企業中，經層層嚴謹評估後脫穎勝出，證實以永續經營為主軸的員工政策深受同仁認同。

由國際人力資源知名雜誌HRASIAMagazine所舉辦的的「2020亞洲最佳企業雇主獎」，是亞太區人力資源管理領域最具權威指標性的獎項之一，本(10)月8日公佈得獎名單，台新金控持續在人力資源發展積極投入，連續第三年獲此殊榮，足見台新金控致力於實踐卓越工作環境以促進員工敬業度承諾的努力深獲國際肯定。