# 人力資源  

勞動部長洪申翰將於9月21日赴大陸南京，出席APEC人力資源發展部長會議，成為賴政府首位赴陸的部會首長。國台辦發言人張晗9月2日回應相關提問時表示，將按照「一個中國原則」處理。陸委會9月2日晚間表示，台具完整的APEC會員資格，參與地位不容貶損，更不存在所謂「一中原則」的前提。洪申翰9月1日接受媒體聯訪時證實，9月21日將前往大陸南京出席APEC部長會議。洪......

國軍近年人數不斷刷新下限，但在逐年減少的同時，高階軍官卻逐年遞增，浮編濫升理由千百，都說是為了國軍好，實際上總有人想拿最少的人數，來成就最多的官缺。國軍現代戰士高效益的體現，不在於更低的編限比維持更多的武器操作，也不在於更少的人做更多的事，而是榨乾本就不多的人力資源來造就更多的高官編缺。現行國軍軍官總數占部隊總量的24%，達驚人的四分之一，為近十年新高，對軍......

面對少子化、高齡化與產業缺工同步加劇的國家級挑戰，中華民國全國商業總會人力資源暨教育訓練委員會與壯世代教科文總會正式簽署合作備忘錄，雙方將共同推動「壯世代人才與智慧平台」，攜手打造壯世代重返職場、持續貢獻社會與產業發展的新模式。根據勞動部2026年統計，台灣55歲後勞參率降到62%，60-64歲只剩4成，遠低於日本的8成、韓國的7成與美國的6成。而台灣65歲......

行政院今（30）日舉辦經濟發展委員會均衡台灣分組顧問會議，宏碁創辦人施振榮會後受訪提到，今日會議討論到人力資源、水資源、少子化等議題，而就少子化問題，他認為現在從生下來的育嬰政策到學校教育，問題都不大，問題是在最早的照顧小嬰兒方面，「如果能有外傭來幫忙，那當然更好」。施振榮表示，今天重點是對於台灣經濟發展的很多建設做出報告，另外，人力資源、水資源、少子化問題......

剛剛在10月份歡慶公司成立100週年的全球管理顧問巨頭麥肯錫（McKinsey & Co.），似乎又一次傳出大規模瘦身訊號，繼不久前才剛剛大砍數千名員工，此次裁員面對的目標，則是該集團的內勤部門，預期削減約10%人力，至少有上千人面臨失業危機。 ​彭博引述知情人士透露，麥肯錫高層已與非面向客戶（non-client-facing）的部門主管進行討論，計畫削......

美國麻省理工學院昨天發布研究指出，人工智慧（AI）目前已能取代美國11.7%的勞動力，相當於涵蓋金融、醫療和專業服務等領域達1兆2000萬美元薪資規模的職位。CNBC報導，這項研究運用由麻省理工學院（MIT）與橡樹嶺國家實驗室（Oak Ridge National Laboratory）共同開發的勞動力模擬工具「冰山指數」（Iceberg Index）。該指......

在求職找工作時，許多人常遇到一個令人困惑的狀況：對有興趣的職缺投遞履歷後，始終得不到任何回應，但該職缺的徵人訊息卻持續在人力銀上刊登，有些甚至顯示應徵人數已超過 30 人。這不禁讓人懷疑：職缺真的如此搶手，還是另有隱情？​有網友在Dcard上詢問，「有看到喜歡的職缺一直掛著，但很明顯又沒聯絡過求職者，不太懂這是什麼意思，有人知道嗎？」引來許多人紛紛分享經驗並......

當66歲的章大哥（化名）走進苗栗聖家啟智中心時，他的人生劇本，正悄悄翻開一個連他自己都未曾預料的篇章。這位原住民大哥，過去因年齡增長而求職困難，卻在勞動部「多元就業開發方案」的牽線下，一腳踏入了以女性為主的照顧服務領域。沒想到，他不僅沒被難倒，反而用獨特的樂觀與幽默，成了機構裡最受歡迎的「鄰家阿伯」，更意外地成為了協助身心障礙朋友，開創另一種生活風景的溫暖力......

銀行業薪資與福利過去名列前茅，如今面臨人才流動的空前壓力。台灣銀行業因其產業特性，工作往往被認為「穩定、安全」，在90年代甚至有「金飯碗」的稱號。然而，近年銀行業卻面臨人才流動的空前壓力；缺工、工作價值觀轉變的時代趨勢，要維持對社會新鮮人的吸引力與留才，已是銀行業務能否順利發展的重要關鍵。依據台灣金融研訓院「銀行業關鍵性人力資源供需研究調查」，2024年銀行......

在傳統職涯中，能夠成為迪士尼高階主管是許多人夢寐以求的成就。然而，一名美國前迪士尼員工卻在事業巔峰選擇辭職，轉而投入全職自由接案。他利用過去在人資領域的專業，專門替人「撰寫履歷」，五年來淨收入超過新台幣 2700 萬元。這個真實案例不僅揭示了自由職業的巨大潛力，也為那些渴望擺脫朝九晚五、開創人生新局的人，提供了寶貴啟發。 從迪士尼高管到全職斜槓：利用人資專業......

星展銀行（台灣）今（24）日宣布，2025年星展儲備幹部計畫（ManagementAssociateProgramme，MAP）正式起跑，今年特別擴大規模，預計招募逾30名儲備幹部，培訓領域涵蓋消費金融、企業金融、環球金融管理以及營運管理等。

「互聯網行業的發展速度非常快，大部分人到35歲左右就已經像一塊『人肉電池』一樣被榨乾了。」

台積電 2024年校園徵才3月正式開跑，預計招募6,000位新鮮人。職缺以研發、製程、設備、資訊等工程類型為主，碩士級工程師的年薪還上看200萬元，成為許多理組新鮮人的首選公司！

2月20日，施行超過兩年的室內戴口罩禁令將正式解除，新冠肺炎爆發後的新時代，終於要來臨了。2023年，當我們審視眼前的經濟與社會趨勢，究竟該如何判斷走向？風傳媒專訪前行政院院長陳冲，聆聽他的深入看法。

台中市政府今年推動「友善中高齡企業輔導服務」，協助建構友善中高齡就業環境，透過安排人資或產業專家，針對企業人力資源、職務再設計、政府資源3大面向輔導，鼓勵企業持續留用中高齡員工、傳承專業技術，並透過改善職場環境，提升中高齡就業機會。

COVID-19對全世界帶來極大的影響，包含了有形的經濟數據變化與無形的行為模式改變。同時，近代企業的生產活動仍持續造成氣候變遷，也深刻影響極端氣候的常態發生。種種，都將對人類社會與生態環境造成嚴峻的衝擊。而ESG(環境Environmental、社會Social、治理Governance)倡議的重要性已成為普世價值與近年來企業運營的顯學，企業在ESG的落實所受到的關注度也日益增加。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助企業培育人資職能所舉辦的「人資人員培訓課程」已邁入第4年，111年度特規劃「人資單元課程」及「人資種子學堂」，延攬各領域專家學者傳授勞動法令及徵、選、育、用、留等知識提升企業人資人員專業核心職能，其中「人資單元課程」將於6、7月展開，課程全程免費，即日起開放報名，歡迎企業雇主、主管及人資人員踴躍報名參加。第一場人資單元課程將於6月10日在新竹第三信用合作社辦理「勞動法令應用實務、勞資爭議處理」課程。邀請前台北市政府勞工局職業訓練中心徐卿廉主任主講，針對企業經常遇到的勞動法令相關問題進一步分析，利用實際案例，協助企業避免勞資糾紛，提升人資人員對勞動法令的掌握度與因應能力。第二場課程「勞動市場趨勢與發展」，將於7月8日在台灣安全衛生協會附設苗栗職業訓練中心辦理，上午由國立政治大學勞工研究所成之約教授主講，從產業結構及商業模式改變探討分析勞動市場現況及未來趨勢。下午由國立中正大學勞工關係學系劉黃麗娟系主任接力講授「勞動參與及高齡化社會」議題，就高齡化社會後的就業趨勢、環境等逐步探討現況，協助企業透過活躍高齡人力面對人力資源不足的課題。桃竹苗分署大力支持區域企業發展人力資源，共同面對未來新興產業模式及人才提升等種種挑戰，本次活動全程免費參加，名額有限，報名從速！詳情請上桃竹苗分署網站(https://thmr.wda.gov.tw)查詢。 

全國至少8000名大學教授將在未來10年內陸續退休，然而，台灣不但在大學教授長年低薪的情況下，造成有志教職的年輕學者不斷流失，學生也因過去「雞排博士」的窘境而對博士學位望之卻步，當資深教授退休潮來臨、連頂大也有銜接困難時，即將發生的高教缺工危機有解嗎？

勞動部為協助企業提升產業競爭力，儲備優質人力，持續挹注經費推動企業辦理在職訓練。依照企業規模及辦訓類型，申請「企業人力資源提升計畫」最高可獲得200萬訓練費補助；若是辦訓人力較不足的中小型企業，由政府全額補助顧問輔導及訓練費用。而屬於因應貿易自由化受影響產業，最高補助350萬元。另外，在職中高齡員工參加中高齡訓練計畫則補助每位勞工70％訓練費用，歡迎企業踴躍申請。

不受長官喜愛老是被針對、聽到離職同事升官發財、加薪永遠輪不到自己、業績壓力大到扛不住……上班多年，就是種種厭世的感覺錯綜在一起，可能只要再一根稻草，就會壓垮你這隻搖搖欲墜的駱駝，往外找工作，是唯一的解藥。

由亞洲區人力資源權威刊物─HRAsia主辦的2020亞洲最佳企業雇主獎(HRAsiaBestCompaniesToWorkForInAsiaAwards2020)，於日前宣布獲獎的台灣企業，永豐金控於今年首度參賽便榮獲肯定，從182家企業中，經層層嚴謹評估後脫穎勝出，證實以永續經營為主軸的員工政策深受同仁認同。

因應國內新冠肺炎（COVID-19）疫情趨緩，惟國際疫情未穩定，尚不宜出國旅遊時，華南銀行以實際行動響應政府促進國內旅遊政策，自2020年7月起對國內每位員工補助1,500元，總計1,200萬元旅遊補助，慰勞國內單位員工於疫情期間配合政府辦理勞工紓困貸款之辛勞，此項措施除達到振興經濟之擴大消費效果外，亦善盡企業社會責任。

在第二次世界大戰中，經濟蕭條，工廠主人傑克看到百業俱凋，只有軍火是個熱門行業，而自己卻與它無緣。於是，他把目光轉向未來市場。他告訴兒子，縫紉機廠需要轉產改行。兒子問他：「改成什麼？」傑克說：「改成生產殘廢人用的小輪椅。」兒子當時大惑不解，不過還是遵照父親的意思辦了。經過一番設備改造後，一批批小輪椅面世了。隨著戰爭的結束，許多在戰爭中受傷致殘的士兵和平民，紛紛購買小輪椅。傑克的工廠一時間訂貨者盈門，該產品不但在本國暢銷，連國外也有人來購買。

根據台灣高齡化社會發展研究協會109年5月份最新網路調查結果顯示，台灣40歲~75歲之間在職者與退休者，有88%的人願意退休後再工作(圖1、圖2)，有意願退休後工作的理由，23%希望發揮專長或興趣、23%提高自我價值及增加社會參與活化心智促進健康，20%體力及健康狀況良好(圖3)。這些想再工作者對於工作型態的偏好，有46%偏好部分工時、42%不特別設限部分工時或全職。對於薪資期待選擇部分工時者每月1萬元~2萬元佔38%最多，其次是部分工時者3萬元以上佔18%，若全職工作型態者，期待薪資每月3萬元以上有17%最多。

儘管目前疫情趨緩，仍有許多企業縮減營運規模，做出減班休息及裁員的決策，但這一來可能招來負面謠傳，質疑營運不當，影響內部士氣或投資人信心；二來若處理不當，違反勞動法令，勢必成為眾矢之的，有損商譽，這當中企業人資背負的壓力可見一斑。因此人資該如何將上述兩項處理得宜，360d才庫事業群董事長楊朝安建議，企業人資可掌握三大方向：

你應該知道的是：號稱南台灣最幸福企業的中鋼，由於退休高峰期陸續結束，接下來幾年想要報考進入中鋼就職，恐怕缺額不如以往多！

2018年11月27日-28日，第六屆WISE大會——「WISE2018新經濟之王」如期而至。在這個不斷變化、充滿焦慮和不安、卻又英雄輩出的時代，我們一起見證著新經濟之王的誕生。我們認為主要由科技創新和資本擴張所驅動增長的經濟模型可以被認為是新經濟，這個領域裡有許多正在高速成長的，了不起的新經濟公司。從任何角度來看，他們既顛覆了行業，也推動了行業發展，更深刻地改變著我們每個人的生活。

當人力資源被視為二十一世紀最大資產時，當對岸大陸想方設法由我國挖角專家學者、研究團隊、青年學子時，撇開政治上不應該存在的統獨問題，我們真的引以自豪！

座落於台南的璨揚企業，是台灣最大的卡、拖車燈製造商，從草創期10名成員，迄今已有500多位員工，近3年的平均離職率只有0.91%。這是因為，這裡的「大家長」董事長黃文献，把員工當作家人般對待，贏得每一個人的敬佩。

想要找到理想的工作，把履歷寫好絕對是關鍵之一。如果你的學經歷很豐富，應徵信卻總是石沉大海，那問題很可能就出在履歷！這次學長姐說特別幫大家整理了18篇超實用的履歷教學文章，從事前準備、中英文履歷寫法、電子履歷寫法到HR篩選履歷的方式，希望可以幫助到大家：

『認為自己最棒，見不得人好的部屬』指派整合性工作，讓他從失敗中學習團隊合作的重要！

「當時來日本沒有特別想做的事，卻做了最特別的事！」Jill進了現在外國觀光客來日本必訪景點之一的女僕店，當起了女僕。女僕的工作跟一般人想像的相當不同，除了反映日本特有的社會文化外，女僕店也有一套整體性的人才招募、企業化經營、行銷策略。

中國將在第十三個五年規劃期間推出推遲退休政策。人力資源和社會保障部部長曾經說，將在2017年正式推出延遲退休具體方案。

由於伊斯蘭宗教信仰，外界對於巴基斯坦女性的印象，不外乎社會地位低落、學習教育受打壓、人身自由受限制、衣著打扮受社會嚴格檢視，但是意外的是，在巴基斯坦聲望顯著的醫學院裡，女學生不但人數高於男學生，表現也比男學生更加亮眼。