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一輩子只能丟2次履歷?只錄取台清交成政?Google人資長親自告訴你,徵才重點有哪些

2021-09-22 15:20

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Google被視為網路創新生產力的代表,究竟怎樣的人才,能獲邀加入該公司陣容呢?(AP)

Google被視為網路創新生產力的代表,究竟怎樣的人才,能獲邀加入該公司陣容呢?(AP)

Google今(2021)年在台灣設立硬體基地,讓台灣進一步成為整合人工智慧及軟硬體先進技術的重要據點。過去5年來,Google透過併購、招募,在台正職員工人數已經成長10倍之多;而且Google承諾將在台深耕,大舉招募人才加入,截至目前,公司仍持續招募各種領域和職能的人才。在有志之士躍躍欲試之際,許多人也不禁對這家世界級的網路巨頭感到好奇:這家每年收到無數履歷的公司,究竟偏好什麼樣特質、專長的人才?在Google工作又有什麼特別之處?

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為了解開這些迷惑,Google人資長呂亞樵及人才計畫負責人石啟瑞,特別在「解密Google徵才」活動現身說法,讀過公司兩位主管的仔細解釋,我們應該有些新的認知,那就是看來加入這家名氣響叮噹的公司,並非難如登天,而是必須用對方法!一起來看看他們的說法。(延伸閱讀:想一畢業就成為「職場搶手貨」?前Google副總裁:大學四年做好這5件事,企業會搶著要你)

1.Google在台大舉徵才,是因為台灣人才俗擱大碗?

不是。Google以4大標準,來評估一個地區的發展性,這些標準包括:市場發展性、產業環境、人才庫、政策法規。而台灣在這4個面向的表現,評估結果都是非常值得投資,因此成為Google的重點發展基地。(延伸閱讀:難如登天?百萬人搶破頭應徵,哪種人才能進Google?做好這四件事,成功求職易如反掌)

2.如果被Google錄取,去美國總部或海外辦公室,未來發展比較好?

不盡然如此。首先,Google在全球各辦公室的面試內容,都是依據不同職能需求而設計,並不是依照地區差異設計。

再者,Google的工作流程並不是由總部下達指令,各地區聽命執行相同任務;而是採總部與地區的「合作模式」,根據當地人才特性、組成不同的跨國團隊來完成任務。正因為工作是專案屬性,個人專業能力及所屬團隊的成長性,才是攸關未來職涯發展的重點,而不是所屬地區在哪裡。

3.在海外辦公室上班,薪資待遇比台灣好嗎?

海外辦公室的名目薪資或許比較高,但Google會同步考慮每個地區的物價水準、稅率高低,以及當地勞工的市場行情,給予該職務「最具競爭力」的薪資。

4.Google有沒有給Global pay(全球水準薪資)?

沒有。Google給予員工很大彈性,可以選擇在不同部門、甚至地區間互相借調,因此員工獲聘後,實際任用上經常有跨區流動的情形。因此如果統一標準用Global pay給薪,卻沒有考慮各地生活水準、稅率區別,反而變得公司的基準並不公平。

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