Google今（2021）年在台灣設立硬體基地，讓台灣進一步成為整合人工智慧及軟硬體先進技術的重要據點。過去5年來，Google透過併購、招募，在台正職員工人數已經成長10倍之多；而且Google承諾將在台深耕，大舉招募人才加入，截至目前，公司仍持續招募各種領域和職能的人才。在有志之士躍躍欲試之際，許多人也不禁對這家世界級的網路巨頭感到好奇：這家每年收到無數履歷的公司，究竟偏好什麼樣特質、專長的人才？在Google工作又有什麼特別之處？
為了解開這些迷惑，Google人資長呂亞樵及人才計畫負責人石啟瑞，特別在「解密Google徵才」活動現身說法，讀過公司兩位主管的仔細解釋，我們應該有些新的認知，那就是看來加入這家名氣響叮噹的公司，並非難如登天，而是必須用對方法！一起來看看他們的說法。（延伸閱讀：想一畢業就成為「職場搶手貨」？前Google副總裁：大學四年做好這5件事，企業會搶著要你）
1.Google在台大舉徵才，是因為台灣人才俗擱大碗？
不是。Google以4大標準，來評估一個地區的發展性，這些標準包括：市場發展性、產業環境、人才庫、政策法規。而台灣在這4個面向的表現，評估結果都是非常值得投資，因此成為Google的重點發展基地。（延伸閱讀：難如登天？百萬人搶破頭應徵，哪種人才能進Google？做好這四件事，成功求職易如反掌）
2.如果被Google錄取，去美國總部或海外辦公室，未來發展比較好？
不盡然如此。首先，Google在全球各辦公室的面試內容，都是依據不同職能需求而設計，並不是依照地區差異設計。
再者，Google的工作流程並不是由總部下達指令，各地區聽命執行相同任務；而是採總部與地區的「合作模式」，根據當地人才特性、組成不同的跨國團隊來完成任務。正因為工作是專案屬性，個人專業能力及所屬團隊的成長性，才是攸關未來職涯發展的重點，而不是所屬地區在哪裡。
3.在海外辦公室上班，薪資待遇比台灣好嗎？
海外辦公室的名目薪資或許比較高，但Google會同步考慮每個地區的物價水準、稅率高低，以及當地勞工的市場行情，給予該職務「最具競爭力」的薪資。
4.Google有沒有給Global pay(全球水準薪資)？
沒有。Google給予員工很大彈性，可以選擇在不同部門、甚至地區間互相借調，因此員工獲聘後，實際任用上經常有跨區流動的情形。因此如果統一標準用Global pay給薪，卻沒有考慮各地生活水準、稅率區別，反而變得公司的基準並不公平。 （相關報導： 石恬華專欄》Not Question but Solution!遇到問題，請帶著你的解法去見老闆！ ｜ 更多文章 ）
5.Google號稱重視多元，為何都錄取好學校畢業、英文流利的人？
Google並不只是考量應徵者的學歷、身家背景，公司內部也不乏醫學系畢業的工程師這類例子，因此更加重視職缺需求，來擬定不同應聘條件。不過，公司對英文能力仍會有基本要求，因為在Google工作會有相當大量的跨區合作，和多元背景同事溝通無礙，乃是一種必備能力。
Google招聘員工，是基於四大面向考量：
1. 溝通表達與解決問題能力
2. 針對各職缺所需的專業能力
3. 領導力：是否具備團隊驅動力，以及管理利害關係人的經驗與能力，尤其是能否展現影響他人決定的領導力。
4. Googleynes：能適應快速變動、大量溝通的企業文化，堅持用對的方法做事。
