馬斯克面試人才「都問這一題」！一秒看出誰有真本事、誰在編故事？心理學也證實超準！ | 下班經濟學

企業要長久成功，領導者的遠見固然重要，但真正驅動成長的，是一流的人才。不過，找對人從來不容易。畢竟，面試時誰不會包裝自己？

特斯拉與 SpaceX 創辦人 Elon Musk（馬斯克）直言，他招募人才時，根本不在乎學歷背景，他說過「我的員工可以沒念過大學，甚至沒念過高中。」

那麼，馬斯克到底怎麼選人？答案很簡單：看你能不能解決難題。

馬斯克的面試必問題：用一題識破華麗履歷

馬斯克在 2017 年「世界政府高峰會」（WGS）中分享了一道他面試時必問的問題：

「請你告訴我你遇過最棘手的問題，以及你是如何解決那個問題的。」

這題看似簡單，實則極具深度，因為它能一口氣達到三個目的：

馬斯克指出，真正經歷過問題與解決過難題的人，一定記得細節。反之，如果只是表面經歷、缺乏實作，講沒幾句就會前後矛盾或閃避重點。

這樣的提問，其實也獲得心理學研究的支持。根據《記憶與認知期刊》研究，這類問題屬於「不對稱資訊管理技巧」（Asymmetric Information Management, AIM）。

AIM 技巧的核心概念「讓對方說越多細節越好，從中判斷真偽。」

這項技術原本被應用在犯罪偵訊上，因為經歷過某事件的人，會自然說出過程與細節；反之，沒有真實經驗者，往往言之無物、模糊含混。

馬斯克的選才準則，反映出他獨特的用人哲學：

這不只適用於科技產業，對所有企業主、主管、HR 與創業者來說，都是一套極實用的識人法則。因為，真正做過、撐過、扛過的人，說得出細節。而那些無法交代細節的人，連經歷本身都經不起推敲。