「面試根本不看學歷」知名CEO曝選才3點！超過3成主管都同意

在多數職場裡，大學文憑被視為基本門檻，但Complex執行長雷文特（Aaron Levant）的看法卻顯得與眾不同。他直白表示，大學學歷對他來說「幾乎沒有意義」，徹底顛覆了傳統的用人標準。

「學歷不是重點」Complex執行長揭用人真心話

根據美國財經媒體《CNBC》報導，雷文特是一位完全靠自己打拼起家的企業家，自己也沒讀過大學。他坦言在審視履歷時，求職者可能會在履歷上列出他們的學歷，「但我根本不會去看」，他強調這並不代表他用人馬虎，而是有自己的一套評估標準。

從副業看出性格

在雷文特眼中，一個人在正職工作以外是否經營副業，是觀察對方是否具備熱忱與進取心的重要線索。他不在乎內容規模或獲利多少，「這能讓我看出你這個人的特質，也呼應了我所重視的價值觀」。

他認為，副業除了能展現責任感和行動力，也有助於培養多元能力、累積成就感，進一步強化本業表現。

履歷太花會被打槍

對於求職者的工作歷程，雷文特非常在意穩定度。他透露，如果看到應徵者在「7年內換了7份工作」，會立刻視為警訊。他認為這樣的履歷可能顯示出缺乏忠誠度或工作表現不佳，難以在團隊中長期合作。

事實上，LinkedIn的調查也顯示，超過三分之一的招募主管會因為頻繁跳槽紀錄而終止面試流程。

注重技能和經驗的即戰力

雷文特坦言，與其迷信學歷，他更想要那些能立即上手、有過實戰經驗的人才。對他來說，專業能力與過往經驗，才是能否勝任工作的關鍵。

他解釋，具備豐富經驗的員工能減少培訓所需時間，讓團隊成長腳步加快。「你可以帶著所有經驗加入我們，幫助我們更快取得進步」。
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