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面試被問「期望薪資」,數字該怎麼開才不會吃虧?過來人曝1招心機技巧,成功拿到高底薪

2021-08-26 10:44

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薪水該如何談才不吃虧?過來人分享經驗。(圖 / 取自PhotoAC)

薪水該如何談才不吃虧?過來人分享經驗。(圖 / 取自PhotoAC)

薪水對大多人而言是工作選擇的關鍵因素之一,但面試時被問到「期望薪資」,往往不知該報高還是低。針對此問題,有網友好奇詢問「薪資大家都怎麼談?」,引來過來人分享談判秘訣。

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一名網友在Dcard以「薪資大家都怎麼談?」為題發文,好奇表示若面試時被問到「期望薪資」時,該怎麼回答比較好?他解釋,前陣子看到關於面談薪資的議題,上面寫著不要太快被否決或是增加錄取率的機會,就先說「主要依照公司規定,不過請問一下,以目前我的資歷,在貴公司可以拿到多少起薪?」但他納悶不已,反向思考,這樣很容易被老闆用一個「偏低」的起薪,又要怎麼拿到不錯的薪水呢?面對這樣的問題,原PO好奇詢問,甚麼方法能向老闆合理的談薪水?

面試該怎麼談薪水?過來人傳授1招小技巧

問題曝光後,引來一番討論,網友表示,「我是直接報一個數字(我能接受的最低薪資+10%),如果對方面有難色就謝謝再聯絡就好」、「聽你的敘述就是不知道自己的行情啊,竟然還要看104的中間值薪資,當然是開一個當你開始工作之後就算一堆屎也能吞下去的薪資」、「要是104上面有寫薪資範圍,我一定開最高的那個。要是寫面談,就要去做功課了,我會開的比網路上的資訊還高一些,成功就賺到,失敗也只是回到正常薪資或不錄用」。

不過,也有過來人以不同觀點分享經驗,「通常先報價的會吃虧,因為可從數字知道對方態度,若對方真的很想要你這個人就會報高,因為會害怕若壓低價錢人才就直接走了,但若他覺得可有可無,那自然報價就會低」、「換成自己報價,我們很難報出雙方滿意的價格,還不如讓對方直接告訴你他們公司普遍薪水落在哪裡,再用這個薪水往上加,或是直接跟他說太低了你不滿意直接閃人」。

責任編輯/林俐

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