親川普法律組織「美國優先法律」（America First Legal, AFL）於12月25日第三度對科技巨頭IBM提起訴訟，指控該公司實施多元、平等、共融（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）政策時，對年長白人男性員工構成歧視。
本次訴訟原告為64歲的IBM前員工約翰．羅福勒（John Loeffler），他在訴狀中聲稱，儘管擁有近十年優良工作表現記錄，IBM主管仍因其年長白人男性身分，對他施加一系列不公平要求，最終導致解僱。
政府合約加劇歧視聘用狀況
根據AFL提交的訴狀，羅福勒的困境始於2023年。當時他的主管追溯性取消了羅福勒已獲得的晉升，並重新調整其佣金支付結構，使其相較其他員工處於極大劣勢，最終成為拒絕支付佣金的理由。
訴狀詳述了多項涉嫌差別待遇的具體事例。羅福勒與一名黑人女性同事搭檔執行工作，但該女性同事獲得的佣金制度不符合公司標準做法，使她能從政府合約中賺取佣金，羅福勒卻無法享有同等待遇。
此外，該名黑人女性員工雖同樣被列入績效改進計畫，但訴狀聲稱其計畫「客觀上比羅福勒的更容易達成」。
公司會議中的爭議發言
2023年某次公司會議中，當IBM為羅福勒團隊指派新經理時，會議主持人公開表示：「看看這次通話中的所有黑人和棕色面孔……[新老闆]在為這個團隊注入多元人才方面做得非常出色，如果他繼續保持下去，他可以在IBM獲得長久的職涯和豐厚的獎金。」據報導，其他高階主管也在會議中呼應此說法。
2023年底，羅福勒接受新老闆的績效評估，結果與過去評估顯著不同，且與其實際工作表現不符。基於此次評估，羅福勒被列入績效改進計畫，AFL聲稱該計畫「不可能達成」，要求羅福勒在數個星期內達成年度目標的70%。
由於無法達成設定目標，羅福勒遭到解僱。解僱後，其大部分業務組合轉給兩名年輕非白人員工，這兩人曾接受羅福勒指導，但羅福勒認為他們缺乏勝任工作的能力。
這是AFL針對IBM提起的第三起類似訴訟。2024年，AFL已代表其他IBM年長白人男性員工提起兩起訴訟，指控IBM為實現種族聘用配額和DEI政策而實施歧視。
AFL指控IBM「以膚色區分美國人」
其中一起訴訟聲稱，IBM高階主管獎金與達到特定種族和性別聘用配額掛鉤。聯邦法官認定相關指控合理且足以繼續審理，允許該案件進行。另一起訴訟指控，IBM宣布全球女性員工比例目標30%、美國國內有色人種員工比例目標30%後不久，22名員工遭解僱，其中21人為白人男性。
AFL主席傑納．漢密爾頓（Gene Hamilton）表示：「種族歧視永遠是錯誤的。雇主應根據能力做出聘用決定，而不是根據任意配額，並以膚色區分美國人。」
AFL聲稱掌握IBM執行長阿溫德．克里希納（Arvind Krishna）呼籲明確種族和性別配額，並解釋高階主管獎金如何與其掛鉤的臥底影片。該組織還引用IBM 2022年年度報告，指出其中將「多元化修正係數」列為高階主管薪酬組成部分，以及2023年環境社會治理（ESG）報告確認獎金與勞動力人口結構掛鉤。
AFL法律顧問勞拉．斯蒂爾（Laura Stell）表示：「IBM曾經是美國創新象徵，當像IBM這樣具代表性的公司背棄績效原則時，就為整個美國企業界定下基調。AFL將追究IBM責任，協助維護美國卓越的未來。」
IBM曾公開宣布種族配額將與財務獎懲掛勾
IBM發言人向福斯新聞數位頻道發表聲明，強烈駁斥AFL指控，稱這些指控「毫無根據」。該發言人表示：「年齡、種族或性別都不是決定終止羅福勒在IBM工作的因素。IBM絕對不容許任何形式的歧視。」
漢密爾頓回應稱：「2021年，IBM執行長公開宣布種族配額將與財務獎勵和懲罰掛勾。2023年，我們的客戶被告知，如果他的新經理不斷『為這次通話增加所有黑人和棕色面孔』，他將在IBM獲得『長久職涯和豐厚獎金』。4個月後，同一位經理解雇了我們的客戶。我們期待在法庭上為他爭取權利。」
責任編輯：許詠翔
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