近十多年來，民主黨極力推動極左DEI（多元、公平與共融）政策的身分政治，在美國形成新的種姓制度，許多機構用人不再「惟才」而是「惟身分」，甚至選才方式被戲稱是「疊buff」──看誰身上擁有最多左派定義的弱勢身分，在美國引發了廣泛的反彈，是導致民主黨在這次總統、國會選舉雙雙大敗的一大原因。
儘管選前已有許多美國企業因侵蝕營利等原因，著手「處理」掉自己的DEI部門，但川普當選後，有更多的美企加入此一行列。美國零售業巨頭沃爾瑪（Walmart）於11月25日宣布，將對其DEI策略進行重大調整，這一決定反映了美國社會與政治環境的變化。根據美聯社的報導，沃爾瑪的舉措似乎發出了強烈信號，顯示川普2.0時代帶來的政治變革對企業政策的影響越來越大。
沃爾瑪削減DEI政策，贏得保守派支持
沃爾瑪的一名發言人表示，公司將削減其部分DEI計劃，並表示目前許多美企都因保守團體的壓力開始調整其DEI政策，沃爾瑪將加入這股潮流。具體來說，沃爾瑪決定不再將種族和性別納入授予供應商合同的考量因素，並將不再基於供應商提供的某些人口統計數據來評估融資資格。
此外，這家全球零售巨頭還表示將縮減種族平等培訓，停止參與LGBTQ倡導組織的排名，並審視其對自豪日及其他活動的支持。沃爾瑪的發言人強調：「我們願意與代表全美國的員工和客戶一起做出改變。」
根據最新報導，沃爾瑪已開始下架部分LGBTQ商品，並停止向女性和少數族裔供應商提供優待。此舉也包括終止對2020年佛洛伊德事件後設立的「種族平等中心」（Center for Racial Equity）的資助，並退出了知名的LGBTQ權利倡導組織──人權運動（Human Rights Campaign）所發起的「企業平等指數」評級。
美國保守派對DEI政策發起挑戰
比起沃爾瑪，星巴克（Starbucks）、摩根大通（J.P Morgan Chase）和福特（Ford）等大公司，都早在去年就著手撤回各種因應DEI政策的措施。沃爾瑪的最新決策，是在保守派活動家史塔巴赫（Robby Starbuck）於X平台披露該消息之後做出的。史塔巴赫曾與沃爾瑪進行過談判，要求企業減少其在DEI方面的立場，並獲得了積極的回應。
儘管左派和左媒對這些企業「右轉」提出強烈批判，甚至認為會對社會平等和人權造成負面影響。但這卻沒有停止更多的美企加入沃爾瑪等企業裁撤多元化政策的行列，川普的當選反映的是美國社會對於DEI等極左政策的廣泛不滿，是否會更增強這股浪潮的勢頭，有待觀察。
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