跨領域求職不再心虛！零基礎青年靠「先僱後訓」挺進半導體，入職兩年連拿優等並獲晉升

隨著近年半導體產業技術門檻高、人才需求強勁，許多非理工或純電機背景的青年，常因缺乏硬體實務操作經驗而在跨領域求職時面臨學用落差的挑戰。為協助十五至二十九歲青年順利接軌職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，採用創新的「先僱後訓」模式，安排職場導師即時提供青年所需的職務訓練，讓青年在職場中累積實務經驗、培育專業技能。

畢業於明新科技大學工業工程與管理系的黃唯喆，對半導體驗證分析領域抱有高度興趣，但因非純電機背景，缺乏硬體架構、儀器判讀與工具操作等核心專業實務經驗，尋職過程中一度感到信心不足。

在得知半導體驗證分析領航者「宜特科技」參與勞動部青艦計畫後，他毅然決定爭取加入。進入偏壓環境工程課進行工作崗位訓練期間，在職場導師手把手地帶領下，從基礎工安防護與ESD靜電防護量測原理學起，逐步克服對硬體操作的恐懼，進而能獨立操作多項可靠度實驗機台。

黃唯喆表示，青艦計畫給了他「穩健起步、安心成長」的堅實後盾。除了職場導師傾囊相授實務技巧與批閱訓練雙週誌，訓練內容更由淺入深，讓他能清晰向客戶說明實驗目的與分析結果，精準滿足高標準的品質驗證需求。

結訓後穩定留任至今，他已具備全方位獨立作業能力，能精準掌控機台參數、排查樣品異常，並獨立對接國內外半導體大廠客戶進行技術溝通。伴隨連續優等考績與職級晉升，薪資結構享有實質調幅與優渥激勵，成功走向理想的職涯發展方向。

訓練單位宜特科技股份有限公司指出，透過青艦計畫的制度化訓練規劃與職場導師制度，有效減輕了企業在培訓跨領域新進科技人才時的初期成本與風險。唯喆學習力卓越、態度踏實，結訓後百分之百符合課內對可靠度工程師的核心技能需求，具體實現了「企業覓得良才、青年穩定就業」的雙贏成效。

桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，透過職場導師制度讓青年在工作崗位中學習，將所學轉化為職場所需的專業能力，有效降低青年跨域就業門檻。面對科技產業持續發展及人才需求，青艦計畫不僅協助青年累積實務經驗、提升就業競爭力，也讓企業能培育符合職務需求的人才。 （相關報導： 職場代溝如何解？雲嘉南分署「先僱後訓」化解隔閡　助239家企業培訓4.1萬人次 ｜ 更多文章 ）

企業辦理工作崗位訓練，每月給付學員薪資達三萬四千元以上者，訓練期間最高可達六個月；企業每訓練一名青年最高可獲五萬四千元補助，同一事業單位每年最高可申請一百八十萬元補助。歡迎十五至二十九歲待業青年踴躍報名參訓，勇於開創屬於自己的理想職涯！計畫詳情可上台灣就業通「青年職訓資源網」查詢；有用人需求的企業亦可來電洽詢桃竹苗分署桃園就業中心專案辦公室（03-4855368分機1919至1922）。