「投資青年就業方案2.0」協助企業 培訓青年成為中高階主管

小忱學以致用在職場中發揮專業技能、一展長才，更獲得公司的讚許與肯定，實現了自己的夢想，而她把這份機緣與成就，歸功於勞動部辦理的「青年就業旗艦計畫」。因為這個「先僱後訓」的促進就業方案，協助年輕人找到心中期盼的「好頭路」與職涯發展，也讓用人的事業單位在最短期間把職場「菜鳥」培訓成為老手，勞僱二方，雙贏。

小忱在大學念的是財務金融系。畢業後，她先在一家藥妝公司任職，從事基層的採購業務，但一切只能自行摸索，往往摸不著頭緒。之後，她轉職應聘進入「優迪國際公司」擔任採購專員，並參加勞動部「青年就業旗艦計畫」。

「青年就業旗艦計畫」特色之一，就是由職場導師「手把手」的帶領職場新人實作學習，並討論工作上遇到的問題與狀況。再加上性格原本特有的觀察力、學習力，小忱在短期內就熟悉公司商品的作業流程，並融入整個採購事務。職場導師羅先生對小忱更是給予讚許與肯定；因為小忱在例行採購流程安排極為順暢，並協助優化一些行政程序，降低採購作業異常的頻率。

9個月的訓期結束後，小忱獲得留用並加薪，公司更拔擢她擔任管理職務的課長；她也因而升格成為「職場導師」，帶領2名採購專員共同負起公司的國內採購作業。小忱的優異表現，也讓公司將她納入未來中高階主管的潛力人選名單。

優迪國際公司人資石小姐表示，「青年就業旗艦計畫」鼓勵企業招訓錄用年輕人，再由資深員工或幹部擔任職場導師，透過「一對一」方式，把自身的實務經驗與技能，傳授給具有發展潛力的青年。由於國內中小企業的新進員工年紀多較為年輕，工作資歷也比較疏淺，勞動部「青年就業旗艦計畫」的導入，對中小企業而言，真是一大助益。 （相關報導： 勞動部7月要發錢了！符合1條件，最高領9.6萬元補助 ｜ 更多文章 ）

勞動部勞動力發展署北分署表示，「投資青年就業方案2.0」的「青年就業旗艦計畫」，是專為15到29歲青年「量身打造」的職場工作崗位訓練計畫，讓青年朋友先進入職場瞭解產業環境、企業文化，快速養成專業技能而穩定就業；同時，企業單位也因之尋獲且長期留用的最佳夥伴員工。相關資訊內容，請逕上「台灣就業通」網站「青年職訓資源網」(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)查閱，或電洽免付費客服專線：0800-777-888。