從新加坡機場到科技業人資，國立高材生因疫失業，靠勞動部一計畫「無痛轉職」獲高薪

幾年前，李宥璇的人生軌跡，清晰得像一條機場跑道。畢業於國立高雄餐旅大學，在新加坡樟宜機場的國際旅客中穿梭，她的職涯，正朝著觀光業的頂峰穩步起飛。直到2021年，一場席捲全球的疫情，讓這條跑道無預警關閉。

被迫返台，面對歸零的職涯，是無數疫情世代年輕人共同的寫照。當過去的專業壁壘轟然倒塌，下一步，該往哪裡走？李宥璇的故事，給出了一個驚人卻充滿啟發的答案：當舊地圖失效時，就勇敢地去尋找一張全新的地圖。

「一個學旅運管理的，要去光電產業做人資，聽起來就像天方夜譚。」李宥璇坦言。在傳統的求職市場，這樣的跨領域履歷，幾乎不可能通過第一關篩選。

然而，勞動部的「青年就業旗艦計畫」的核心模式「先僱後訓」，徹底打破了這個僵局。它讓像中強光電這樣的優質企業，願意給沒有相關經驗、但充滿潛力的年輕人一個機會。企業先聘用青年，再由政府補助訓練費用，這等於給了青年一張「先上車後補票」的入場券，讓他們能安心地在工作中學習。

對李宥璇而言，這不僅是份工作，更是她重啟職涯的唯一機會。她成功進入中強光電，成為人資部管理師，開始了一場從零開始的專業重建。

計畫的價值，不僅在於敲開大門，更在於提供一套完整的成長支架。李宥璇特別感謝計畫中「職場導師制度」與「雙週誌機制」兩大關鍵設計。透過職場導師一對一指導，公司為她指派了資深導師，從產學合作、薪酬保險到招募任用，手把手帶領她熟悉人資的每一項核心職能；而雙週誌持續校準，讓她必須定期檢視工作表現，並與導師討論調整，確保自己不僅在「做事」，更在「做對事」，成長路徑清晰可見。

「這套機制，讓我在短時間內就建立了非常紮實的專業基礎。」如今，李宥璇早已不是當年那個需要人帶的職場菜鳥，而是能獨立承擔部門核心業務的專業人士，薪資與職涯都穩定成長。她用自己的經歷證明，只要有正確的方法和決心，跨領域的鴻溝完全可以被跨越。

桃竹苗分署長賴家仁指出，「青年就業旗艦計畫」的目的，就是要在青年與企業之間，搭建一座最穩固的橋樑。企業每訓練一名青年，最高可獲5萬4千元補助，讓企業敢於投資在「一張白紙」的年輕人身上。

李宥璇的故事，不僅是一個人的成功，更是一個時代的縮影。它揭示了在快速變動的世界裡，「適應力」與「學習力」，遠比「科系背景」更為重要。她的人生被迫轉了一個大彎，卻也因此駛入了一條更寬闊、更穩健的航道。這個計畫，正是為所有勇敢轉彎的年輕人，提供的最強力的導航系統。 （相關報導： 軍公教加薪3％為何喊停？政院揭3大理由　舉債4000億要提釋憲 ｜ 更多文章 ）

114年度的計畫已核定超過3,200個職缺，如果你也是那個站在十字路口，對未來感到迷惘的年輕人，這或許就是你一直在尋找的那張地圖。詳情請上台灣就業通/青年職訓資源網 (https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)查詢。而有興趣的企業夥伴，請洽桃竹苗分署桃園就業中心專案辦公室 03-4855368分機1918~1921。