# 投資青年就業方案  

畢業三個月，他從職場菜鳥晉升為60人的團隊督導。這不是矽谷的創業神話，而是在新竹真實上演的職涯加速故事。故事的主角小宇（化名），剛從臺北醫學大學高齡健康暨長期照護學系畢業。和所有社會新鮮人一樣，他帶著一身所學與對未來的些許迷惘，回到了家鄉新竹。但他做對了一件事——走進了新竹就業中心。在那裡，他接觸到了勞動部的「初次尋職青年穩定就業計畫」。這項計畫，成了他職涯......

一張電機系的文憑，沒有成為小寶（化名）踏入職場的入場券，反而像一面反射出徬徨的鏡子。去年畢業後，他滿懷期待地投入求職市場，卻因為缺乏實務經驗，一次次被拒於門外。履歷石沉大海，自信逐漸消磨，連續待業超過90天的空白，讓他對未來感到前所未有的迷惘。就在他幾乎要放棄掙扎時，一則「初次尋職青年穩定就業計畫」的訊息，成為黑暗中的一道光。這不只是一筆補助，更像一套精準的......

一份棘手的合約攤在眼前，對剛踏入採購領域的吳芯芸來說，這不只是一份文件，更像一道高牆。壓力，排山倒海而來。她沒有相關經驗，履歷上唯一的專業是「營養學」——一個看似與商業談判毫無關聯的領域。但機會，往往藏在無人注意的細節裡。大學時期的芯芸，設計菜單不只考慮營養，更對「成本」異常敏銳。為了找出最漂亮的價格，她穿梭在市場間詢價、比價，早已不自覺地為商業採購的基本功......

20多歲的小平，告別了在台中汽車修理廠的學徒生活，回到家鄉澎湖。原本只是為了照顧家人而短暫離開職場，沒想到半年後，當他準備重返工作崗位時，卻發現自己被困住了。「想繼續做汽車修理，但澎湖當時根本沒有相關職缺。」面對陌生的就業市場，求職信一封封石沉大海，小平陷入了茫然與挫折。在家人的鼓勵下，他抱著姑且一試的心情，走進了勞動部澎湖就業中心。這一步，成為他職涯的轉捩......

為協助畢業青年與就業民眾順利進入職場，並助企業因應缺工挑戰，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於7月5日（星期六）上午10時，在尚順君樂飯店（頭份市育樂街6號）舉辦苗栗地區本年度首場大型現場徵才活動。本次活動集結了錼創顯示科技、力積電、京元電子、華夏海灣塑膠及築間餐飲等36家優質企業，共同提供超過1,500個多元職缺，其中逾七成職缺起薪達35K以上，盼能為求職民......

對於許多大專院校的學生來說，暑期實習既是令人期待的挑戰，也常伴隨著一股說不出的焦慮。「公司環境怎麼樣？」、「我能勝任這份工作嗎？」、「會不會跟大家處不來？」這些盤旋在腦中的問題，是許多職場新鮮人共同的不安。為了幫青年學子們拆掉這堵名為「未知」的高牆，勞動部桃竹苗分署正推動一項溫暖的「職涯暖身」計畫。這項名為「賈桃樂青年企業實習推動計畫」的核心理念，就是「先認......

畢業季求職戰提前開打，青年學子與求職者如何搶佔職場先機？勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心攜手新竹市政府勞工及青年處，將於5日（星期四）上午10時至下午2時，在新竹市身心障礙者就業綜合大樓5樓（新竹市東區龍山西路99號5樓）盛大舉辦「2025新竹地區現場徵才-開薪就業 蛇麼都OK」活動。本次徵才共計36家橫跨科技、零售、服務等多元產業的廠商，將釋出高達1,7......

畢業季即將到來，為了協助莘莘學子及有轉職意願的民眾順利接軌職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心攜手中華大學，將於4月29日（星期二）上午10時至下午3時，在中華大學活動中心盛大舉辦「2025中華大學校園徵才博覽會」。本次博覽會廣邀81家企業參與，釋出超過3200個工作機會，歡迎應屆畢業生、待業及欲轉換跑道的求職者踴躍前往，把握與企業面對面洽談的絕佳機會。

你也是剛畢業的「新鮮人」嗎？求職不順、擔心缺乏經驗嗎？別擔心！勞動部「投資青年就業方案2.0」中的「青年就業旗艦計畫」，提供「做中學」的機會，幫助你快速累積職場經驗，成為企業愛用人才！

高中生也能領高薪？還能兼顧興趣發展？勞動部與教育部合作推動「青年就業領航計畫」，鼓勵高中職畢業生「先就業再升學」，透過職場體驗探索職涯方向，並累積實務經驗。熱愛藝術創作的郭晉碩，高中畢業後選擇不升學，加入青領計畫，進入苗栗卓也小屋渡假村學習藍染工藝。兩年下來他不僅存到學費，還獲得豐富的藝術創作經驗，並成功藉由特殊選才管道進入大學就讀，實現了他的夢想！

在數位時代與產業環境快速變遷下，年輕人如何順利接軌職場成為重要課題。為協助青年增強就業力，勞動力發展署北分署推動了「投資青年就業方案第二期」，針對不同階段的青年，提供多樣化的就業促進措施，旨在強化職涯發展、優化職能並提高薪資水平。自去年推動以來，北分署已透過該方案成功協助近11萬名青年順利找到適合的工作。

每年畢業季及暑假期間是青年初入職場尋職的旺季，然而根據行政院主計總處「人力資源調查」顯示，112年青年失業人數達17.7萬人，其中初次尋職者佔未就業青年48％。主要原因包括缺少就業動機、在校所學技能與職場需求不符、工作經驗不足以及當地就業機會匱乏。為了鼓勵青年積極投入勞動市場，提升關鍵技術職能並拓展尋職範圍，高屏澎東分署積極配合勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，以「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」及「轉正職」五大目標，協助青年就業。

為因應青年經驗不足、不了解產業用人需求，導致尋職困難，轉而從事部分工時工作，勞動部「投資青年就業方案第二期」，引導青年認識產業與職場，勞動力發展署北分署拓展就業機會，運用「多元就業開發方案」提供中繼職場，協助青年循序漸進培養技能與就業力，112年迄今已開發500多個工作崗位，透過「知產業、養態度、練技能」行動方案，協助就業困難青年「轉正職」。

「因為不斷精進，讓人生翻轉」，29歲的姸妤突破性別框架，展現出巾幗不讓鬚眉的態度，勇闖離岸風電工作領域，為自己加值又加薪。因上網搜尋得知勞動部發展署高屏澎東分署推動「投資青年就業方案第二期」方案，其中「產業新尖兵計畫」為協助15歲到29歲失（待）業青年具備重點產業專業技術及就業能力，開設電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等五大領域課程，參訓期間最高可獲10萬元訓練補助，每月還可領8,000元學習獎勵金，馬上報名參加，期望為自己取得競爭優勢。

勞動部為協助青年職涯發展、提升職能、接軌職場、穩定就業，推動「投資青年就業方案第二期」，提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標；隨著科技發展，數位轉型、物聯網創新服務與綠色產業鏈趨勢，產業人才的需求越加迫切，勞動力發展署北分署為引導青年投入國家發展重點產業，透過「盤點產業需求」、「建構職能基準」、「倡導技能價值」3策略，每年辦理職業訓練培訓逾2萬人次、輔導考取專業證照逾5千人次，全力為產業「增人才」。

為協助青年就業，勞動部啟動「投資青年就業方案第二期」，提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標及策略措施，聚焦青年尋職前的探索職涯定位與職涯藍圖規劃，提供多元的輔導服務及培養就業準備力資源，幫助青年朋友「定方向」。北分署鏈結企業及學校，建立「產學聯盟」，提供青年職涯輔導「專屬據點」，長期與青年互動，提供專屬青年職涯服務及就業準備，為青年描繪職涯藍圖，錨定未來接軌職場。

為協助青年職涯發展及穩定就業，引導並培育青年投入重點產業，投資加值青年未來，勞動部自112年起推動「投資青年就業方案第二期」，提出「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」、「轉正職」5大目標，勞動力發展署北分署112年運用各項措施，協助青年錨定就業方向、強化職場認識、對接產業職能、提升就業能力，進而促進青年投入高薪優質職場穩定就業，幫助4千多名青年成功就業，實踐職涯夢想。

為協助失（待）業6個月以上的15到29歲青年，克服自信心不足、對未來迷惘及無工作經驗等問題，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」提供深度就業諮詢，協助失業青年就業。北分署花蓮就業中心運用「青年職得好評計畫」，透過「職涯測驗、職業評量工具」釐清青年就業障礙，另結合「職場導師」培訓青年及協助職場適應，讓相關缺工業者補足人力缺口，同時促進青年穩定就業。

青年畢業後常因不了解自己的優勢，對自己所學專業不感興趣的學用落差，加上目前工作型態越趨多元，讓青年對求職方向更感到迷惘。為協助青年面對職涯挑戰，勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心（簡稱北分署YS）整合職涯發展相關的服務資源，提供免費一對一職涯諮詢服務，引領青年找到職涯方向進而穩定就業。25歲的阿瑞就是透過北分署YS的協助，逐步釐清自己的能力強項與興趣方向，進而決定返鄉重整家中的日式料理店，並以打造連鎖店為目標。

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，針對失（待）業6個月以上的15到29歲青年，提供深度就業諮詢，發掘個人優勢協助就業。19歲的小伊是初為人母的新手媽媽，高職肄業結婚在家撫育小孩，因經濟壓力急欲找一份可兼顧家庭的工作，沒有工作經驗和求職方向的小伊，透過北分署羅東就業中心運用「投資青年就業方案」的深度諮詢，幫助他找到第一份工作，穩定就業幫助家計。

Z世代青年多數面臨規劃個人財務、職涯定向的問題，根據金研院與Dcard合作進行的「大專生金融面貌調查」，發現具有管理、財經學群背景的青年對金融知識有較高的認識，其他學群有5成以上自覺不夠了解。因此勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯發展中心（簡稱YS）諮詢師藉由「財富自由」桌遊，以遊戲的方式，帶領青年釐清金錢觀念，設定職涯目標。

為協助民眾在疫後缺工潮中得到求職優勢，勞動部包括「疫後改善缺工擴大就業方案」、「投資青年就業方案第二期」及「中高齡者及高齡者就業促進法」各項補助措施紛紛出籠，勞動力發展署斗六就業中心邀請台灣資生堂社會責任課合作，舉辦「喚醒新美力、創造就業力」職場美學及彩妝教學特定對象暨弱勢者就業促進活動，26位參加學員透過「化妝療法」，個個容光煥發展現自信，紛紛表示已為接下來的面試求職提前做好準備！

為幫助青年學子在畢業前培養重點產業所需技能，勞動力發展署北分署推動「大專青年預聘計畫」，主要針對畢業前1年的大四生，透過大專就業學程或教育部核定的校外實習計畫等管道，在大四就提前卡位進入重點產業聘僱，接受超過320小時的工作崗位訓練，學習產業所需技能。訓練期間享有薪資、勞健保、職災保險和勞退提撥等福利，並鼓勵青年畢業後留任在提供訓練的企業繼續工作，無縫銜接職場。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今(26)日舉辦「雇主焦點座談暨人力提升成果發表會」，現場共有桃竹苗轄區27家工商業團體代表及人才培育計畫績優企業單位共襄盛舉，當天除進行頒獎儀式外，更著重在強化與區域雇主團體的合作關係。此外，為解決產業缺工問題，會中也特別向企業闡述說明勞動部陸續推出「疫後改善缺工擴大就業方案」和協助青年就業的「投資青年就業方案第二期」等多項服務措施，並透過雇主等團體傳達至少2萬5千多家企業會員，協力攜手解決產業缺工問題。在今日的人力提升成果發表會上，特別邀請中華民國工業協進會葉政彥理事長擔任頒獎嘉賓，頒獎給110年及111年人才培育績優單位，表揚其辦訓卓越成果；並安排長榮航空股份有限公司和洺笙企業有限公司分享自身成功辦訓經驗，其中洺笙企業有限公司，透過「小型企業人力提升計畫」建構完整作業SOP，不僅提高良率與產能，更大幅提升產品的競爭力，為企業提供寶貴的學習機會，進一步也能激勵更多企業透過在人才選、訓、用、留各階段持續努力，運用勞動部人才培育相關資源，積極留住優秀人才。桃竹苗分署長林淑媛表示，分署針對企業人才培育相關資源部分，提供相關補助計畫，協助事業單位辦理員工進修訓練，光是在疫情期間，就輔導逾1,670家企業共24萬人次進行人才培育，且112年新申請訓練計畫企業達核定家數近4成5，此外，分署也積極鼓勵企業透過數位科技運用，提高工作效率和競爭力，今年更補助9家企業，辦理21班數位轉型課程。林淑媛特別進一步向企業說明，為紓緩產業基層人力缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，結合跨部會資源，分別從勞工端及雇主端給予協助，「獎勵勞工就業」即符合一定薪資要求的「專案職缺」目前有旅宿業房務(含清潔)人員、餐飲業內外場服務人員及航空地勤業勤務員、機艙清艙人員納入專案職缺等，經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金1.3萬元，最長發給12個月；「鼓勵雇主進用」則提供雇主訓練資源，協助事業單位培訓所需人力，雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，補助企業每人每月1.2萬元自訓指導費，最長補助3個月，同時結合主管機關產業輔導措施，改善勞動條件，提高國人投入缺工產業意願。 想了解專案缺工就業獎勵的計畫內容及相關職缺訊息，歡迎至「台灣就業通」之「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區 查詢，或電洽桃竹苗區各就業中心，企業申請在職訓練補助可至桃竹苗分署官網或計畫網站查詢，亦可電洽03-485-5368分機1904~1911。

為因應國家重點產業專業人才需求，勞動部推出「青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫」，青年若考取重點產業相關職類技術士證，將依其級別核發5千元至2萬元的「證照獎勵金」；此外，勞動力發展署雲嘉南分署為協助青年接軌就業市場，投入半導體、智慧機械、太陽能光電及智慧農業等重點產業，開辦許多職前重點產業課程，不僅勞動部負擔80%至100%的訓練費用，青年還能領取「青年職前訓練學習獎勵金」、最高可領9.6萬元，鼓勵待業青年把握機會報名，證照在手、就業不愁！

勞動力發展署北分署積極推動「投資青年就業方案第二期」，提供青年職業適性測驗、職涯諮詢、履歷健檢、模擬面試等服務助青年「定方向」。25歲的原住民青年小玲(化名)，就是在YouthSalon青年職涯發展中心專業諮詢師的協助下，成功找到自己的職業方向，順利任職外商公司的採購助理。

勞動部勞動力發展署北分署為協助青年就業，全力推動「投資青年就業方案2.0」；「青年職得好評計畫」就是其中一項重要措施，主要協助15至29歲失待業6個月以上的青年，透過專業就服人員的深度諮詢，發掘個人優勢，迅速接軌職場，只要穩定就業工作滿90日，還可獲得就業獎勵金3萬元；28歲的永來，就是透過北分署就業中心協助，找到新的職涯方向並培養一技之長，成功轉職長照業!

勞動部「投資青年就業方案2.0」協助青年釐清職涯方向，瞭解產業、認識職業及強化職場適應力，為青年開創更多職涯探索與就業機會。勞動力發展署北分署「YouthSalon青年職涯中心」18日與知名跨國企業「台灣歐力士ORIX」攜手合作，邀請到管理本部副總經理張曉萍，帶領青年一窺國際性金融產業的世界，並參訪公司內部，讓青年們能親身感受職場環境、認識職務內容及跨國企業文化。

阿鴻是從高雄北漂到台北唸大學的年輕人。大學畢業後，他經師長推薦到台灣大學擔任近4年的研究助理。但研究計畫結束後，他也失業了。個性內向寡言的阿鴻，在失業3個多月後獲悉公立就業中心可以協助找工作，於是今年1月，阿鴻到北分署基隆就業中心尋求幫助；透過勞動部「青年就業旗艦計畫」的「先僱後訓」模式，阿鴻展現個人實力而穩定就業，公司這一方也慶幸「找到寶」。經由就服員林嫣......

勞動部啟動「投資青年就業方案2.0」，提供青年更多職涯探索與就業機會；勞動力發展署北分署「YouthSalon青年職涯中心」日前與廣告行銷產業「日商亞星通股份有限公司」攜手合作，邀請該公司總經理梁政雄現身說法，為學員揭開廣告行銷業的神秘面紗；另安排學員「身臨其境」參訪該公司內部，讓青年們能親身了解職場環境、企業文化及工作內容，打開職涯視野。時值畢業求職旺季，北分署YS透過「專家講座＋實地參訪」方式，引領學員們深入了解各產業的特質與職場實況。在廣告行銷產業的領域，日商亞星通公司總經理梁政雄主講「如何成為高市場價值人才」的自身職涯故事，也說明亞星通如何協助日本美妝、保健食品等企業進入台灣及海外市場，再透過商品企劃、廣告設計及成效分析，提高整體銷售業績，幫助學員認識廣告行銷產業的運作模式。在實地參訪活動部分，亞星通公司人事總務部則帶領學員們參觀辦公室環境、業務部門介紹以及企業文化說明等，也安排3位優秀同仁分享其日常工作的點滴，並透過問答交流的方式，讓學員們更明瞭廣告行銷產業的現況，以及進入這個產業領域可能面臨的困境與挑戰。目前，亞星通公司就開放職缺、廣徵人才，對於無相關工作經驗的社會新鮮人，亞星通公司也歡迎來投遞履歷，更期望能成為公司的新力軍。今年26歲，畢業於亞東科大科機械系的張同學，本身就熱愛日本文化，因此，精通日文一直是他的強項，也通過日文能力測驗「N1」等級鑑別。他雖無廣告行銷的背景與經歷，但透過此次的聽講與參訪活動，張同學認識了產業真實面貌，也了解亞星通有別於日商給人「很嚴肅」的刻板印象，更看重人格特質，他真的很期待能成功進入廣告行銷產業，一展所長。因為他堅信，持續學習和勇於冒險，是找到理想工作的重要關鍵。勞動力發展署北分署指出，勞動部推動「投資青年就業方案2.0」中，透過職涯諮詢、講座、職場參訪等服務協助青年「定方向」，引領青年釐清目標，接軌職場。北分署YouthSalon青年職涯中心，每月定期舉辦職涯講座、企業參訪與工作坊等免費課程，有興趣的青年朋以，請逕上「北分署YS青年職涯發展中心」官網(https://ys.wda.gov.tw)及FB粉絲頁查詢，YS陪你一起「在這裡，找未來」！

為補足重點產業人才缺口，協助大專青年無縫接軌職場，勞動部連結產、官、學三方資源推動「大專青年預聘計畫」；勞動力發展署北分署攜手12所大專校院、97家企業，提供791個職缺，協助大專青年接軌職場。訓練對象是大專校院畢業前1年的本國籍在校生，由學校提供實務或訓練課程，配合重點產業企業提供中階的技術職缺，安排320小時以上的工作崗位訓練，由職場導師指導提升青年就業職能，並鼓勵青年畢業後留任於原預聘企業。

勞動部結合11個部會資源推動「投資青年就業方案2.0」中，以「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」、「轉正職」五大目標及策略措施，啟動青年就業與創業契機。其中「促就業」鼓勵及協助初次尋職青年做好求職準備，也提供青年創業協助，包括創業前的培育與準備、創業中的諮詢輔導與知能課程，以及創業後的資金支援等，讓青年不再只是「想要」創業，而是實際「做到」創業！青年蕭如湄從小就很喜歡各式各樣的影音作品，因此大學時期就讀傳播科系，透過校園提供的職涯輔導提早鎖定職涯藍圖，也積極參與業界實習機會。在她22歲時，也與三位夥伴共同創立「京極映畫影像有限公司&影視學院」，並透過勞動部高分署「微型創業鳳凰」提供的創業顧問輔導協助與資金挹注等資源，順利提升軟硬體設備與技術服務。現在的蕭如湄已成為勞動部高分署微型創業鳳凰計畫最年輕的青年創業顧問，她表示，剛創業半年就受到勞動部創業貸款的協助，即使疫情衝擊也能順利轉化經營模式，業績逐年呈1倍穩定成長，每年也固定辦理北、中、南區影視工作坊，至今已培訓出將近3,000名學員。為協助有意創業之青年提早做好準備，跨出創業第一步，高屏澎東分署6月起擴大辦理「創業揪Young!青春築夢大進擊」系列活動，包括職涯探索、研習課程、青年創業家座談、企業見習及駐點諮詢等一條龍服務，共計超過百位29歲以下青年參與。為進一步響應產業趨勢發展與人才培育所需，8月11日特邀青年創業顧問蕭如湄，主講「一機在手，熱搜視頻就上手」創業培育坊，傳授運用手機攝影打造商品行銷力，讓有創業意願且對商品攝影或影片剪輯有需求的青年能藉此提升創業知能，倡導技能價值。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，為協助青年就業及創業多元管道，勞動部推動「投資青年就業方案2.0」(112-115年)，全力相挺有需求的15-29歲青年善用政府資源，持續精進工作領域所需專業技能，以爭取更好的職涯發展。更多「投資青年就業方案2.0」資訊請上高屏澎東分署官網查詢https://kpptr.wda.gov.tw。

勞動部積極推動「投資青年就業方案2.0」投資青年未來、強化青年朋友的職場軟實力，勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心（簡稱北分署YS）於暑假期間辦理「職行者-宇宙巡航」夏令營系列活動，幫助青年了解勞動權益、避免勞資糾紛，對職場倫理有全面的了解，讓青年的職涯之路走得更加順暢。

勞動部「投資青年就業方案第二期」於112年5月啟動，為青年開創更多職涯探索與就業機會。原本離職後打算休息半年，摸索未來職場方向的小婷，透過勞動部勞動力發展署青年職涯發展中心職場體驗系列課程及職涯服務，順利由金融業跨入人工智慧相關領域工作，原本預估半年待業摸索期，成功縮短為3個月！已經就職一週的小婷開心表示，能成功錄取理想職務，太驚喜了！

勞動部為協助青年順利就業，於112年5月啟動「青年就業方案第二期」，幫助青年「定方向」、「促就業」；勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心舉辦第五屆「青年職涯夏令營」，透過「職場適應力課程」，規劃口語表達、面試技巧、履歷撰寫、影音履歷製作、人際溝通與勞動法規等系列課程，建立職涯核心能力；同時安排企業參訪了解用人準則與工作環境，培育青年在進入職場前養成基本軟實力前進職場。

勞動部「投資青年就業方案第二期」的啟動，為青年開創了新的職涯機會。27歲的林祥傑運用勞動部高屏澎東分署「青年就業旗艦計畫」克服求職困境，成為一名傑出的熔接師傅，展現出年輕人的職涯光芒。祥傑畢業於屏東大學教育學系，退伍後他面臨了求職的挑戰。他希望能夠學習一門專業技能，建立自己未來的職業基礎。然而，現實的求職環境對他造成了很大的打擊，由於缺乏相關專業技能和工作經驗，他一再遭遇拒絕，無法找到理想的工作，對未來感到茫然。在求職困境中，祥傑偶然得知日系汽車大廠正在招聘，儘管他沒有相關經驗，但他積極應徵熔接技術人員的職位並成功被錄取。他利用勞動部「青年就業旗艦計畫」提供的工作崗位訓練，由公司的職場導師指導，逐漸熟悉工作內容並適應職場環境。在經過6個月的訓練後，祥傑的熔接技術得到了很大的提升，每天可以獨立處理60輛車，並且在結訓後獲得了10%的薪資調整。勞動部「投資青年就業方案第二期」，整合了教育部等11個部會的資源，提供多元化的就業服務，幫助青年朋友獲得即時資訊和協助，其中「青年就業旗艦計畫」受到企業和年輕人的高度評價。祥傑的主管表示，面臨嚴重的人才缺口，難以找到有經驗的師傅，幸好有勞動部推出的「青年就業旗艦計畫」，讓公司利用政府資源，培養缺乏相關經驗的年輕人，實現技術的傳承。祥傑是一個很好的例子，儘管沒有工科背景，他選擇了熔接部門，從零開始學習，認真對待每一次熔接任務，逐漸追趕上專業師傅的進度，並獲得了公司的肯定。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「青年就業旗艦計畫」採取先僱後訓的實踐訓練方式，資深指導人員的協助讓年輕人在實際工作中學習，快速適應職場環境並熟悉工作內容。自112年7月1日起，訓練期間的薪資達到34,000元，雇主還可以享受高達54,000元的補助。勞動部所推動的「投資青年就業方案第二期」，致力於投資和增值年輕人的未來。詳細資訊可參閱台灣就業通網站：https://event.taiwanjobs.gov.tw/youth_jobs/index.html。

19歲的小偉，求學期間就經常在家裡的小吃店幫忙，高職畢業後因沒有升學打算，全職留在家中幫忙；半年多後，小偉希望自己能在工作中有所成長，開始尋求新的職涯規劃，經朋友介紹來到北分署花蓮就業中心，就業服務員運用「青年職得好評計畫」，協助小偉成功轉入連鎖便利商店工作，並從中體驗到工作的樂趣與成就感。就業服務員運用深度的就業諮詢及職涯測評工具，發現小偉的特質和個人興趣很適合從事服務性質的工作，同時透過履歷健診和模擬面試，引導小偉撰寫履歷和備戰面試；在就業中心的引導下，小偉從沒有職場經驗、不知道自己適合哪方面工作，成功被7-11錄用，迄今已穩定就業4個月。小偉在參加「青年職得好評計畫」並穩定就業後，已獲得勞動部尋職就業獎勵金3萬元，他開心的分享說：「感謝就業中心的個別化服務，過去我不清楚自己想要什麼，無法邁向下一步，現在我知道就業中心能夠提供職涯諮詢與規劃，真的對我幫助很大，讓我知道下一步怎麼走。」勞動力發展署北分署表示，為協助青年順利就業，勞動部已於112年5月啓動「投資青年就業方案第二期」，整合11個部會資源，提供多元就業服務，「青年職得好評計畫」就是其中的重要措施之一，旨在協助15-29歲失待業6個月以上的青年前往就業中心，經由專業的諮詢人員提供深度就業諮詢，透過心理測驗、能力評估等工具，完成個人化的工作卡（職涯履歷表），以發掘個人的就業優勢，順利就業，在其就業後穩定工作滿90日，還可獲得尋職就業獎勵金3萬元；同時，若青年的就業能力不足，還可以推介參加職業訓練課程增加技能。想進一步了解，可至台灣就業通網站「投資青年就業方案第二期」專頁查詢。

小忱學以致用在職場中發揮專業技能、一展長才，更獲得公司的讚許與肯定，實現了自己的夢想，而她把這份機緣與成就，歸功於勞動部辦理的「青年就業旗艦計畫」。因為這個「先僱後訓」的促進就業方案，協助年輕人找到心中期盼的「好頭路」與職涯發展，也讓用人的事業單位在最短期間把職場「菜鳥」培訓成為老手，勞僱二方，雙贏。

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，其中「青年就業旗艦計畫」就是鼓勵企業以「先僱後訓」方式，僱用15到29歲青年，提供青年「做中學」的工作崗位訓練。25歲的承欣大學主修工業設計，在學期間曾參與運動口罩研發、品牌創生等計畫，對產品設計有自己的見解。在進入職場參加「青年就業旗艦計畫」後，透過公司安排的專業資深人員一對一指導，讓她對「設計」有了全新的體驗。競泰股份有限公司Sinox是全球最大的「號碼鎖」研發產製企業之一，有四十多年的歷史。承欣參訓期間的工作內容是設計電腦鎖的旋鈕造型，並優化使用者介面，在不斷的與職場導師討論、研究、設計、修改的過程中，承欣逐漸體悟到工業設計的精髓就是以「使用者為中心」的思維，從使用者的需求出發構思商品的功能性與操作介面，才能設計出結合科技與人性的產品。職場導師呂先生指出，「青年就業旗艦計畫」工作崗位訓練做中學的培訓，讓新進員工充分發揮潛能，提升成就感和對公司的向心力，成為公司重要的人力資源；承欣的觀察力敏銳，個性親切、充滿工作熱忱與學習動能，正是公司需要的人才，在計畫結束後，承欣不但獲得公司繼續留用，並且因優異表現加薪超過一成。「青年就業旗艦計畫」是為15-29歲青年量身打造的「工作崗位訓練」，讓青年朋友從「做中學（LearningbyDoing）」中，瞭解產業環境、企業文化，快速養成專業力穩定就業，成為企業倚重的好幫手!詳情請上「青年職訓資源網」(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)查詢。

機械系畢業的家維，受疫情影響，退伍後的求職之路並不順遂。因為對空拍機的操作深感興趣，希望在工業機械所學專業之外，能學習更多無人機運用及影像處理技巧，藉此提升專業力以拓展就業領域，看到勞動力發展署北分署「產業新尖兵試辦計畫」開辦的「智慧無人機應用空拍」課程，家維毫不考慮就報名參訓。在288個小時理論與實務兼具的紮實訓練中，家維從飛行模擬器操作、無人機維修及故障排除等基礎學習，進階到農噴、航拍等產業運用，並進行無人機的實體飛行操作，老師手把手帶領零基礎的學員們漸進學習；家維以優異的成績結訓並考取遙控無人機專業操作證照，很快就獲得工程公司僱用為「設備工程師」，負責機械設備、空拍機監督及操作。訓練單位的黃教官說：「家維學習態度積極主動讓人印象深刻，總是自願操作示範，並珍惜訓練資源從未缺課」。

23歲的小萱就讀花蓮東華大學資訊工程系，畢業後在家人的期待返鄉桃園並尋職，然而已在花蓮居住長達四年的小萱，不但對於生活環境不適應，求職更是屢屢碰壁，一直希望能重返花蓮。小萱背負著求職與經濟雙重壓力，來到勞動力發展署北分署花蓮就業中心尋求協助，想在花蓮從事所學相關的工作，就服員為了協助小萱儘快進入職場，運用勞動部「投資青年就業方案2.0」的僱用獎助、就業獎勵及跨域就業津貼等多項措施，順利媒合小萱到慈濟醫院擔任網路工程師，減輕她移居花蓮的經濟壓力，目前小萱已穩定就業半年多。