你對職涯迷惘嗎?先問自己兩個問題,才能找到答案!

2020-11-12 07:20

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人人可能遭遇職場的迷惘,源頭都得從深入了解內心的聲音做起。

人人可能遭遇職場的迷惘,源頭都得從深入了解內心的聲音做起。

我最近在審閱「華人領袖100」第二屆導生的申請資料。這個平台是在2019年設立的,旨在透過一群40與50世代的領域專家擔任導師的角色,對30世代的導生做為期一年的一對一帶領。第一屆剛剛結業,平台上的成員跨越了20個產業這麼多,從創業家到各類型企業上班族,也不乏個人工作者,因為多元分散,跨世代、跨領域碰撞出來的火花特別精彩,吸引第二屆的報名如雪片般飛來,審閱的過程很費心力,在其中我也同時留意到一個共通的現象。

在報名文件中,我們特別問了「你目前職涯的挑戰是什麼」?雖然答案選項很多,但是可以發現,上班族不論個人工作表現好壞,產業與公司前景如何,普遍都對未來感到迷惘,不知道長期的職涯該如何規劃?

困惑
(圖/unsplash)

想創業或轉職的比例非常高。已經創業者則普遍有團隊管理問題,不知該如何帶領團隊完成目標。看到每個人都說,自己對長遠的職涯感到困惑,讓我有些驚訝。但同時又可以發現,現在的三十世代普遍都相當斜槓,同時具備多重技能與興趣,關注社會議題,工作以外投入不同志工團體的比例很高。

看到這樣的世代差異令人欣喜!在我職涯成長的年代,好像沒有太多選擇,我們比較專心在一個跑道上深耕,看似沒有那麼多職涯的困惑,但同樣沒有斜槓的能力。現在的30世代,是網路原生世代,資訊非常充沛,養成多元的閱聽能力與廣泛的興趣,資訊太多的另外一面,則是容易焦慮與迷惘,知道自己不要什麼,卻不能確定自己真正要的是什麼。最近還發現「職涯諮詢師」這個以前我們沒有的新興產業,很多人甚至不到30歲,自己的職涯都很短!

在快速變動的時代,長期的職涯發展或規劃,或許沒有標準答案,也不會永遠不變!我自己的經驗是,第一:你必需非常了解自己的能力,在自己擅長的場域發揮,比較容易有表現被看見。第二:你必需非常知道自己的熱情,因為職涯不會永遠順遂,在挫折中,唯有熱情會帶你爬出低谷,不斷驅動你往前邁進。如果只是因為某個工作看似光鮮亮麗,或是符合主流價值,但並不是自己的專長與熱情,這樣的賽道不會是你可以發光發熱的主場。當然,薪資水準與職場環境都要符合期待是另外一個議題。在我看來,能力與熱情是你必需先確認的起始點!

在我們第一屆的導生中,有一位之前是做與自己熱情南轅北轍的工作,老是提不起勁,但又一直擔心轉職的機會成本,後來經過一番懇談與討論,終於踏出理解自己的第一步,尋找符合自己的工作,換工作之後很有目標也很開心。還有另一位,則是一直說不知道自己的熱情是什麼?覺得每件事都無可無不可,跌跌撞撞之後重新定義了熱情,現在也工作的很有活力。其實,熱情可以不只是對工作本身,可以包含對價值,對團隊,對成就動機,對產業,甚至對工作中一個很小的狀態,只要是早上起床要去上班能一直做為驅動你前進的力量!

職涯的發展與計畫,聽起來是一個很大的議題,但其實也可以很簡單,從了解自己開始,當你非常非常了解自己的時候,你自然就知道你要的是什麼,什麼事都可以做的好!


作者為「華人領袖100貴人學平台」創辦人,職涯上半場都在外商金融業奮鬥,有著許多風光偉業卻始終對人才議題懷抱強烈熱情。原題:你對職涯迷惘嗎?先了解自己!

責任編輯/周岐原

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