勞工150萬補助不申請就沒了？網傳遺屬津貼、年金可擇一　死亡給付條件一次看

「勞保」、「退休金」等議題向來是勞工關心焦點之一，據勞保局統計，2005年7月上路至今屆滿20年的「勞退新制」已讓約165萬名勞工領到退休金，遠超舊制；「月領」勞工平均約領2萬5676元。近日網路流傳影片，原始影片為某喪葬業者透過Instagram、Tiktok、Threads等社群平台發布，影片另搭配貼文解說，內容聲稱家人過世可領取勞保「喪葬津貼」與「遺屬津貼」，兩筆政府補助合計最高可達150萬。對此，台灣事實查核中心發布調查報告。

調查報告顯示，網傳影片為某喪葬業者於9月15日在社群平台發布，主要內容聲稱，有勞保的民眾死亡之後，可領取兩筆補助金，其一為「喪葬津貼」，其二為「遺屬津貼」，兩筆錢合計約150萬。貼文詳細說明則是以「月投保薪資」最高級距4萬5800元計算，分別得出喪葬津貼為22.9萬元（5個月薪資），遺屬津貼為137.4萬（30個月薪資），因此合計超過150萬。貼文中補充，「遺屬津貼」（一次領）易與「遺屬年金」（每月領）兩者只能擇一領取，何者划算，可請勞保局試算。對此，​事實查核中心指出，​經檢視勞工「死亡給付」規定，並洽勞保局求證，網傳影片中所謂「家人死亡可領150萬」說法，並非所有人都適用，且部分描述有誤。

事實查核中心指出，第一，影片中提到的兩種死亡補助「喪葬津貼」與「遺屬津貼」，領取先決條件是死者必須具備勞保身分，若死者已經退休、退保，家屬無法領取；且如要領取「遺屬津貼」，投保日期必須在2009年1月1日前，如果是在其後才加入勞保，即使是在有勞保期間死亡，家屬也無法領取。第二，勞保局專線人員說明，除兩大先決條件外，還要死亡前6個平均月投保薪資達45800，且勞保年資2年以上，加起來就能領到超過150萬的補助；勞保局人員補充，上述情境很難適用於年輕勞工，目前3、40歲勞工都不太可能符合。

調查報告顯示，網傳影片稱一位「退休」的勞工爸爸過世後，家人領到喪葬津貼與遺屬津貼，合計約130萬，然而要領取此兩筆補助，死者必須具備勞保身分，已退休的勞工爸爸如無繼續工作，並沒有勞保，因此不太可能發生影片案例。影片貼文又說，死者要有「勞保身分」才能領到補助，此為正確描述，但卻與影片案例矛盾，「遺屬津貼」並非理所當然的死亡補助。此外，內容提及遺屬津貼和年金可擇一領取，然而「遺屬津貼」有投保日期限制，「遺屬年金」則有限定家屬資格，例如配偶需年滿55歲或者無謀生能力等條件，子女則需未成年等條件才能領取。

勞保局人員指出，若不符合限制，家屬可能兩種都領不到，並非影片所稱可擇一領取，但若上述兩種都無法領取，就可請領10個月的「喪葬津貼」。此外，對於為河有2009年投保限制，勞動部保險司說明，該年元旦施行勞保年金制，從此勞工退休的老年給付，可選擇按月領取的「年金」，或者「一次給付」，兩種方式並行；而現行勞保設計鼓勵勞工分月領取年金，為制度的一致性與公平性，規定年金制上路前就投保的勞工，才能選擇領取「遺屬津貼」（一次領）或「遺屬年金」（每月領）。若98年後才投保的勞工過世，無法領取「遺屬津貼」。至於「遺屬年金」，則無論勞工何時投保，家屬都要符合資格才能領取。

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