勞動部「移工留才久用」全台辦 68 場說明會，用這 1 招名額現賺 1 倍

面對資深移工年限屆滿被迫返國的技術流失危機，勞動部自 111 年推動「移工留才久用方案」，截至 115 年 4 月底已成功留任逾 7 萬名外國技術人力。為擴大政策效益，勞動部今年於全台巡迴辦理 68 場說明會，協助企業主掌握轉任門檻，透過免除就業安定費與名額彈性配置，在少子化浪潮下穩住核心產能。

這項方案對企業最具吸引力的優勢，在於人力配置的「倍增效應」。當一名在台工作滿 6 年以上的資深移工，符合薪資門檻或技術證照資格轉任為「外國技術人力」後，其身分將不再受限於原本的工作年限，且不計入雇主原有的移工配額。

這意味著雇主不僅能長期留住成熟戰力，原有的移工名額還能立刻「依法申辦新移工」。這種「老帶新」的傳承機制，讓產線在不增加勞健保負擔比例的前提下，實質獲得更多可用人力。此外，轉任後的技術人力免繳就業安定費，對長期用人成本而言是極具感的財務減項。

擁有高精密預鑄工廠的潤弘精密工程，正是利用此方案緩解缺工痛點的代表。廖志宏經理於 5 月 8 日的宣導會分享，公司透過轉任制度成功留任多名資深員工，這些技術成熟的移工在薪資提升、晉升為「小領班」後，職場穩定度大幅提高。

反常識的是，穩定資深移工的成本，遠低於頻繁引進新人的招募與訓練支出。 潤弘精密觀察到，當外籍員工感受到晉升空間，甚至會主動介紹親友加入團隊，在內部形成互助照應的文化。這種「介紹人機制」與穩定的技術傳承，正為企業注入持續的人力動能。

桃竹苗分署長賴家仁表示，針對直聘雇主已新增多元服務，包含專人代收件與雙語通譯，旨在降低雇主的申辦門檻與費用支出。繼 5 月場次後，下一場大型說明會將於 6 月 25 日在桃園市工業會舉行，並邀請 104 資訊科技人資長鍾文雄現身說法，解析人才永續議題。

• 適用對象：在台工作滿 6 年（或累積滿 11.5 年）之移工、我國大專院校畢業之僑外生。
• 申請門檻：具備相關證照、訓練時數，或每月經常性薪資達一定門檻。
• 企業三大紅利：

1. 免繳就業安定費：直接降低每月營運支出。
2. 名額回填：轉任後原名額可再另行申請新移工。
3. 年限鬆綁：技術人力在台工作不受年限限制。
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• 諮詢管道：電洽 1955 免付費專線（按 1 再按 4）或至「移工留才久用服務中心服務網」查詢。