全台移工人數逼近90萬人，日前印度移工輸台議題一度掀起民意反彈，近來移工的勞保、退休金制度也引發討論。近日網路社群流傳「移工來台10年就能領勞退」的相關訊息，內容聲稱台灣人要辛苦工作到65歲才能領勞保，「一個人只能領2萬多元；但移工只要工作10年，就可以領勞工退休金（勞退）。」對此，台灣事實查核中心12日對此發布調查報告。
台灣勞退舊制、新制哪個人多？勞動保障「4保1退」有哪些？
事實查核中心指出，經檢視網傳標題、訊息，論述混雜了「勞保」、「勞退」的用詞，在台灣，「勞工老年給付」與「勞工退休金」是兩種本質不同的制度，發言混淆具有誤導性。勞保局說明，「勞工老年給付」是依《勞保條例》繳納保費後領取的社會保險給付，勞工只要有依照規定繳交勞保費用，符合條件時就能申請支領；「勞工退休金」則分為舊制跟新制，目前絕大多數本國勞工適用新制勞退，由雇主按月提撥薪資6%至個人帳戶。而在台灣的勞動保障體系中，受雇者通常具備「4保1退」的勞動保障如下：
- 勞工保險（勞保）
- 全民健康保險（健保）
- 就業保險（就保）
- 職業災害保險（職保或災保）
- 勞工退休金（勞退）
家事移工無強制納保？產業移工適用勞退舊制，請領退休金門檻為何？
調查報告指出，一般移工目前並不適用勞退新制，退休金權益與本國勞工在執行面上也有顯著差異。根據相關規定，所有來台移工都必須分別投保健保、職保；但《勞工保險條例》第6條規定，漁工或5人以上公司的產業移工強制投保勞保，家事移工為非強制加保對象；此外，《勞工退休金條例》規定，移工並非勞退新制的適用對象，即使後續由雇主申請轉為外國技術人力（舊稱中階技術人力），除非能取得永久居留，否則仍然只能適用舊制。
但值得注意的是，根據勞動部在2026年4月起的最新規定，若雇主聘雇適用《勞基法》的移工達10年以上，則須依規開立勞退舊制專戶，每月提撥月薪2%至15%之間的準備金，但並非有提撥就能拿到。勞保局進一步說，本國籍勞工和移工在勞保、勞退的執行和請領條件都相同，且非所有移工工作10年都能領勞退；其中，僅有產業移工等可適用「勞退舊制」，這也跟目前多數本國勞工採用的「新制」不同。
勞退舊制門檻有多高？年輕移工需同雇主「工作25年」才有請領資格
對於要怎麼樣才能「10年領退休金」，台灣人權促進會資深研究員施逸翔說明，若依勞退舊制計算，移工必須在雇主不變的情況下，從50歲連續工作到60歲；如果是20歲出頭的年輕移工，更必須在同一個雇主下，「工作滿25年」才能請領，何況後續沒有申請轉為外國技術人力，因為工作年限（13年）的限制，難以符合條件，加之因依照規定，所有移工（包含外技人力）都是採用「三年一聘」的制度，如果契約中斷超過3個月，年資就會重新計算，使得移工的退休保障難以落實。
針對網傳內容宣稱「部分移工可依年資領取勞保老人年金，權益跟台灣勞工相同」，勞保局說明，投保勞保的產業移工，若年滿60至65歲可依其工作年資申請相對應的老年給付，其請領條件與本國勞工完全一致，並無特殊優惠。但在實務領取方面，受限於早期制度設計下，移工在台工作年資多未達15年，目前絕大多數僅能請領「老年一次金」；若未來年資合計達15年，才具備按月領取「老年年金」的資格。
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