為了解決缺工並鼓勵中高齡重返職場，勞動部4月10日宣布重大給付新制！針對 55 歲以上中高齡者及高齡者勞工的「五五就業促進措施」進行全面優化，放寬獎勵門檻，不僅大幅調降薪資請領門檻，55歲至64 歲者工資達最低工資 1/3、65 歲以上達 1/4 即可領取獎勵，就連請領天數也從 90 天縮短至 30 天、「定期契約」（如約聘職）也能申請。這意味著二度就業的民眾，最快只要上班滿一個月，就能領到政府發放的就業獎勵金。
55歲中高齡有福了！勞動部就業大紅包「門檻砍半、天數縮短」！4大新制亮點一次看
勞動部統計，去年已獎勵近 5000 人重返職場，為了讓更多人受惠，勞動部修正「五五就業促進措施」4項資格條件，鼓勵勞工積極投入職場，本次修正內容包括：
1、請領時間大縮短：
領取就業獎勵所需的受僱期間，原本需穩定就業滿 90 天才能請領，現在只要滿 30 天即符合資格。勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格，大幅強化重返職場誘因。
2、薪資門檻調降：
考量彈性工時趨勢，55歲至64 歲者工資達最低工資 1/3、65 歲以上達 1/4 即可領取獎勵。分別獎勵3500元及2,500元。
3、契約形式放寬：
不再限於「不定期契約」，現在連「定期契約」（如約聘職）也能申請，增加就業靈活度。
4、失業資格免重計：
為了鼓勵勞工於非自願離職者仍能積極求職，若經推介就業後不幸遭非自願離職，符合條件者可免除「失業須滿 3 個月」的限制。
2026 中高齡就業獎勵金發放標準表
| 適用對象 | 薪資門檻 (最低工資比例) | 就業滿額天數 | 獎勵金金額 (每人) |
| 55 至 64 歲 | 達最低工資 1/3 | 滿 30 天 | 新台幣 3,500 元 |
| 65 歲 (含) 以上 | 達最低工資 1/4 | 滿 30 天 | 新台幣 2,500 元 |
企業留才也有獎！補助計畫改為「全年受理」
不只勞工有獎勵，雇主留用高齡人才也有補助：
·補助成效： 114 年「繼續僱用高齡者補助計畫」已協助超過 2,500 名勞工留任。
·申請更便利：為了回應企業需求，勞動部宣布受理期間從原本的 2 個月限制，改為「全年 12 個月皆可申請」，讓雇主隨時都能參與計畫。
55歲中高齡就業促進措施「五五就業獎勵」怎麼申請？
一、申請條件
離開職場連續達3個月以上之年滿55歲以上中高齡者及高齡者。
離開職場連續達3個月以上之年滿45歲以上依法退休者。
二、申請流程
１、勞工向公立就業服務機構 辦理求職登記，並開立「五五就業推介卡」並自推介次日起7日內，回復就業情形。
２、勞工經 公立就業服務機構 推介受僱於同一雇主連續達90日以上，且符合相關獎勵規定，並依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
３、於受僱每滿90日之次日起90日內，得檢附相關文件，向公立就業服務機構申請獎勵。
三、給付標準及期限
依下列基準核發，每人最高發給6個月：
- 全時工作者，達每月最低工資數額，每月新臺幣1萬元。
- 部分工時工作者，金額如下：
- 每月工資達每月最低工資數額之1/2，每月新臺幣5千元。
- 每月工資達每月最低工資數額之1/3，且未達該數額之1/2，每月新臺幣3千5百元。
- 每月工資達每月最低工資數額之1/4，且未達該數額之1/3，每月新臺幣2千5百元。
勞動部表示，補助事業單位辦理職業訓練強化勞工就業競爭力，及透過職務再設計排除中高齡及高齡勞工的就業障礙等。欲瞭解更多政策資源與協助措施，請至勞動部「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）或撥打免付費客服專線 0800-777-888。
FAQ：55歲中高齡就業獎勵常見問題
Q1：我是退休後想找兼職（部分工時），也能領這筆錢嗎？
可以！這次修法最大的重點就是放寬部分工時者的薪資比例（1/3、1/4 即可），非常適合想維持社會參與但不想壓力太大的兼職族。
Q2：要怎麼申請這筆「五五就業促進措施」獎勵金？
符合條件的勞工，需經由「公立就業服務機構」推介就業。建議先前往各地就業服務站進行諮詢與登記。
Q3：「五五就業促進措施」這筆獎勵金只能領一次嗎？
本計畫旨在鼓勵「重返」職場，具體發放次數與細節需依勞動部當年度「五五就業促進措施」公告之實施要點為準。 （相關報導： 勞動部重大新制！勞工退休金新規4/1上路，這類人規定和以前不同 ｜ 更多文章 ）
資料來源：勞動部
