# 疫後  

在疫情重創後逐漸回溫的觀光業，卻又因為川普發起的關稅戰，再度受到打擊，據預估，台灣今年的入境旅客可能只有750萬人次，遠低於原先的千萬目標，根據觀光署的最新統計，2023年台灣出國旅客已回升至1684.9萬人次，接近疫情前的水準，來台旅客卻僅785.7萬人次，為2019年的66.2%，出入境人數差距高達900萬人，創歷史新高。

2023年日本人最喜歡的閒暇活動的前兩名是「國內旅遊」和「外出就餐」。疫情平息後，外出就餐終於恢復成了日常活動。

為了紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供每月最高13000萬元的就業獎勵及最高8000元的職訓津貼，目前職缺範圍包含旅宿業、餐飲業，辦理期限至今年12月31日，以下整理申請資格、方式與補助金額一次看。

桃園市長張善政於17日晚間出席「桃園市商圈座談會」，強調市府將全力支持商圈發展，期盼各商圈業者與市府攜手合作，發掘並發展獨特魅力，讓桃園商圈躍上國際舞台，成為另類的「桃園之光」。

隨著學校定期考試結束，許多國小老師不約而同提到，這幾年小學生在課堂上的專注力明顯變差，尤其是比較偏重理解的學科，孩子的心力留在課業上的時間縮短，變成每節課每隔一段時間就要把孩子「找回來」。

根據交通部民用航空局最新統計，今年夏季高雄國際機場的國際與兩岸定期客運航班已恢復至2019年水準的83%。為因應國際旅遊市場的復甦，屏東縣政府重磅推出台灣好行「9117B墾丁機場快線」，讓國際旅客僅需使用電子票證即可享受單趟最高163元的優惠票價。自今年7月試營運以來，該路線運量成長近3成，並在推廣期間與華航攜手合作，針對設籍香港與新加坡的旅客提供好禮及租車優惠，搶攻外國旅客市場。

美國聯準會（Fed）日前宣布降息2碼，新一輪降息循環正式啟動。對此，財信傳媒董事長謝金河於節目《數字台灣》中分析，聯準會在降息路徑中，其實已清楚向外界傳遞3個訊息，可預見的是世界將在未來產生非常大的變化，但恐慌指數其實已從2020年新冠疫情爆發後的高點，逐漸回到2019年來的低檔。

隨著新興產業的崛起與勞動市場結構的變化，餐飲與旅宿業長期面臨人力短缺的挑戰。為解決這一問題，勞動部推出了「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵求職者投入相關產業。該方案不僅提供專案職缺媒合，還包括每月最高1.3萬元的就業獎勵金，最長可領12個月。此方案已宣布延長至今年12月31日，吸引更多人加入這些急需人力的行業。

疫後首個陸客團日前到馬祖旅遊，令外界關注兩岸觀光是否「春暖花開」。中國大陸的旅遊業者認為雖然首發團的規模小，但是仍有代表性，盼未來門越開越大，而且不只在金馬，也能到台灣旅遊。

勞動力發展署北分署推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，協助餐飲與旅宿業應對暑期旺季人力需求。該方案結合地方政府與鄉鎮公所資源，在北分署轄區內舉辦了超過百場的宣導活動，積極開發潛在勞動力。自計畫推行以來，已成功推介1,058名勞工到缺工企業，其中超過5成為中高齡者、高齡者及二度就業婦女。北分署還強調「友善職場」理念，鼓勵雇主打造工作友善、生活友善及環境友善的幸福職場。

為協助缺工產業補實人力，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過專案求才服務及就業促進或訓練措施，促進僱用與勞工投入相關產業，達成勞雇雙贏。桃竹苗分署苗栗就業中心利用此方案，成功推介23歲新住民張闖進入餐飲業，紓解范家宴餐廳的人力需求。

新冠疫情全球解封，知名觀光勝地濟州島的韓國本土旅客隨之銳減，導致當地小型住宿企業陷入關閉潮，截至今年5月已有248家住宿設施停業或關閉，其中有21家停止營業、227家暫時關閉。

為了紓緩疫後各行業人力需求，並鼓勵失業勞工投入職缺，勞動部自112年推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供6000元至13000元的專案就業獎勵，近期勞動部宣布延長旅宿業及餐飲業專案辦理期限，時間至今年12月31日，有意願且符合資格的民眾，務必把握機會。

勞動部因應景氣仍衝擊橡膠製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業5大行業，為降低勞工生計影響，於6月27日公告持續啟動「僱用安定措施」；另外為協助旅宿、餐飲業改善缺工及因應暑假旅遊旺季，「疫後改善缺工擴大就業方案」亦延長至12月31日。勞動部雲嘉南分署長劉邦棟強調，「僱用安定措施」實施期間只要與雇主協議減班休息期間達30日以上，並通報當地勞工主管機關的勞工，依減班前3個月平均投保薪資及減班後薪資差額之50%，按月補貼減班休息勞工，每月最高可補助9,200元，最長可補助12個月，最高每人可補貼11萬0,400元。

為改善疫後部分產業缺工的困境，勞動部於2023年4月27日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，建立跨部會合作機制，會商訂定「專案職缺」範圍及薪資標準等具體條件，並提供就業獎勵，鼓勵求職者投入相關產業。該方案旨在透過積極的政策措施，解決旅宿業、餐飲業、航空業等行業的缺工問題。

為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部自112年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，該方案原定試辦至今年6月30日，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。

為了解決疫後景氣復甦造成的產業缺工問題，勞動部自112年5月試辦「疫後改善缺工擴大就業方案」，協助旅宿業、餐飲業及航勤業補實人力缺工。勞動部在評估產業需求後，將延長方案至113年12月31日，持續助力旅宿、餐飲兩行業解決缺工問題。勞動力發展署北分署自計畫推出以來，透過駐點、設攤，辦說明會等多元管道廣布網絡深入鄰里社區，開發中高齡者、高齡者及二度就業婦女等勞動力，投入缺工產業。迄今已成功媒合超過千名求職者，成為缺工產業生力軍。

新冠疫情後，各國掀起出國旅遊熱潮，造成航班載客量大增，機票價格居高不下。對此，亞洲最大廉價航空公司亞航（AirAsia）表示，機票價格不太可能在短期內恢復到疫前水平。

為了解決疫後缺工與就業問題，政府推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵金，每月可領6000元至13000元；失業者參加缺工工作相關職類職前訓練專班，每人可拿5000元，偏遠地區再加碼3000元，欲申請的民眾務必把握時間，時間到今年6月30日就截止。

勞動部為紓緩新冠大流行後產業基層人力的缺工問題，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供經推介就業勞工就業獎勵，每月6000元至13000元。失業者若參加缺工工作相關職類職前訓練專班，每人獎勵金5000元，偏遠地區再加碼3000元。這項專案自2023年5月開始，至今（2024）年6月30日止。

為了紓緩疫後缺工問題，政府推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵金，每月領6000元至13000元；失業者參加缺工工作相關職類職前訓練專班，每人可拿5000元，偏遠地區再加碼3000元，欲申請的民眾務必把握時間，總金額上看15.6萬元，只到今年6月30日截止。

新冠疫情時期全民防疫，口罩成為生活必需品，最嚴重甚至一片難求，當時政府徵用民間產線組成「口罩國家隊」，最高峰時期日產多達6000萬片，然而隨著疫情逐漸趨緩，口罩目前的日產量已銳減至1000萬片，整整下滑85%，不少口罩工廠紛紛被迫關閉，員工慘遭裁員或轉行。

編按：葡萄是非常具有營養價值的水果，能抗癌、抗發炎、降血壓與防中風，且據《良醫健康網》報導，其花青素含量為36.7～186mg，是番茄約7.1mg的5倍左右。

編按：鳳梨是夏天的必吃水果，滋味酸甜、對身體也有許多好處，營養師程涵宇就曾表示，鳳梨有豐富的葉酸、膳食纖維，維生素C還是蘋果的6.3倍，吃了能夠幫助排便順暢、增強免疫力並提升代謝。

編按：莧菜是家常菜中常見的食材，不僅美味還很營養，據《早安健康》指出，其含鐵量是菠菜的2倍，鈣質含量還比等量的鮮奶更多，有清熱補血、穩定血壓，以及消腫消炎等功效。

如今新冠疫情已逐步緩解，國內外旅遊開始復甦，日本一直都是我國民眾最愛前往的國家之一，但隨著國際旅客人潮、需求激增，以及清潔費等成本上揚，當地旅宿業者也開始試圖透過台高單價來彌補疫情期間的虧損，不管是商務旅館還是大型連鎖酒店的房價也開始節節高升，迫使不少旅客或出差的上班族因為住宿成本增加，從而重新評估自身需求。

疫後報復性旅遊升溫，「2024高雄巨蛋春季旅展」今（22）日起一連4天登場，匯集60家旅遊業者、飯店、遊樂園等共160攤，首日吸引逾萬民眾搶好康。業者搶攻商機，祭出國外旅遊最高便宜1.2萬元。高雄星級餐券超值下殺，最低368元起。

因應農曆年後企業大量招募新血，以及轉職及求職熱潮，勞動部高分署3月將在高雄、屏東、台東及澎湖等地分區辦理10場徵才活動，邀集鴻海、聯華電子、友達、義大集團及高醫等知名企業，超過260家廠商，提供3,200個以上的工作機會，有意求職或轉職民眾可把握機會參加。

為協助民眾能在年後轉職潮找到好頭路，勞動力發展署桃竹苗分署轄下各就業中心因應企業廣徵人才及民眾求(轉)職需求，3月陸續在桃園、新竹、苗栗等地區辦理11場主題式徵才活動，共邀297家廠商釋出多達9,800個優質職缺，其中有3場主題性徵才，歡迎有求職需求的民眾或想轉職的朋友們踴躍參與。

台灣少子化問題嚴峻，關鍵原因在未婚族群逐年擴大。根據《今周刊》調查結果發現，台灣未婚族56％想結婚、生子，卻因「找不到對象」、「經濟條件不足」兩大因素，難以步入紅毯。加上全球疫後大缺工時代，青青集團卻勇敢逆勢進場，接下【台北南港展覽2館7樓】委託經營管理據點，今年已順利接下超過2,000桌的企業春酒。不僅強化婚禮本業，更擴張至企業集團服務，順利拿下超過千坪的場地，成立集團第四館「星光Wedding」。

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

因應年後熱絡轉職潮，勞動部勞動力發展署北分署串聯雙北市就業服務處及轄區就業中心，2月底前將陸續在雙北、基隆、宜蘭等地區接力舉辦13場次場徵才活動，邀請142家廠商，釋出5,600多個工作機會，5成職缺薪資達35K以上，最高薪資上看60K，歡迎求職朋友把握機會踴躍應徵!

農曆春節後，是勞動市場變動的高峰期，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵、雇主訓練補助，雙管齊下助企業快速補足人力。勞動力發展署北分署提醒缺工旅宿業房務、清潔人員，以及航空地勤人員，可運用勞動部「專案缺工職業訓練試辦計畫」，透過「先僱後訓」的工作崗位訓練方式，「即訓即用」解決人才荒，缺工企業運用此計畫，每訓練1人每月補助1.2萬元，訓練地點位於特定地區者，提高為1.5萬元，歡迎有需求的旅宿業及航空站地勤業申請。

2022年全球解封帶來讓2020-2021年疫情時代封城時堆積許多電子產品的供應鏈帶來巨大衝擊，許多科技公司的電子零件庫存囤積非常多，這一整年的下半年都在進行庫存削減。多數的公司庫存一路調整到2023年，只有少部分公司在2022年底就調整近尾聲。其中以矽智財族群所受到的衝擊最小，甚至是2022年Q3就出現大幅增長的狀況，矽智財族群沒有庫存問題，所有IC設計公司皆是矽智財族群的客戶，也可以說是最上層的供應鏈。

2022年年初電子廠迎來營運的最高峰，因為疫情而封城，讓遠距離上班成主流，因此電子廠囤積許多電子產品。往往泡沫的情況都出現在最好的時候，需求急遽上升讓供給也大幅提升後，只要出現需求降低的狀況，那就是一大災難。2022年3月開始全球陸續解封，對於消費性電子的需求也逐漸下降。2022年5月面板訂單先行砍單，也讓面板上游驅動IC廠營運大幅影響，同時也是最先開始清理庫存的電子族群。

65歲的陳先生原本在苗栗南庄老街販賣農特產品，卻受疫情影響生意，加上缺乏專業行銷，迫使他結束營業。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功媒合他至「南洋62之森」自然農場擔任廚房內場人員，目前已穩定就業5個月。

即將迎來農曆過年，不少勞工正積極求職，勞動部勞動力發展署提供5大產業缺工就業獎勵，包括旅宿業、餐飲業、航空站地勤業、特定製造業以及照顧服務業，失業勞工投入工作，而民眾除了月薪之外，還可領就業獎勵金，每人最高可拿15.6萬元。

為解決產業基層人力缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞動力發展署北分署更整合虛實服務建置疫後缺工就業服務網。北分署轄區玉里就業中心提供「人才callout」服務，主動為缺工企業進行職缺健診，鼓勵雇主運用「調整薪資」、「彈性勞動條件」、「職務再設計」等方式設計個別化職缺，並提供勞動部各項就業獎勵資源，精準媒合適任人才。

記憶體多數公司在2021年獲利大幅增長，總體EPS也是相較於去年成長數倍，但產能高漲的情況下，只要需求一瞬間開始驟降，庫存的堆積也是非常可觀。2022年5月台灣面板訂單先行砍單後，2022年9月美光也示警隔年會減少資本支出，同時也為記憶體的狀況帶來巨大衝擊。

雖然疫後解封國人紛紛出國旅遊，但國旅並未因此有縮減，臺東縣政府30日公布去(112)年度縣內主要觀光景點遊客統計，共有超過870萬人次的遊客造訪，達到疫情後旅遊人次新高，也較前一年增長約7.34%，其中鹿野高台及池上大坡池成為全年度破百萬人次的景點，尤其以縱谷地區景點成長達16.22%，縣長饒慶鈴歡迎國內外好朋友東漂體驗慢經濟及臺東真善美。

來自新竹五峰鄉的新手媽媽谷優尤外，原先擔任需輪班的技術員，為兼顧家庭決定辭去工作參加職訓課程為回鄉做準備，並透過竹北就業中心就服員運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功推介谷優尤外至雪霸休閒農場擔任員工，目前穩定就業3個月以上。

 「很高興找到工作，開創新職涯」，今年34歲、將近3年沒有穩定工作的謝譯樑，在勞動部雲嘉南分署台南就業中心的協助下運用「疫後改善缺工擴大就業方案」，成功讓他在台南徠·歸仁飯店找到房務員工作，謝譯樑除了領飯店薪水外，還額外有就業獎勵金可拿，讓他直呼太讚了，也因為謝譯樑的表現受雇主肯定，飯店還打算將他升任為儲備幹部。

19歲的小愛（化名）高中畢業後，離鄉背景短暫在工地工作，因不擅人際互動而離職，回到家鄉協助務農，因緣際會與朋友一起到台東就業中心海端鄉就服台找工作，在就業服務員親切熱心的服務下，並運用「疫後改善缺工擴大就業方案」，成功推介至台東知名飯店從事房務員的工作，除了每月薪資外，還可加領每月一萬三千元的專案就業獎勵，更讓她得以順利進入職場，重拾自信！

為協助旅宿、餐飲等產業解決缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供就業獎勵，鼓勵勞工朋友投入相關職缺。勞動力發展署北分署金門就業中心為協助在地飯店旅宿、餐飲業者迅速補足人力缺口，去年7月就推出「就業便利讚」QRcode，掃碼可立刻了解方案各項服務及補助資訊，留下姓名、電話及服務需求，更有專人當日聯繫，提供客製化的服務，現在服務更升級，透過服務人員主動走進社區，主動發掘更多有就業需求民眾提供服務!

來到台灣工作的小莉，在工廠擔任6年的技術員，有著基礎中文溝通能力，婚後成為全職家庭主婦。小莉在小孩進入幼稚園後，決定重返職場，透過新竹就業中心的協助，運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功推介她至餐飲業，目前穩定就業中。

27歲的小凱（化名），在經歷了家庭變遷和遠赴他鄉的奮鬥後，近期透過勞動部屏東就業中心運用「疫後改善缺工擴大就業方案」返鄉就業，不僅讓小凱兼顧工作與家庭，也讓求賢若渴的餐飲業者能久留人才。

為紓緩疫情期間受衝擊疫後產業基層人力缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，辦理缺工產業專案媒合，拓展中高齡、高齡者、二度就業婦女等勞動力投入專案職缺，解決產業缺工並協助失待業者快速上工。

勞動部出招！因應疫後旅宿業缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵旅宿業者以「先僱後訓」方式辦理房務員、清潔人員專案職缺新進員工訓練，只要業者提供新進員工薪資達2萬8,000元以上，就補助企業每人每月1萬2,000元，偏遠地區如嘉義縣番路鄉、大埔鄉、阿里山鄉等地區再加碼3,000元，最高補助每人每月1萬5,000元，歡迎旅宿業者申請。

為紓緩疫情期間受衝擊疫後產業基層人力缺工問題，勞動部勞動力展署自112年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，辦理缺工產業專案媒合，提供失業勞工專案就業獎勵，截至12月底止，勞動力發展署北分署已成功媒合超過800人投入缺工產業。高齡失業的徐姐，就是在北分署基隆就業中心的協助下，成功轉職到旅宿業開啟新職涯。目前除了每個月公司給付的薪資外，還可以額外加領萬元就業獎勵金連續12個月。

為紓緩疫情期間受衝擊疫後產業基層人力缺工問題，勞動部勞動力展署自112年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，辦理缺工產業專案媒合，提供失業勞工專案就業獎勵，截至12月底止，勞動力發展署北分署已成功媒合超過800人投入缺工產業。高齡失業的徐姐，就是在北分署基隆就業中心的協助下，成功轉職到旅宿業開啟新職涯。目前除了每個月公司給付的薪資外，還可以額外加領萬元就業獎勵金連續12個月。62歲的徐姐在工程公司當總務十多年，對行政和採購業務熟捻。然而，疫情期間公司虧損緊縮、結束營業，導致她高齡失業。徐姐來到勞動力發展署北分署基隆就業中心申辦失業給付並登記求職，仍鎖定行政和總務工作為求職目標。基隆就業中心就服員深入了解徐姐的需求後，多次推介符合徐姐期望的行政助理、總務或倉管等職缺，然而卻因技術、體能未達廠商要求而遲遲未能找到工作。經過就業服務員持續的溝通，徐姐逐漸意識到自己的知識技能已與目前資訊化的職場脫節，勇敢面對重新回到原領域職場存在困難的現實。在徐姐調整心態、價值觀的同時，就服員為讓徐姐能儘快找到工作，主動推介給她「疫後改善缺工擴大就業方案」專案缺工獎勵計畫。當徐姐得知旅宿業的技術職能是自己能很快學習的，薪資也符合期待，並有勞動部提供的12個月獎勵津貼，她欣然參加計畫，就服員協助面試準備，順利被天閣酒店錄用為房務員，目前已穩定就業3個月。徐姐說，雖沒有旅宿業工作經驗，但有經驗豐富的同事手把手教學，包含浴室清洗、房務整理都沒有想像中的困難，在同事耐心指導和就服員的關懷支持下，工作已漸漸上手，很高興能找到穩定的工作，開創新職涯。北分署指出，勞動部為鼓勵勞工投入專案缺工職缺，求職者報名完成經公立就業服務機構推介成功就業滿30日以上，一般身分勞工可領取就業獎勵每月6,000元、中高齡等特定對象勞工每月10,000元，若工作地點位處偏遠(特定)地區，獎勵金每月再加碼3,000元，最長發給12個月。方案資訊請上台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區https://gov.tw/WLJ 查詢，或洽台灣就業通免費專線0800-777-888、北分署轄區各就業中心。