# 疫後改善缺工擴大就業方案  

為了紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供每月最高13000萬元的就業獎勵及最高8000元的職訓津貼，目前職缺範圍包含旅宿業、餐飲業，辦理期限至今年12月31日，以下整理申請資格、方式與補助金額一次看。

隨著新興產業的崛起與勞動市場結構的變化，餐飲與旅宿業長期面臨人力短缺的挑戰。為解決這一問題，勞動部推出了「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵求職者投入相關產業。該方案不僅提供專案職缺媒合，還包括每月最高1.3萬元的就業獎勵金，最長可領12個月。此方案已宣布延長至今年12月31日，吸引更多人加入這些急需人力的行業。

為了紓緩疫後各行業人力需求，並鼓勵失業勞工投入職缺，勞動部自112年推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供6000元至13000元的專案就業獎勵，近期勞動部宣布延長旅宿業及餐飲業專案辦理期限，時間至今年12月31日，有意願且符合資格的民眾，務必把握機會。

為改善疫後部分產業缺工的困境，勞動部於2023年4月27日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，建立跨部會合作機制，會商訂定「專案職缺」範圍及薪資標準等具體條件，並提供就業獎勵，鼓勵求職者投入相關產業。該方案旨在透過積極的政策措施，解決旅宿業、餐飲業、航空業等行業的缺工問題。

為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部自112年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，該方案原定試辦至今年6月30日，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。

為了解決疫後缺工與就業問題，政府推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵金，每月可領6000元至13000元；失業者參加缺工工作相關職類職前訓練專班，每人可拿5000元，偏遠地區再加碼3000元，欲申請的民眾務必把握時間，時間到今年6月30日就截止。

勞動部為紓緩新冠大流行後產業基層人力的缺工問題，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供經推介就業勞工就業獎勵，每月6000元至13000元。失業者若參加缺工工作相關職類職前訓練專班，每人獎勵金5000元，偏遠地區再加碼3000元。這項專案自2023年5月開始，至今（2024）年6月30日止。

為了紓緩疫後缺工問題，政府推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵金，每月領6000元至13000元；失業者參加缺工工作相關職類職前訓練專班，每人可拿5000元，偏遠地區再加碼3000元，欲申請的民眾務必把握時間，總金額上看15.6萬元，只到今年6月30日截止。

因應農曆年後企業大量招募新血，以及轉職及求職熱潮，勞動部高分署3月將在高雄、屏東、台東及澎湖等地分區辦理10場徵才活動，邀集鴻海、聯華電子、友達、義大集團及高醫等知名企業，超過260家廠商，提供3,200個以上的工作機會，有意求職或轉職民眾可把握機會參加。

為協助民眾能在年後轉職潮找到好頭路，勞動力發展署桃竹苗分署轄下各就業中心因應企業廣徵人才及民眾求(轉)職需求，3月陸續在桃園、新竹、苗栗等地區辦理11場主題式徵才活動，共邀297家廠商釋出多達9,800個優質職缺，其中有3場主題性徵才，歡迎有求職需求的民眾或想轉職的朋友們踴躍參與。

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

因應年後熱絡轉職潮，勞動部勞動力發展署北分署串聯雙北市就業服務處及轄區就業中心，2月底前將陸續在雙北、基隆、宜蘭等地區接力舉辦13場次場徵才活動，邀請142家廠商，釋出5,600多個工作機會，5成職缺薪資達35K以上，最高薪資上看60K，歡迎求職朋友把握機會踴躍應徵!

農曆春節後，是勞動市場變動的高峰期，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵、雇主訓練補助，雙管齊下助企業快速補足人力。勞動力發展署北分署提醒缺工旅宿業房務、清潔人員，以及航空地勤人員，可運用勞動部「專案缺工職業訓練試辦計畫」，透過「先僱後訓」的工作崗位訓練方式，「即訓即用」解決人才荒，缺工企業運用此計畫，每訓練1人每月補助1.2萬元，訓練地點位於特定地區者，提高為1.5萬元，歡迎有需求的旅宿業及航空站地勤業申請。

65歲的陳先生原本在苗栗南庄老街販賣農特產品，卻受疫情影響生意，加上缺乏專業行銷，迫使他結束營業。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功媒合他至「南洋62之森」自然農場擔任廚房內場人員，目前已穩定就業5個月。

即將迎來農曆過年，不少勞工正積極求職，勞動部勞動力發展署提供5大產業缺工就業獎勵，包括旅宿業、餐飲業、航空站地勤業、特定製造業以及照顧服務業，失業勞工投入工作，而民眾除了月薪之外，還可領就業獎勵金，每人最高可拿15.6萬元。

為解決產業基層人力缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞動力發展署北分署更整合虛實服務建置疫後缺工就業服務網。北分署轄區玉里就業中心提供「人才callout」服務，主動為缺工企業進行職缺健診，鼓勵雇主運用「調整薪資」、「彈性勞動條件」、「職務再設計」等方式設計個別化職缺，並提供勞動部各項就業獎勵資源，精準媒合適任人才。

來自新竹五峰鄉的新手媽媽谷優尤外，原先擔任需輪班的技術員，為兼顧家庭決定辭去工作參加職訓課程為回鄉做準備，並透過竹北就業中心就服員運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功推介谷優尤外至雪霸休閒農場擔任員工，目前穩定就業3個月以上。

為協助旅宿、餐飲等產業解決缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供就業獎勵，鼓勵勞工朋友投入相關職缺。勞動力發展署北分署金門就業中心為協助在地飯店旅宿、餐飲業者迅速補足人力缺口，去年7月就推出「就業便利讚」QRcode，掃碼可立刻了解方案各項服務及補助資訊，留下姓名、電話及服務需求，更有專人當日聯繫，提供客製化的服務，現在服務更升級，透過服務人員主動走進社區，主動發掘更多有就業需求民眾提供服務!

來到台灣工作的小莉，在工廠擔任6年的技術員，有著基礎中文溝通能力，婚後成為全職家庭主婦。小莉在小孩進入幼稚園後，決定重返職場，透過新竹就業中心的協助，運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功推介她至餐飲業，目前穩定就業中。

為紓緩疫情期間受衝擊疫後產業基層人力缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，辦理缺工產業專案媒合，拓展中高齡、高齡者、二度就業婦女等勞動力投入專案職缺，解決產業缺工並協助失待業者快速上工。

為紓緩疫情期間受衝擊疫後產業基層人力缺工問題，勞動部勞動力展署自112年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，辦理缺工產業專案媒合，提供失業勞工專案就業獎勵，截至12月底止，勞動力發展署北分署已成功媒合超過800人投入缺工產業。高齡失業的徐姐，就是在北分署基隆就業中心的協助下，成功轉職到旅宿業開啟新職涯。目前除了每個月公司給付的薪資外，還可以額外加領萬元就業獎勵金連續12個月。

職場新鮮人李同學，在求學期間以就學貸款完成學業，畢業後為改善家中經濟狀況，積極參與勞動部桃竹苗分署在新竹地區舉辦的徵才活動，並在就服員的協助下，運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功推介李同學至餐酒館擔任外場服務人員，目前已穩定就業5個月。

為緩解疫後產業人力短缺的問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」補助，針對45歲以上的中高齡者，只要投入特定職缺，符合資格者，每月將額外獲得1萬元的加碼補助，偏遠地區可再額外加碼3000元。相當於每月可享有1.3萬元的額外補貼，一年最高可領取15.6萬元。

41歲的單親爸爸阿文獨自撫養兩名子女，為負擔家中經濟四處尋找工作，卻因缺乏完整的工作經歷，讓阿文在就業過程中並不順遂，及只能從事短期兼職工作。為能盡快找尋到正職工作，阿文來到新竹就業中心尋求協助，就服員運用「疫後改善缺工擴大就業方案」順利推介阿文至飯店擔任房務員，目前已穩定就業6個月。

年近七十歲的康楹筠大姊曾為照顧癌夫參加照服員訓練，退休後輾轉來到潮州就業中心求職，受就服員鼓勵重啟居服員生涯，由於服務態度親切深受個案與家屬喜愛，成為當地搶手的居服嬤，現已穩定就業近一年。

疫後景氣回溫，旅宿業面臨缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵旅宿業者以「先僱後訓」方式辦理房務員、清潔人員專案職缺新進員工訓練，補助企業每人每月新台幣1萬2,000元，最長補助3個月，偏遠地區再加碼3,000元，歡迎有需求的旅宿業者踴躍申請。

政府推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對旅宿業、餐飲業與航空地勤業等積極協助徵才，求職者只要符合失業相關規定，並經公立就業中心推介穩定就業後，即可依身分申領就業獎勵金；許多因婚育及照顧家庭等因素退出勞動市場的女性，若能協助其返回職場，將是挹注勞動力的重要來源。

好不容易熬過疫情，應是百業復甦，但滿街滿網的徵人廣告，卻反映台灣正面臨缺工大浪來襲。雖說做一行怨一行，每個行業缺工的理由都不一樣，然國內面臨全球最嚴重的少子化，導致職場新血一年比一年少，卻是各行各業都須面對的結構性問題。又年輕人普遍低薪，近年基本工資縱有成長，也完全趕不上物價尤其房價飛漲，令很多年輕人漸漸形成「就算拚死拚活工作，也改變不了什麼？不如輕鬆過活，甚至直接躺平」的人生觀，在在都令國內缺工問題愈形惡化，且解方難求。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動「疫後改善缺工擴大就業方案」以來，透過各就業中心積極宣導，精準媒合不少失業民眾回歸職場。據統計桃分署在旅宿業專案職缺部分推介122人次，錄取人數36位中有27位是女性，顯見有不少女性求職者因專案而受惠，成功重返職場!

為使民眾感受佳節氛圍，並祝福民眾職涯發展順遂，勞動部台東就業中心將於9月27～28日上午9點至中午12點配合中秋節辦理「月圓好就業、幸運袋著走」活動，熱情邀請所有正在尋找工作的民眾前來參加，就業中心助你找工作不孤單，並為您的求職之路增添更多的動力和希望，歡迎您攜手參與，共同度過一個溫馨而有意義的中秋佳節。

雲林海線地區最大徵才活動將於9月9日上午9時30分至12時30分假北港老人會隆重登場，勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心邀集26家企業，行業涵蓋製造業、批發零售業、畜牧服務業、餐飲服務業及工程業等，現場開出736個職缺，平均薪資高達三萬四千，歡迎求職民眾踴躍參加！

62歲的阿蓮從事紡織、電子業相關工作近30年，一路從基層作業員做到組長，幾年前因產業環境改變等因素離職，期間又遭逢喪偶、遭倒會等接二連三的狀況讓生活陷入困境；在這些逆境的洗禮下，阿蓮仍堅持自食其力，透過勞動力發展署北分署羅東就業中心運用「疫後改善缺工擴大就業方案」的協助，推介媒合到疫後缺工的旅宿業上工，退休後再度幸福就業!

近年來求職詐騙案件層出不窮，詐騙集團手法變化多端，勞動部高分署澎湖就業服務中心與澎湖縣政府為協助社會新鮮人安全、安穩、安心進入職場，共同舉辦社會新鮮人求職防詐騙新知宣導會，提升民眾對個人就業資訊安全的警覺，防患未然，不要變成下一個受害者，除對社會新鮮人宣導求職防詐，更拿出「疫後改善缺工擴大就業方案」;因該方案所提供之專案職缺都經過就業中心專業把關，不僅不需要擔心廠商是不是詐騙集團，還有勞動部加碼的就業獎勵，成功為自己加薪。

為協助民眾在疫後缺工潮中得到求職優勢，勞動部包括「疫後改善缺工擴大就業方案」、「投資青年就業方案第二期」及「中高齡者及高齡者就業促進法」各項補助措施紛紛出籠，勞動力發展署斗六就業中心邀請台灣資生堂社會責任課合作，舉辦「喚醒新美力、創造就業力」職場美學及彩妝教學特定對象暨弱勢者就業促進活動，26位參加學員透過「化妝療法」，個個容光煥發展現自信，紛紛表示已為接下來的面試求職提前做好準備！

民以食為天。餐廳業者在提供民眾享受美食體驗之際，更須搭配優良的服務品質，兩者密不可分且相輔相成。但疫後缺工問題，卻是讓餐飲業者最頭痛的事。因此，勞動部強力推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵中高齡與高齡者投入餐飲旅宿業；勞動力發展署北分署特於8月18日與「王品餐飲集團」攜手合作，針對熟齡者舉辦「體驗式」徵才活動，透過「先體驗職務內容、再進行面試」方式，降低求職民眾疑慮，也讓企業有效覓得合適人才，勞雇雙方共創雙贏。

手機人人都有，每天還用「LINE」互通有無。因此，勞動力發展署北分署為提升轄區辦訓單位的能量，今(18)日舉辦「LINE@數位工具應用新知座談會」，藉由專家演講與實務經驗的分享、交流，引導並提升各工會代表對數位資訊的認知，讓各工會團體可善用網路即時通訊科技與會員們保持互動聯繫，拉近會員與團體之間的距離，鞏固向心力，並可傳遞提供「疫後改善缺工擴大就業方案」等參訓獎勵、穩定就業津貼等訊息，引介勞工投入相關缺工產業，一舉多得。

勞動部積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，運用多元管道協助餐飲旅宿業缺工問題，桃竹苗區銀髮人才資源中心將於9月與摩斯漢堡共同合作規劃「壯世代就業揪安心」專案體驗徵才活動，首場訂於8/30在新竹清華店舉辦，接棒的是9/11日桃園場，2場次預計招募50名中高齢員工，讓有意願進入服務業職場的中高齡求職者，藉由職場體驗化身一日店員，先行了解就業環境、工作內容、建立自信，有意願者可現場面試，預期能提高員工留任率，同時也協助改善餐飲門市缺工問題，建立雙贏局面。長期以來願意僱用中高齡員工安心食品(摩斯漢堡)表示，中高齡夥伴在面對顧客時，應對進退得宜、服務態度表現優異，是很適合的餐飲門市服務人選，公司進用中高齡員工數逐年攀升，目前中高齡員工已超過千人，為了吸引更多中高齡夥伴加入，公司提供有系統的教育訓練計畫、彈性的排班制度及完善的員工福利，包括免費健康檢查、護理師到店關懷及健康諮詢等，讓中高齡員工可快速上手，積極打造友善工作環境。 摩斯漢堡補充，這次與勞動部合作招募的職缺，除了原本就有的彈性排班制度，也祭出多項友善措施幫助中高齡員工，例如系統按鍵操作的簡化、介面字體放大提升清晰度，或是鋪設減壓地墊等貼心的職務再設計，讓夥伴們在工作上能更輕鬆舒適。桃竹苗分署長林淑媛表示，鼓勵中高齡及高齡者、二度就業婦女等人力投入就業市場，也是協助改善產業缺工的方法之一，為鼓勵企業運用中高齡及高齡者人力，勞動部自109年12月4日施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，推動銀髮人才服務措施，今年甫成立的桃竹苗區銀髮人才資源中心可提供免費職涯諮詢服務及辦理徵才活動，同時對於仍在職場或想重新回到職場的壯世代們，辦理各種多元的課程及就業服務，近期也為協助改善產業疫後缺工狀況，不斷在各種場合宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」，希望導引勞工進入缺工產業，一般民眾參與專案職缺推介就業成功，每個月可領6,000～9,000元不等就業獎勵，另針對中高齡則加碼提供10,000～13,000元不等就業獎勵，最長發給12個月。另外，桃竹苗分署為鼓勵企業積極進用「壯世代」，透過企業輔導團主動提供相關諮詢、實地訪視評估、改善建議及各項促進就業獎助津貼申請，並針對中高齡員工進行職務再設計，每人每年最高補助10萬元。想瞭解疫後改善缺工擴大就業方案或中高齡職缺，請洽桃竹苗地區各就業中心及銀髮人才資源中心(03)558-3456。有興趣的民眾可至台灣就業通網站之「中高齡者專區」https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/middleage/index.aspx及「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區(special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html <http://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html>)查詢，亦可撥打免付費專線0800-777-888洽詢。

為解決產業人力缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」、「中高齡者及高齡者就業促進計畫」、「青年投資方案第二期」等政策因應，為了解各界對政策的聲音，勞動部雲嘉南分署今(11)日於臺南成大會館召開策進諮詢交流會議，邀集15位雲嘉南區勞資政學研代表出席，現場除說明勞動部相關政策資源外，也和與會代表進行意見交流，不少出席委員都肯定分署在缺工政策處理上的用心。

後疫情時代，出國人數暴增，航空產業急需大量人才投入。勞動部勞動力發展署北分署為協助航空地勤業解決缺工問題，透過「疫後缺工就業服務網絡」結合臺北市就服處，今(9)日在信義就業服務站為「臺灣航勤公司」辦理專案徵才活動，協助招兵買馬，快速補實人力。

為了紓緩疫後產業人力缺工的問題，勞動部積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」、「促進中高齡就業相關計畫」、「移工留才久用方案」等措施，勞動力發展署雲嘉南分署為鼓勵企業多加運用上述措施，於今日(4日)在永康新總圖辦理「雲嘉南區雇主座談暨政策說明會」，除說明勞動部針對缺工的相關政策資源，還邀請文化大學法律學系邱駿彥教授分享「勞基法勞動權益保障」，吸引逾百位企業代表出席參加，紛紛表示收穫滿滿。

台中市政府為協助市民順利就業、助廠商覓得好人才，舉辦「富市台中就業成功」8月系列徵才，邀集沁園春、添好運、徠通科技等100家次廠商，辦理50場實體與視訊雙軌併行徵才，提供5,000個優質職缺，歡迎求職民眾踴躍參加。

因應國旅興盛及暑假旅遊旺季的到來，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」陸續將旅宿業、餐飲業及航空地勤納入專案職缺，竹北就業中心為協助失業民眾，主動由具專業職涯諮詢證照人員，透過免費職涯測評工具解測，提供專人一對一服務、整理民眾符合的津貼等客製化溫暖服務，快速協助38歲失業的黎先生找到旅宿業工作，順利就業。

疫後缺工，許多餐飲業者憂心人力不足而影響服務品質，勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心積極輔導餐飲業者利用「疫後改善缺工擴大就業方案」，並透過「職務再設計方案」來改善工作環境、機具設備，或重新設計工作方法、改造作業流程等，讓中高齡族群不受到年齡、體能等的限制而再次進入職場，發揮其技能專長與人生經驗，拓展餐飲人才招募的新篇章。

為協助產業解決疫後缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」及「專案缺工職業訓練試辦計畫」，勞動力發展署北分署秉持「需要在哪裡、服務就到哪裡」的精神，遴派專人前往「臺灣航勤公司」說明方案內容及輔導訓練計畫申請，並採「即送即審」原則已通過該公司訓練計畫審查。此外，北分署亦將結合臺北市就業服務處在8月9日辦理專案徵才活動，以綿密的「疫後缺工就業服務網絡」協助企業快速補實人力。

 七、八月是原住民部落慶典時節，除當地居民外，許多熱愛部落文化的遊客也會前來體驗。勞動力發展署北分署花蓮就業中心掌握部落年節慶典的時間，與當地部落合作，駐點在人潮聚集地點，推廣「疫後改善缺工擴大就業方案」資訊，讓更多民眾了解方案進而投入缺工產業，協助部落居民跨越地域限制，找到合適的工作。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助缺工產業覓得好人才，8月辦理6場次廠商聯合徵才活動，總計邀請161家廠商參與、釋出逾6千職缺。其中8月12日這場大型徵才活動，是桃分署首度移師竹南運動公園辦理，現場規劃「疫後改善缺工擴大就業方案」專區，現場協助民眾立即諮詢、專案推介，只要成功就業30日以上，除薪資外還可領取每月6000至13,000元就業獎勵。 桃竹苗轄區另外的5場次徵才活動，分別為8月11日桃園場、8月15日竹北場、8月16日及8月18日中壢場、8月23日桃園場。為配合疫後專案缺工政策，8月15日竹北場-新竹豐邑喜來登大飯店有招募房務員職缺，運用專案缺工獎勵推介順利上工，除了薪水，每月還能多領就業獎勵，歡迎民眾多加利用，而8月18日為青銀共創專場，邀請添好運、台灣吉豚屋餐飲等36家廠商，其中陽程科技招募機械設計工程師，薪資上看65K，當天同時亦提供創業諮詢、履歷健診、職涯諮詢等服務，為求職者免費進行面對面諮詢服務，並提供職業訓練相關資訊。 桃竹苗分署長林淑媛指出，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」結合跨部會資源，分別從勞工端及雇主端給予協助，積極改善產業缺工問題。勞工端部分，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，發展署擴大專案就業獎勵，經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金1.3萬元，鼓勵失業勞工投入缺工行業；雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施。 林淑媛說，為讓民眾更了解「疫後改善缺工擴大就業方案」計畫內容，8月12日在苗栗舉辦的大型徵才活動，不但規劃求職專區，邀請廠商結合在地產業特色，以服務業為首、其次為製造業、科技業，包含超豐電子、京元電子、聯嘉光電、尚順開發、泰安觀止及王品集團等42家知名企業參與，釋出1,750個職缺，現場並邀請多元單位及社會創新組織提供免費南島編織、開運刻印章等DIY體驗及試吃活動，同時結合賈桃樂學習主題館提供職涯諮詢及VR虛擬體驗，衣啟飛翔創客基地則備有傘繩編織杯套供民眾現場體驗。 為鼓勵民眾在現場求職，本次活動規劃徵才抽抽樂，面試1次即可獲得1張摸彩兌換卷，面試越多得獎機會越高，可將咖啡機、Applewatch等大獎抱回家；好康的不止這些，還有活動當日現場排隊前100名民眾，可獲得超商禮卷、限量帆布袋，更有機會抽到24型電競螢幕，歡迎求職民眾前往參加。有興趣的求職者可至台灣就業通網站專區查詢，或洽在地就業中心了解最新職缺以及徵才活動訊息，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888詢問!

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今(26)日舉辦「雇主焦點座談暨人力提升成果發表會」，現場共有桃竹苗轄區27家工商業團體代表及人才培育計畫績優企業單位共襄盛舉，當天除進行頒獎儀式外，更著重在強化與區域雇主團體的合作關係。此外，為解決產業缺工問題，會中也特別向企業闡述說明勞動部陸續推出「疫後改善缺工擴大就業方案」和協助青年就業的「投資青年就業方案第二期」等多項服務措施，並透過雇主等團體傳達至少2萬5千多家企業會員，協力攜手解決產業缺工問題。在今日的人力提升成果發表會上，特別邀請中華民國工業協進會葉政彥理事長擔任頒獎嘉賓，頒獎給110年及111年人才培育績優單位，表揚其辦訓卓越成果；並安排長榮航空股份有限公司和洺笙企業有限公司分享自身成功辦訓經驗，其中洺笙企業有限公司，透過「小型企業人力提升計畫」建構完整作業SOP，不僅提高良率與產能，更大幅提升產品的競爭力，為企業提供寶貴的學習機會，進一步也能激勵更多企業透過在人才選、訓、用、留各階段持續努力，運用勞動部人才培育相關資源，積極留住優秀人才。桃竹苗分署長林淑媛表示，分署針對企業人才培育相關資源部分，提供相關補助計畫，協助事業單位辦理員工進修訓練，光是在疫情期間，就輔導逾1,670家企業共24萬人次進行人才培育，且112年新申請訓練計畫企業達核定家數近4成5，此外，分署也積極鼓勵企業透過數位科技運用，提高工作效率和競爭力，今年更補助9家企業，辦理21班數位轉型課程。林淑媛特別進一步向企業說明，為紓緩產業基層人力缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，結合跨部會資源，分別從勞工端及雇主端給予協助，「獎勵勞工就業」即符合一定薪資要求的「專案職缺」目前有旅宿業房務(含清潔)人員、餐飲業內外場服務人員及航空地勤業勤務員、機艙清艙人員納入專案職缺等，經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金1.3萬元，最長發給12個月；「鼓勵雇主進用」則提供雇主訓練資源，協助事業單位培訓所需人力，雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，補助企業每人每月1.2萬元自訓指導費，最長補助3個月，同時結合主管機關產業輔導措施，改善勞動條件，提高國人投入缺工產業意願。 想了解專案缺工就業獎勵的計畫內容及相關職缺訊息，歡迎至「台灣就業通」之「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區 查詢，或電洽桃竹苗區各就業中心，企業申請在職訓練補助可至桃竹苗分署官網或計畫網站查詢，亦可電洽03-485-5368分機1904~1911。

勞動部勞動力發展署北分署金門就業中心為擴大宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」，除了設計「就業便利"讚"」QRcode，張貼在金門地區民眾生活中的各個場域外，更積極與金門榮服處合作舉辦說明會，提供即將求職的屆退官兵缺工方案及專案職缺資訊；未來將繼續規劃與移民署、更保會等機關合作，讓更多缺工廠商、待業求職民眾能夠加入方案，深入服務在地鄉親。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，所屬苗栗就業中心設立專案缺工服務專區，由專人一案到底提供旅宿業、餐飲業等缺工廠商求才服務，除主動發送專案職缺給符合資格的求職民眾，建立求職求才無縫接軌的專區服務，亦透過苗栗在地社群媒體，讓民眾隨時掌握並更新苗栗縣轄區內的專案職缺，同時為照顧地處偏遠地區、不便前來的求職民眾，特別透過電話與視訊服務，以虛實整合、三管齊下的方式達到全方位無死角服務，大大提升精準媒合率。住在苑裡鎮46歲的葉小姐原本是一名電子廠作業員，因想自己創業開店而離職，適逢新冠肺炎疫情快炒店生意慘淡而結束營業，後續幾度回到職場，但因無法適應而一直轉換工作，又因身體狀況開刀而在家休養調理快一年。葉小姐表示，疫情期間一直無法穩定就業而生活陷困，急需早日找到合適的工作，緩解經濟壓力，在電視看到勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」的宣導資訊，便主動洽詢苗栗就業中心了解內容。經就業服務員評估葉小姐可以嘗試應徵符合專案缺工就業獎勵的房務員職缺，而且中高齡身分還有加給獎勵金。葉小姐雖一度猶豫投入陌生的工作場域，但在就服員的支持下勇於走出舒適圈，經苗栗就業中心推介後，順利媒合成功，該中心並持續追蹤關懷其就業情況。苗栗就業中心在追蹤葉小姐上工情形時，她表示很高興在步入中年之際還能有機會轉換跑道，而且透過疫後專案缺工獎勵為自己加薪，因為中高齡身份，每月能領取獎勵金從6,000元加碼為10,000元。大大讚賞本專案不僅協助勞工就業還可以領獎勵金，光專案補助本身就是就業弱勢者的工作動力來源。桃竹苗分署長林淑媛表示，像葉小姐這樣急需工作收入的求職民眾，可以把握適用「疫後改善缺工擴大就業方案」的職缺，從事旅宿業房務員、餐飲業內外場服務人員及廚務人員等，也可緩解產業缺工情形，創造勞雇雙贏的局面。苗栗縣幅員遼闊，求職者與職缺間的介接往往受到地理因素的影響，因此苗栗就業中心以專區服務模式，安排專人提供缺工的事業單位媒合服務，並主動發送職缺簡訊給求職者，克服距離所造成的服務時差。同時為照顧地處偏遠地區、不便前來的民眾，就服員也特別透過電話與視訊服務求職者。餐飲業的專案職缺也將陸續上架，該中心刻正規劃辦理專案徵才，讓求職民眾能夠當場面試，勞雇雙方職缺媒合免奔波。未來也將與苗栗縣政府合作，在當地水梨節、紅棗節等大型活動設攤宣導，協助轄區民眾有充分管道了解計畫內容及相關職缺訊息。有興趣的民眾可至「台灣就業通」之「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區查詢，或電洽桃竹苗區各就業中心洽詢。有關更多桃竹苗地區徵才活動、職訓課程、就業資訊可上臺灣就業通、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署或賈桃樂(JobTaole)臉書粉絲團，亦可撥打免付費專線0800-777-888洽詢。