好不容易熬過疫情，應是百業復甦，但滿街滿網的徵人廣告，卻反映台灣正面臨缺工大浪來襲。雖說做一行怨一行，每個行業缺工的理由都不一樣，然國內面臨全球最嚴重的少子化，導致職場新血一年比一年少，卻是各行各業都須面對的結構性問題。又年輕人普遍低薪，近年基本工資縱有成長，也完全趕不上物價尤其房價飛漲，令很多年輕人漸漸形成「就算拚死拚活工作，也改變不了什麼？不如輕鬆過活，甚至直接躺平」的人生觀，在在都令國內缺工問題愈形惡化，且解方難求。
如果你還以為經常性缺工的行業就是那些薪資水準相對較低的特定行業，那就有點與時事脫節了。近年台灣在全球最嚴峻的低生育率帶來的少子化衝擊下，加上人口快速老化，15到64歲工作年齡人口在2015達到最高峰1737萬人後便一路下滑，到去年（2022）僅剩1636萬人，短短7年就少了逾100萬人。即台灣人口紅利已然出盡，且根據國發會的人口推估，其下滑趨勢至少在未來50年內恐怕都很難反轉。
