中高齡勞工就業困境多!職涯專家道出6個真實原因,想安心退休越來越困難

2022-10-04 14:20

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隨著少子化現象日趨嚴峻,可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題,也讓中高齡的就業需求增加。(示意圖 / 取自Pixabay)

隨著少子化現象日趨嚴峻,可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題,也讓中高齡的就業需求增加。(示意圖 / 取自Pixabay)

隨著少子化現象日趨嚴峻,可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題,也讓中高齡的就業需求增加,不過,回到職場現實,中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此,yes123求職網,進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。

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困境1.
二度就業的熟齡勞工需面臨的問題

這群熟齡勞工當中,僅有7.7%,屬於「目前退休中」;其餘有63.1%是「尚未退休過」;剩下的29.2%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。

曾經退休過,為何選擇「二度就業」?前三大主因為:「覺得退休金準備不夠」(67.8%)、「想分擔家計、貸款、負債」(61.5%),以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.2%)。此外,高達60.3%的人透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的,佔了34.2%;「比之前高」的,僅有5.5%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;由於已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

困境2.
近九成的熟齡勞工認為,雇主有年齡顧慮

對於中高齡勞工而言,又具備哪些「職場優勢」呢?由yes123求職網的調查發現,熟齡勞工自認「職場優勢」依序是:「有責任感」(36.5%)、「實務經驗豐富」(34.5%)、「穩定性高」(33.6%),以及「有敬業精神」(32.6%)、「具抗壓性」(30.5%)。

若對照來看,「企業方面」則認為熟齡勞工的優點部份,依序為:「穩定性高」(62.2%)、「實務經驗豐富」(60.5%)、「具抗壓性」(52.4%),以及「有責任感」(47.2%)、「配合度高」(33.8%)。

聘用熟齡勞工的優點不少,但事實上,有高達67.9%的企業坦言,在聘用熟齡勞工時,有年齡的顧慮;若換成「主管職」的職缺,也有45.2%的企業,存在著年紀考量。

困境3.
四成資方曾回聘退休員工,薪水卻沒增加

有三成六(35.7%)的企業透露,今年確實存在「新人取代老人」的情況,不過,回顧過去,仍有42%公司透露,針對已退休的員工,「曾經有」重新回聘過的經驗。

只是若比起退休前,這些「回任資深人員」的平均薪資水準:「增加的」僅佔13.9%;「持平的」佔41.8%;「減少的」佔44.3%。等於「沒有」被提高待遇的比例,共有86.1%。

對此,楊宗斌向企業呼籲,要將中高齡勞工累積的工作經驗,視為無形資產,資方應該打造更友善的職場環境,兼顧工時與資歷,提供對等合理的薪資報酬;並且關注中高齡勞工的健康、體能狀況,不能只是比較員工的「生產力」高低。

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