中高齡重返職場！勞動部「五零五零」補助與職務再設計，申請期限到10月20日

面對高齡化勞動力結構轉變，中高齡勞工想重返或續留職場，除了個人提升技能，更需要友善的工作現場。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心啟動雙向支援機制，一方面推動「五零五零就業網絡補助」，結合在地資源開辦職能培力課程；另一方面祭出「職務再設計」，協助企業依勞工需求調整工作設備與環境，從「提升個人能力」到「改善工作條件」雙管齊下，協助中高齡及高齡者順利續航職場。

為了讓中高齡及高齡者不必奔波就能充實專業，「五零五零就業網絡補助」串聯了8大部會附屬機關、民間團體與學校，運用現有場域與服務網絡辦理培力課程。

課程內容依在地產業特性及中高齡者需求規劃。課程範圍涵蓋實務技能、數位應用到職涯發展等多元面向，協助民眾及早做好準備，面對快速變化的職場挑戰。

除了重返職場的技能準備，對於已經在職的中高齡勞工來說，隨著年齡增長、身體機能變化或工作內容轉換，工作現場往往需要同步調適。

北分署銀髮人才資源中心指出，「職務再設計」由專業人員了解勞工與企業實際需求，從 工作環境改善、設備調整、方法修正、條件調整等四大面向提出具體改善建議。透過專業調整排除作業障礙並降低工作負荷，不僅讓在職勞工能更順利、安全地持續投入工作，也讓企業得以留住具備豐富經驗的中高齡人才。

這項政策在基層已陸續展現具體模式。據北分署銀髮人才資源中心說明，「中華全齡關懷協會」於115年獲得五零五零就業網絡合作補助，因應實際業務需求進用了兩位中高齡員工。

該單位以社區據點為核心，直接在第一線規劃辦理就業準備活動、主題講座與諮詢服務。此舉將就業資源帶入社區，除協助有重返職場需求的民眾規劃職涯路徑，也讓社區據點成為在地居民對接就業服務的重要窗口。

北分署強調，中高齡勞工累積多年的專業與經驗是職場不可或缺的資產，唯有結合「持續學習」與「友善工作環境」，才能讓勞動力價值發揮最大效益。

有意參與合作的單位須留意申請時程：

受理截止時間：116年度「五零五零就業網絡合作補助」受理至115年10月20日止。

招募對象：鼓勵民間團體、學校及相關單位結合在地資源踴躍提案。 （相關報導： 40歲以上勞工注意！勞動部要修法「2大新制」曝光，夜班者規定也和以前不同 ｜ 更多文章 ）

諮詢管道：相關需求可致電北分署銀髮人才資源中心專線（02-7730-8878），或至「45+就業資源網」及「職務再設計」官方網站查詢相關規定。